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1、第一条薪酬管理制度XXXX/MS-HR-006第一节 总 则为使公司员工工资标准化、规范化和科学合理化，特制订本制度。本制度适用于本公司所有员工工资的计算，除另有专项规定外，均按本制度执行。第二条第三条第四条第五条人力资源中心负责员工工资核算，财务中心负责监督和发放工资。工资表由人力资源中心编制，总经理批准后于次月 15 日发放，遇节假日顺延。 总经理有工资的特别审批权。第二节 薪资结构与说明公司薪资体系结构及说明总薪资及福利待遇工资补贴奖金1、基本工资2、加班工资3、岗位补贴4、通讯补贴5、午餐补贴6、特殊岗位补贴 7、全勤奖金8、绩效奖金9、年终奖金10、其他奖金是员工每月最基本的劳动报酬
2、。超过规定工作时间的工作所给予的劳动报酬.是指班组长及其以上岗位人员依据承担责任和职务大小所计发的补贴， 与基本工资一起发放。指公司根据工作需要而给予相关人员的通讯费用补助，与基本工资同时 发放。公司全体员工享受正常上班时间内的午餐补贴，周末值班和节假日值班 人员同样享受午餐补贴。公司针对部分特殊岗位所给予的一种补贴。公司员工当月上班天数全出勤的；没有迟到、早退、忘打卡、请假的员 工给发全勤奖，全勤奖金为 100 元。绩效奖金：公司对员工岗位业绩及工作付出所计发的月奖金。公司根据 岗位所负责任的大小将岗位分成九个职能等级（简称职等），详见附表 一；将每个职等分成 20 个奖金等级（简称奖级），
3、其对应关系见附表 二。公司根据企业全年效益及员工全年的岗位业绩决定是否给予计发的奖 金，中途离职不予计发。指在公司的具体某项工作中成绩突出，为企业争得了荣誉或利益而给予 的一种奖励。第六条薪资类别：1、公司董事会、监事会成员和不在编制内的人员可参照本制度相应岗位薪资标准执行。2、特聘岗位员工、特殊岗位员工或实行年薪制的员工另订协议书，按照协议商定执行。3、应届毕业生、应届生在试用期内（脱产培训）没有上岗位的员工按上海市最低工资 标准执行。第七条 奖金：1、绩效奖金：公司对员工岗位业绩及工作付出所计发的月奖金。公司根据岗位所负责 任的大小将岗位分成九个职能等级（简称职等），详见附表一；将每个职等
4、分成 20 个奖金 等级（简称奖级），其对应关系见附表二。2、公司为鼓励员工自觉遵守考勤纪律，特设立全勤奖，凡做到当月不迟到、不请假、不早退、不中途离岗、不旷工、不出现忘记打卡现象的员工当月可给予全勤奖 100 元，和当 月工资一起发放。第三节 住房补贴规定第八条 公司原则上为每位员工安排公司员工宿舍，按照岗位级别相对应的给安排宿舍房间，详见宿舍管理制度高级管理人员和特聘人员经董事长批准后可在外租房。第九条 公司宿舍和以公司名义租赁的外租房由公司人力资源中心统一管理，人力资源 中心有权根据规定进行人员的进出安排。第十条住公司宿舍的员工按宿舍管理制度规定的收取相关费用。第十一条 特殊情况下的安排
5、由总经理批准执行。第四节 加班费用核算规定第十二条发放。第十三条第十四条助。员工加班或值班凭相应凭证，给予餐费现金补助，每餐 6 元，在当月工资中员工加班或值班订餐，须自己付钱，不允许以公司名义赊欠。晚上加班 3 小时以上（含 3 小时）的给予夜餐补助 6 元，不足 3 小时则无补第十五条 其他节假日或周日值班，给予餐费（中餐）补助 6 元。第十六条员工加班必须事先持有经过提前批准的加班申请单交人力资源中心备案，没有提前办理加班手续的不以加班计算。第十七条加班工资以基本工资为计算标准，平时加班的以小时为单位计，按 1.5 倍计算；周末加班的按 2 倍计；法定节假日加班的按 3 倍计。第十八条公
6、司根据岗位不同申请实施了不定时工作时间制和综合工作时间制，各部门可视具体情况不同安排调休或给予支付加班工资。第十九条 出差人员执行出差管理制度，按规定给予各类补助，因此出差人员周六或周 末出差，不另计加班工资，而从出差补助中给予。详见出差管理制度第二十条 部门主管以上人员日常值班、加班均没有加班费，但当月三天及其以内的事 假等不扣发工资。第二十一条 驾驶员实施不定时工作制，出省出差按公司出差管理制度执行。第五节薪资保密第二十二条薪资属公司保密事项，所有员工不得相互探询或评论他人薪资。违者经查证属实，公司根据造成的影响程度给予相应的薪资等级的降级或解除与其劳动合同，并不予 支付经济补偿金处理。第
7、二十三条 各级主管、主办核薪及发薪人员，必须妥善保管涉及薪资的有关文件资料，不准擅自泄露。违者经查证属实，公司根据造成的影响程度给予相应的调离现工作岗位或解 除与其劳动合同，并不予支付经济补偿金处理。第六节 试用期员工相关规定第二十四条应届毕业实习生试用期工资按学历知识层次执行，详见人事管理办法工资管理制度实施细则。其他各岗位则根据岗位工作经验、个人能力及学历知识等综合 评定按拟聘岗位薪资的 80%计发。第二十五条准核算。试用期员工的加班费按试用期薪资最近的级别套级后，以其基本工资为标第二十六条第二十七条第二十八条试用期员工上班当天需办理相关入职手续，可发放相关办公用具等。 试用期员工的住房安
