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1、实习劳动合同 随着法律观念的深化人心，合同在生活中的运用越来越广泛，它可以爱护民事法律关系。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我整理的实习劳动合同，希望对大家有所帮助。 实习劳动合同1甲方：乙方（劳动者）姓名_性别：民族：_文化程度：居民身份证号码：联系电话_为明的确习学生与实习单位的责任与义务，依据国家有关法律、法规，本着同等自愿的原则，经甲乙双方协商一样，签订本合同。一、实习期限及工作时间乙方_到甲方实习，实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度，合理支配实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方依据乙方的实际状况和工作须要，支配实习学生到_部门
2、，从事工作。实习期间，甲方应支配特地的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，仔细实习。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_元。照实习学生需变动实习岗位，甲方应依据实际状况，相应调整实习津贴。四、实习期间应遵守以下规定1。实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习。2。因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。五、劳动爱护1。甲方需为实习学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平
3、安不受危害的环境条件下工作。2。甲方依据实习学生岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品。3。实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。六、合同解除乙方在本合同履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同，但必需提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应担当相关责任。实习期间，甲方如发觉实习学生不符合实习要求或不相宜甲方支配工作等状况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。七、未尽事宜由双方刚好协商解决。八、本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）
4、：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日实习劳动合同2用人单位(甲方)：地址(甲方)：职工(甲方)：运用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五
5、、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一样后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一样另行签订补
6、充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工运用。甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名：法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址： 通讯地址：联系人： 电话: 联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。(一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。
7、(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_。二、试用期其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条 录用条件为：_。三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作内容为：_ 。第五条 乙方的工作地点为： _ 。四、工作时间和休息休假第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为: 。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动酬劳第八条 本合同的工资计发形式为：_。(一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。(二)计
8、件形式。乙方的劳动定额为:_，计件单价为:_。第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。六、社会保险第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程
9、、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。实习劳动合同3一、实习协议的性质实习期间，实习单位与学校学生依照有关法律法规签订实习协议，明确双方权利、义务、实习期间待遇及工作时间、劳动平
10、安、卫生条件等内容，对双方形成肯定的约束，从而保证明习质量和实习期间若发生争议，有章可依。在校高校生，并非劳动法所规定的合格的劳动者，因此，这种合同是一种一般的民事合同即劳务协议或者雇佣合同，但不属于劳动合同范畴，应由民法和合同法的相关法条和基本原则来解决。二、劳务合同与劳动合同的区分1、两者的法律性质不同劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、合同法的范畴。2、合同主体要求不同劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特别要求。3、合同主体的地位不
11、同劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。4、合同的内容不同劳动合同中的用人单位要为劳动者供应符合国家规定的劳动条件和劳动爱护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。5、确定酬劳的原则不同在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动酬劳，体现按劳安排的原则；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。三、实习协议常见条款的有效性1、乙方在参与实习前，乙方同意接受甲方供应的助学金人民币元。2、甲方在实习进行到第六个月时，将对乙方进行综合考察和评估，假如不合格者，将结束实习，根据实习期限退回助学金。3、假如成果合格，在毕业后乙方必
12、需签约甲方或者于甲方指定公司。否则必需向甲方交纳违约金人民币元。4、乙方必需放弃读探讨生。这些条款是明显倾向于实习单位的，而且，实质上这就是一个变相的劳动合同：以合意的方式延长了试用期（3个月），剥夺了劳动法上劳动者的选择权，变相的规定了实习期的工资而且增加了工资的不确定性。这样的合同是违反劳动法的规定的。在这里劳动法中倾向爱护劳动者的重要原则被合同的合法形式跳过了，是以合法形式达到不公允的状态。所以合同是部分无效。四、实习单位如何设计实习协议？一、留意合同性质的定性在校高校生，并非劳动法所规定的合格的劳动者，因此，这种合同应当是一种一般的民事合同即劳务协议或者雇佣合同，但决非劳动合同，合同所
13、援引的法律是我国的民法通则、合同法，而非劳动法、劳动合同法。二、留意合同术语的表述工资劳务酬劳；社会保险商业保险；劳动者受雇人员。三、实习人员如何缴纳个人所得税税率？应将5%到45%的累进个人所得税税率，改为20%的劳务税率。四、解除终止合同时、违约金、经济补偿金如何约定？实习协议并非劳动合同，所以实习协议的解除以双方约定为准，并不受提前一个月的时间限制。实习协议解除之后，是否支付违约金，也是由双方自由约定，法律不作干涉。经济补偿金的概念属于劳动合同法，实习协议中可以约定不做任何经济补偿。实习劳动合同4甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为使学生更好地了解企业，宣扬企业，理论联系实际，
14、完善学问结构。为进一步加强学校与企业的合作和沟通，共同做好毕业生就业和企业人才聘请工作，经双方友好协商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：一、甲方拥有的权利和需履行的义务：1，甲方要事先给实习生进行必要的平安教化，讲明应牢记的留意事项。给实习生支配工作时不得违反劳动法之有关规定。2，可以依据须要，调配实习生从事不同的实习岗位。如由于实习生个人实力和身体缘由不能参与正常的实习活动；或拒不听从甲方工作支配、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。3，结合实际状况，为乙方学生供应学习专业学问，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。4，实习期结束时，依据现实表现，为实习生供应一份客观的实习鉴定；同时，给学校供应一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推动教学改革，进一步提高学生培育质量。5，对实习合格的实习生，
