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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院退休人员返聘管理办法 为了充分发挥我院（离)退休人员的专业技术优势，调动（离）退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对(离)退休人员的返聘管理工作,按照国家有关劳动保护的规定,并结合医院实际，经研究决定,制定本办法。 一、返聘条件 1、科室或医院工作需要,退休后暂无合适接替人员的岗位,本人同意返聘者。 2、本人自愿，身体健康,适合在原岗位继续工作,且能保证工作时间 3、具备相应专业技术职务，业务能力扎实,能独立胜任应聘岗位工作。 4、一般要求副主任医师以上职称，特定岗位可放宽至主治医师。 5、因科室发展需要的特殊人员。 二、返聘人员待遇 1、返聘工资。所
2、有人员享受正常退休的全部待遇,另外副主任医师按退休时工资的4%、其他人员每月50元的标准发放返聘底薪。 2、绩效工资：根据返聘人员工作量及岗位贡献,经医院审核后由所在科内发放； 3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。 三、职责与要求 1、退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务,亦不负责其专业技术职务的晋升; 2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责,自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排,认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故; 3、返聘人员到外出会诊,要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出； 4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定； 四、返聘、续聘 、首先根据科
3、室工作岗位需要,经返聘人员同意，并由返聘人员写出书面申请，科室负责人签署意见,报分管院长并经院长办公会议 集体研究同意，方可办理返聘手续。 、经批准返聘人员,由医院与其签定聘用协议,明确聘期中的任务和要求。返聘实行聘期制,按期聘用，到期自动终止。返聘协议一年一签。 、根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况,每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。 五、解聘条件 、返聘期满,即行终止聘用。 、经双方协商一致，即可解除聘用。 、双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。 4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘:（1）不符合医院的返聘条件和要求的； （2)不能胜任医
4、院安排的工作的,或经考核不合格的；(3)严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；(4）被依法追究刑事责任的; （5)向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的； （6）因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的； （7）、违反医院规定在外单位兼职。 六、相关规定 1、双方若单方面解除本聘用，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。 2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。 3、聘用期间,返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理，医疗期内，医院按照医院考勤制度发放工资。 七、本办法自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本办法不一致的，以本办法为准。 (202年2月日) 第 1 页 共 1 页