8、排：试用期员工住宿与正式员工相同。试用期限规定：合同期为三年，试用期为六个月，特聘员工和特殊情况另定，在试用期时间内遇到法定假日，试用期按法定假日天数顺延。第二十九条 具备工作经验的员工在试用期内工资可提前申请转为约定工资。第三十条试用期员工暂不享受公司规定的任何福利及各项补贴。第七节 薪资调整规定第三十一条新进员工试用期薪资、试用转正后薪资及员工日常薪资调整由本部门主管填写相应调薪申请表，上报中心总监审核，报人力资源中心考核审批后执行。详见人事管 理办法工资管理制度实施细则。第三十二条除新员工进厂后试用期工资核定和转正工资核定外，公司将为员工提供相应的薪资调整机会。详见人事管理办法工资管理制
9、度实施细则。第三十三条薪资调整包括1、政策性调整：地方政策规定要求公司必须做出的薪资调整；2、试用期满：试用期满后符合要求转正给予的薪资调整，其工资调整参照所任职务的 工资标准；3、职务升降：员工职务升降后进行的薪资调整，其工资调整参照所任职务的工资标准；4、岗位变动：员工岗位在公司内部重新进行调整和工作安排后的薪资调整，其工资调 整参照所任职务的工资标准；5、成绩优劣：员工因在本岗位工作成绩特别突出或特别差而给予的薪资调整。第三十四条 需要调薪人员必须由部门主管进行考核成绩后提出申请，中心总监应认真考核，确保申请的合理性公平性；详见人事管理办法工资管理制度实施细则。第三十五条 工资申请调整应
10、及时，当月申请的工资调整经批准后从下个月开始执行， 具体以批准时间为准。第三十六条施细则。工资调整、职务升降、岗位变动、试用期满等情况详见工资管理制度实第三十七条第三十八条特殊情况下的工资调整由总经理审批决定。驾驶员、保安员等调薪不参照此规定。第八节工资及奖金核算细则第三十九条 事假工资扣发标准为（基本工资+岗位补贴）除以标准工时（21.75），得 出每天工资，再乘以事假天数，即得出事假应扣工资。第四十条 病假工资扣发标准为：病假期间享受基本工资的 50%。第四十一条 工伤假、婚丧假、孕（产）假：发放基本工资。具有上海市户籍的女员工 产假期间因有国家支付的生育保险费，可以不支付工资。第四十二条
11、 加班工资发放标准：加班工资以基本工资为标准，除以标准工时 21.75 天， 得出每天的基本工资数。即基本工资标准工时（21.75）*倍数=每天加班工资。第四十三条 绩效奖金由各部门主管考核评定后申报中心总监审核，报人力资源中心审批，总经理批准后与工资一起发放。详见工资管理制度实施细则，当月假期超过 15 天 （含 15 天）的，其绩效奖金不予计发。第四十四条法定节假日工资计算按国家相关规定给予。春节假每年根据实际生产经营情况确定放假时间，春节假期间享受基本工资待遇。第四十五条 公司按国家相关规定给予员工带薪年休假。第四十六条 辞职、辞退或调离的员工交接完工作后，可按有关规定到人力资源中心办
12、理薪资结算手续。第九节 其他规定第四十七条 依据国家法规和公司相关制度，公司可从员工薪资中扣除下列款项： 1、个人收入所得税；2、各种劳动保险个人要承担的部分费用；3、员工私人借款偿还金；4、公司制度性规定的超支费用；5、公司宿舍的管理费、水、电、电话费等；6、根据公司制度规定应扣除的其他款项。第四十八条 员工在工作过程中，若遇到职务的调动、提升等情况，从批准之日起适用 新岗位的工资标准。第四十九条 本公司所有员工兼职不兼薪，低级别的员工若代理高级别职务的工作，仍按其原职务等级的工资计发，但根据实际情况可给予计发临时补贴（待恢复正常执行本岗位 工作时，临时补贴自行取消），临时补贴标准参考所代理
13、岗位的岗位补贴。第五十条 员工领工资必须由本人盖章或签字领取，如果因公出差或其他原因不能亲自 领取时，只能由部门部长代领或出具委托书由他人代领。第五十一条核实。员工领工资时，应当面清点，如有疑问或错误，立即与工资发放人员进行第十节 附 则第五十二条 本制度解释权归公司人力资源中心。第五十三条 本制度自颁布之日起生效执行，原制度随之作废。附表一：职 等 划 分 表职层及代号高层管理（AG）职 务 名 称董事长/副董事长总经理总工/副总/财务总监基本工资2000015000100005000岗位工资10000500020001000职务等级A 级职 等九八八七中心总监工程师(BJ)中层管理(CZ)高级工程师工程师营销副总、部门主管40005000400040003000500500500B 级A 级B 级六七六六五助工、技术员 (DJ)基层管理(EZ)一级职员(FZ)二
