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1、编号：SM-ZD-81536平安目标考核方法Through the process agreeme nt to achieve a uni fied action policy for differe nt people, so as tocoord in ate acti on, reduce bli ndn ess, and make the work orderly. 本文档下载后可任意修改FS精编治理制度 | MODEL SYSTEM平安目标考核方法简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不 同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减
2、少盲目性,使工作 有条不紊地进行.文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容.第一条为切实增强公司的平安生产治理工作,全面落实公司的平安生产主体责任,建立平安生产长效机制,预防 和减少生产平安事故,保证员工生命和财产平安,根据集团 公司?平安生产目标治理考核方法?,结合公司生产实际情况, 特制定本方法.第二条本方法适用于公司所属各单位平安生产工作情 况的考核.第三条各单位应建立健全本单位的平安生产工作领导小组,负责本单位的平安生产治理工作；班组应建立平安管理小组并设置兼职平安员协助班组长进行班组的平安生产治理.第四条 公司的平安目标治理考核对象为公司全体员工.第五条 平安目标治理考核指标分为平
3、安工作指标和安 全限制指标即年度平安工作目标 两局部,公司有关职能 部门只考核轻伤及以上事故的平安限制指标,包括：生产计 划部、平安环保部、技术部、财务审计部、人力资源部、保 卫武装部、综合治理部、职工医院、离退休办、公司工会、 公司办公室.公司的平安工作指标、 平安限制指标遵照集团 公司考核方法执行；第六条平安限制指标分为否决指标和非否决指标两大 类.千名职工因工死亡率为零；千名职工因工重伤率为零； 直接经济损失20万元以上的重大火灾、爆炸、设备、环境 污染事故为零；直接经济损失50万元以上且事故责任?50% 交通事故为零；民爆产品仓库火灾、民用爆炸物品丧失、被 盗事故为零等五项考核指标为平
4、安否决指标,轻伤事故频率、 职业病或职业中毒、直接经济损失较少的设备等事故考核指 标为平安非否决指标.第七条各单位必须根据责任承诺要求,认真履行工作 责任,层层分解平安责任,强化平安治理举措,保证完成各 项平安工作指标和平安限制指标.第八条 平安目标治理的考核采取年度考核的方法进行, 年度考核由平安环保部于 12月下旬对被考核单位进行考评, 考评依据对照公司平安目标治理考核细那么执行.第九条 平安目标治理考核实行平安风险抵押金制度, 按年度考核奖惩.被考核对象于每年一季度与公司签订?安 全生产目标责任书?、?员工平安目标责任书?,并交纳平安风 险抵押金.第十条平安风险抵押金交纳标准按各单位每年
5、3月份在册人数交纳平安风险抵押金,各单位第一责任人交纳比例 根据单位平安风险系数大小和人数确定,班子其他成员按第 一责任人的80%交纳单位班子其他成员的 ?平安目标责任 书?可由第一责任人代签但考核同等.各单位在岗员工的安 全风险抵押金按100元/人于每年3月份交纳.第十一条 考核实施方法：平安工作目标考核采取底分100分制,倒扣分定量计分法,其中平安工作指标底分 60 分,平安限制指标底分 40分,采用逐项扣分方法,每项扣 分直至该项底分扣完为止否决项除外；综合考核得分7070分以下的为平安生产治理工作不合格单位,被考核为不合格 的单位,实行平安生产“一票否决制度,年度内单位和该 单位平安第
6、一责任人及班子其他成员不得评先评优,该单位 所有考核对象不得享受平安风险奖金；综合考核得分在分以上的为平安生产合格单位.第十二条奖惩方法一全面完成平安目标指标, 限制指标及综合考核得 分为合格的单位,平安第一责任人及班子其他成员按签订的 平安责任状给予3倍或2倍风险抵押金进行奖励；被考核单 位全面完成限制指标但综合考核仅为及格的单位,平安第一 责任人及班子其他成员按签订的平安责任状给予3倍或2倍风险抵押金的80%进行奖励；全面完成限制指标但综合考核 得分不及格的单位取消平安风险抵押金的奖励资格；年度内 单位全面完成限制指标并综合考核为合格单位的员工平安 目标奖励,依照以下比例奖励：凡生产作业接
