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1、员工劳动合同集合十篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同对我们的约束力越来越不行忽视，签订合同也是特别有必要的行为。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我细心整理的员工劳动合同10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工劳动合同 篇1甲方(雇方)：_乙方：_甲乙双方在双方同等自愿，协商一样下，签订本合同书。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为1年。自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容(录用条件)1、甲方依据经营工作的须要，聘用乙方在店员岗位工作。2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。3、乙方上岗前须交纳元服装费(或从工资中扣除)，在解除劳动合同后，可退回服装费
2、本金，(如未满一年离职，将不退还服装本金)。4、甲方支配乙方实行_小时工作制(不含交接班半小时)。详细工作时间以商场规定的营业时间为准。5、月销售额不能低于人民币_万元(不含_万元)。三、劳动酬劳：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。2、甲方依据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。3、基本工资_+餐费_/月、提成按销售金额_%计。四、劳动纪律和条1、甲方为乙方供应符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。3、乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和平安要求，遵守职业道德，听从管理，
3、听从指挥。4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。5、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动协议。在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经劝服无效的。乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。6、有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。甲方拖欠发工资1月以上。乙方工作环境恶劣或危急。五、经济补偿：在合同期内，假如一方单独私自解除合同的，应赔补对方。六、合同份数本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或非本人写无效。甲方：(盖章)_乙方：(签章)_代表人：_姓名：_电话：_
4、电话：_地址：_地址：_签订合同日期：_年_月_日至_年_月_日员工劳动合同 篇2合同编号：122945甲方（用人单位）： 注册地址：乙方（劳 动 者）： 身份证号码： 经甲、乙双方友好协商一样，同意续签原劳动合同（合同编号：_），并签订本劳动合同续订书。一、 原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。 固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。 无固定期限：自_年_月_日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成止。二、 甲方支配乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订 的劳动合同规定执行。
5、三、 双方协商变更或约定的其他事项：四、 除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容 一样并持续有效，甲乙双方应当接着履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与 现行的相关劳动法律、法规不一样的，按现行的法律规定执行。五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一样，并签订书面变更协议。六、 本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方 执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。甲方：（公章）乙方：（签字）合同续订日期：_年_月_日员工劳动合同 篇3甲方名称：居处： 电话：法定代表人： 主要负责人（托付代理人）：乙方
6、姓名： 性别： 文化程度：诞生年月： 身份证号码： 联系电话：原籍住址：省（市） 县 镇（乡） 村现暂住地：浙江省玉环县珠港镇甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方原则上必需听从甲方支配的工作。第三条 乙方应根据甲方的
7、要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作，依据甲方的工作须要，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 甲方实行国家规定的工时制度，的确须要加班加点，在确保乙方身体健康的前提下，经双方协商，可以适当支配，甲方应按国家规定发给乙方相应的加班加点劳动酬劳。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触
8、职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查，妥当保存检查结果和个人诊疗健康资料。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和职业技能培训。第十条 乙方有权拒绝甲方相关人员的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十一条 乙方试用期的工资标准为不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十二条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：（一）计时工资：乙方的工资标准不低于 元/月，假如甲
9、方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并应事先以书面形式向乙方供应或公示该计件产品的工序价格和书目表。（三）其他工资形式：详细约定可在本合同第三十八条中约定。第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，实行先工作后付薪，甲方保证在每月25-27日期间发放乙方上月工资，如遇其他缘由不能按时发放的，甲方保证在当月发放乙方基本生活保障费。第十四条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。
10、非甲方缘由造成乙方停工停产，须要甲方支付工资的，甲方按本地人民政府规定的最低工资标准的80%支付。六、社会保险和福利待遇第十五条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲方依法参与社会保险，并按当地政府支配的参保比例参与社会保险，如乙方依据自身的经济条件尚不愿参与养老保险的，甲方应敬重乙方意愿，如乙方要求参与养老保险的，必需以书面形式提出并填写申请表办理相关手续，按月足额缴纳个人担当的社会保险费。第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法
11、规执行。第十八条 乙方（如女工的）在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十九条 甲方为乙方供应以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度其次十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十一条 乙方应严格遵守甲方的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。其次十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直到解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十三条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其
12、次十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的；3、严峻失职、假公济私，给甲方单位利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。其次十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工
13、作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同其次十三条规定变更合同达成协议的。其次十七条 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严峻困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。其次十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十六条、其次十七条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健
14、康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的；2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的；3、患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、符合法律、法规规定的其他状况；7、担当集体协商代表在履行代表职责的。其次十九条 甲方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方，在试用期内的，应当提前三日通知乙方，可以解除劳动合同。第三十条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的，应当提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第三十一条 本合同到期，劳动合同即行终止，甲乙双方经协商
