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1、2012年企业薪酬调查工作方案1企业人工成本及职工薪酬调查工作方案一、组织实施（一）珠海市人力资源和社会保障局负责组织领导， 国家统 计局珠海调查队负责企业薪酬调查技术业务指导工作， 德飞咨询 公司负责网络系统数据的采集、录入、导入、审核、汇总等。（二）珠海市人力资源和社会保障局与国家统计局珠海调查 队合作进行后期数据分析和课题写作。二、调查范围、对象、样本量（一）本次调查是对 2012年相关情况的调查，调查时期指 标为2012年1月1日至12月31日的数据，时点指标为2012年 12月31日的数据。（二）企业人工成本情况表（人社统IR3 号），调查对象为珠海市纳入社保的企业，样本量200家。
2、（三）企业在岗职工工资调查表（人社统IR4号）调查对 象为珠海市纳入社保的企业在岗职工。样本量：企业人数超过 80人，按 照80人填报，不足80人的，应全部填写。大中企业 11200人， 小微企业预计1200人，预计总样本量约12400人。三、抽样方法（19企业抽样以珠海市社保数据库为抽样框，首先，按照分层抽样原则, 按照国民经济行业分类标准将企业划分 18个行业门类。其 次，每个行业按照大、中、小规模 2: 5: 3的比例，依照随机抽 样原则，抽取11家企业，即大型企业 2家、中型企业5家、小 微企业4家。（二）职工抽样大、中型企业调查人数 80人，小微企业全部职工参与。企 业人事部门按照管
3、理层、专业技术岗位、职业技能岗位、一线生 产人员各20名进行随机抽样填报企业在岗职工工资调查表。四、调查内容详见附件1、附件2。五、调查方法（一）德飞咨询公司设计“企业用工与职工上填报系统”o（要求：可以单独（或批量、部分）导出 EXCEL表格或TXT 文件格式。可按照行业、行政区划、企业规模、登记注册类型 等进行分类汇总。包含审核模块，包含逻辑审核公式，未经审 核通过，不得上报。）（二）企业经过培训之后，初期选择部分企业进行试填，进 行系统测试。（三）企业在规定日期之内，正式上报。（四）珠海市人力资源和社会保障局专业人员对经过系统初步审核的EXCEL汇总数据导入“企业薪酬调查填报系统”o（五
4、）珠海市人力资源和社会保障局专业人员网上下载数 据，然后导入“企业薪酬调查填报系统”，进行二次审核。（六）审核之后的数据打包，上报广东省人力资源和社会保 障厅。六、企业培训（一）培训组织：珠海市人力资源和社会保障局组织抽中企 业培训。（二）培训对象：企业财务统计人员 1名，人事部门劳动工 资统计人员1名。（三）培训方式：（1）由珠海市人力资源和社会保障局集中分期对企业进行 培训，每期200人。（2）培训下派到各区人力资源部门，由其对于该区企业进 行培训。七、数据采集和审核因数据量太大，由我们提出汇总要求（按什么口径进行汇 总）、时间要求、格式要求（excel格式还是数据库格式）、质量 要求等，
5、由“德飞咨询公司”将初步审核无误的数据交给珠海调 查队。八、质量控制（一）企业培训。统计指标解释、财务指标解释、职工工资 指标解释等。（二）网上直报系统初审。关于网上审核公式的增加、 修改、 删除设计权限，并且较为灵活。（三）专业人员进行二次审核、查询、修改、上报。时间安排（一）9月15日之前，联系好相关软件公司，从事网上直 报系统开发。（二）9月15日一30日，发函企业，通知企业参加 培训。（三）10月1 15日，选择部分企业进行第一次试填报， 针对程序存在问题，进行调试。（四）10月1510月31日，企业正式网上填报。（五）11月，网上数据批量导出一一导入“企业薪酬调查 填报系统”一一专业人员审核。（六）数据打包上报上级人力资源部门。（七）11月-12月，课题小组根据调查资料撰写课题。八、资金预算