7、触的产品有燃 烧、爆炸危险性及存在机械加工、电器、压力容器、交通等 危险伤害单位的员工按 3倍比例进行奖励；其它单位的员工 按2倍抵押金进行奖励.被考核单位全面完成限制指标但综 合考核得分不及格的单位,员工没有平安风险抵押金奖励； 全面完成限制指标并综合考核得分必须在85分以上的单位才允许有资格参与公司年度平安生产工作先进单位的评选, 由公司予以表彰奖励.二平安否决指标超标,取消 全部平安奖励,并且做如下处分：1、千名职工因工死亡、 因 工重伤超标；罚没单位平安第一责任人和班子其他成员平安 风险抵押金 100%,否决全公司所有人员平安奖励并罚没 100%平安风险抵押金；2、较大民爆火灾、爆炸、
8、设备和环境污染事故 直接经 济损失20万元以上,按直接经济损失的 0.5%罚没责任单 位平安第一责任人和班子其他成员平安风险抵押金,直至罚 没全部平安风险抵押金为止,扣罚平安治理人员平安风险抵押金70%,否决责任单位所有人员平安奖励并罚没70%安全风险抵押金；3、 较大交通事故,直接经济损失 50万元以上,只考 核责任大于或等于 50%的事故,按直接经济损失以财务 审计部核定为准,下同的0.5%扣罚责任单位第一责任人安 全风险抵押金,以 0.3%扣罚责任单位其他班子成员平安风 险抵押金,直至罚没责任单位班子所有成员全部平安风险抵 押金为止,平安治理人员扣平安风险抵押金70%,否决责任 单位所有
9、人员平安奖励并罚没 60%平安风险抵押金；4、 民爆产品仓库发生火灾、民用爆炸物品丧失、被盗事故的单位扣罚责任单位第一责任人平安风险抵押金90% ,扣罚班子其他成员平安风险抵押金85%,平安治理人员80%,否决责任单位所有人员平安奖励并罚没50%平安风险抵押金；三平安非否决指标超标, 不扣平安风险抵押金. 实 得奖金按如下标准计算：1、 轻伤事故频率超标,每超2 %.扣罚责任单位第一责任人及班子成员奖金 20%,最多扣40% ;扣罚平安治理人 员奖金15%,否决责任单位所有员工平安奖励10% ;2、民爆火灾、爆炸事故；直接经济损失5-20万元的以 资产财务部核定为准,下同,每起事故扣责任单位班
10、子成员 奖金50% ;直接经济损失少于 5万元的,每起扣责任单位班 子成员奖金20%.3、 设备和环境污染事故直接经济损失20万元以下的, 直接经济损失5-20万元的以资产财务部核定为准,下同, 每起事故扣责任单位班子成员奖金20% ;直接经济损失少于5万元的,每起扣责任单位班子成员奖金10%.4、交通事故直接经济损失 50万元以下,只考核责任 大于或等于50%的事故,直接经济损失30-50万元的以 资产财务部核定为准,下同,每起事故扣责任单位班子成员 奖金50% ;直接经济损失2-30万元的,每起扣责任单位班 子成员奖金20%.5、新增职业病或职业中毒事故每人次扣责任单位班子 成员奖金50%
11、.第十三条平安风险抵押金治理一平安风险抵押金进入公司平安生产专项资金账户, 由财务审计部集中治理,专款专用.二罚款和奖励均从平安生产专项资金中列支.三平安风险抵押金在次年一季度考核兑现返还本人, 也可转为下年度的平安风险抵押金.四平安风险奖罚以岗位年度为考核周期,考核对象 在考核周期内调换岗位时,离任者对离任前的平安负责,公 司对离任者的平安工作按在岗月份实行奖励,继任者对继任 后及年度平安工作负责.继任者对离任者已承当的责任不负 责.奖惩均按岗位月份进行考核,奖金计算式为：应得奖金=该岗位得奖金额X月/12 ,超指标罚款只针对事故发生时所在岗人员.五考核对象考核期内调离公司,平安风险抵押金退
12、 还本人,不进行平安奖励或罚款考核.六凡不按规定按期足额交纳平安风险抵押金的不发 平安目标奖,处分仍按相应罚款标准执行.第十四条每年平安目标奖罚由公司平安环保部负责提 出,经公司主管平安副总经理审查、公司总经理审核批准同 意后执行.第十五条附那么一本方法中所称的轻伤事故,是指按造成了员工人身伤害且实际发生的治疗或康复费用在500元以上和损失工作日为3个工作日以上,105个工作日以下的失能伤害事 故.二本方法中所称较大火灾、 爆炸、设备、交通事故,是根据经济损失情况进行划分以财务审计部核定为准,当 火灾、爆炸、设备事故损失1万元以上、交通事故损失在 2万元以上的均为较大事故.三本方法所称的“以下表示不含本数,“以上 表示含本数.四公司领导和平安环保部第一责任人平安目标考核 方法由集团公司另行制定实施.五平安考核有较大争议时由公司安委会研究决定.六本方法解释权属公司平安环保部.七本方法自20xx年5月1日起执行.二0 一四年四月十六日这里填写您的企业名字Name of an en terprise第#页/总10页
