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1、广告销售劳动协议范本 单位名称：住所：法定代表人：联络电话：劳动者姓名：联络电话：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络电话：风险提醒：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在职员入职30天内和职员签署劳动协议，不然企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签署劳动协议期限的双倍工资。如：企业超出一年未签劳动协议，企业就得多支付职员11个月的工资。二是，假如未签署劳动协议期限超出一年，将致使签署无固定时限的劳动协议条件成立，只要没有出现法律要求的条件或双方约定的条件，企业就得继续推行劳动协议要求的义务，无法解除劳动协议。依据中国劳动法的相关要求，甲乙双方经平等协商，自愿签
2、署本聘用协议确定劳动关系并共同遵照实施。一、协议期限：（本协议采取下列方法之一）_。1、固定时限协议：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_月。其中，试用期为_个月，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。风险提醒：试用期包含在劳动协议期限内，劳动协议法中对试用期长短的限制依据协议期限的来要求，如：1、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天；2、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；3、劳动协议期限三年以上的，试用期不得超出六个月。违反以上要求进行约定的，若被职员投诉，会被劳动行政部门责令更正；假如违法约定的试用期已经推行的，单位还要向职员支付赔偿金。
3、2、甲方安排乙方从事特定工作任务为固定时限，自_年_月_日至_年_月_日，该任务完成后，本协议即终止实施。3、无固定时限协议，除按要求变更、解除、终止外，本协议可至乙方达成退休年纪时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方依据单位情况和相关人事政策法规，经过双向选择、择优聘用、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签署的岗位聘用协议或岗位责任书实施。2、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。三、酬劳和保险、福利待遇风险提醒：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是职员自己同意不缴纳社保，还签署了相关的协议，这也不能规避企业为职员缴纳社保的
4、义务。所以，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，不然，当职员以此经过法律程序维权，用人单位就要为此付出对应的代价。1、职员的工资保障前提是每个月完成_元的业务量。超额部份以_%分成。如不能按期完成每个月所定业务量的将根据实际业务金额的_%分成。（备注：适合于报刊分类广告），印刷品业务单独以_%核实。在试用期间，企业给_元的试用期工资，转为正式职员后，其一：每个月薪金为_元。其二：底薪为：_元+_%的期分成。本协议选择其一/其二。2、依据按劳分配为主体、多个分配方法并存的分配制度，甲方依据国家相关要求和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国
5、家相关要求，为乙方建立档案工资。3、乙方在协议期内的工时制度、公休假日均按国家及本省相关要求实施。四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强企业内部的岗位责任制，建立健全考评制度，做到职权清楚、责任明确、考评严格、奖惩分明。2、甲方有权依据国家现行相关法律、法规和政策，制订本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按要求给必须的处理。3、乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职员作。五、聘用协议的变更、解除、终止1、因特殊情况致使协议无法推行，经双方协商同意能够变更本协议的相关内容，也能够解除本协议。2、乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本协议：（1）在试
6、用期间被证实不符合聘用条件的。（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不更正的。（3）严重渎职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排合适工作的。（6）连续两年考评不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考评仍不合格的。（7）聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的。3、有下列情况之一的，乙方能够解除聘用协议：（1）试用期内的。（2）甲方未根据国家要求或聘用协议支付工作酬劳或提供工作条件的。（3）根据国家要求
7、乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入伍，和经甲方同意调出的。4、有下列情况之一的，聘用协议终止：（1）聘用协议期满。（2）双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职和死亡的。5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用协议：（1）在正常的协议工作期间的。（2）乙方患病或负伤，在要求的医疗期内的。六、甲乙双方解除协议应以书面形式通知对方，其中有本聘用协议第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。七、违约和解除协议责任甲方或乙方不推行协议义务或推行协议义务不符合本协议所约定的，应负担继续推行、采取补救方法或赔偿损失等违约责任。（1）协议期间，一方违反协议相关条
8、款要求，应付给对方违约金_元。给对方造成经济损失的，应负担对应的经济赔偿责任。（2）乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除协议，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议要求办理。如双方没有签署协议，甲方可合适收取用费，数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限，以每十二个月递减所支费用的_%的百分比计算。（3）乙方和甲方解除聘用协议，包括商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家对应的法律、法规，乙方应给甲方必须的经济赔偿。风险提醒：提议单独签署竞业严禁协议的五类岗位，以保护企业商业秘密：1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员掌握企业技术秘密；3、高级营销人
9、员直接掌握着大量的用户资源；4、主要信息员掌握企业内的多种调研数据等；5、主要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员，很多企业关键资料全部在她们那；注意：企业给付给上述职员经济赔偿是职员推行竞业严禁义务的前提，且法律上也对竞业严禁的范围、地域、期限做出了严格的要求，稍有不慎可能造成协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。八、聘用协议争议处理甲乙双方因推行本协议发生争议，应协商处理。不愿协商或协商不成的，可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应该在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。九、其它事项1、本协议一式_份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执_份。2、本协议应该由当事人签字，确因故需代签的，须经正当授权，不然，代签无效。3、本协议在生效后，若有条款和国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4、本协议未尽事宜，按国家相关要求实施，国家没有要求的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策约定。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日
