《英语培训管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《英语培训管理制度（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、英语培训管理制度一、目的：提高全体员工英语水平；二、适用范围：酒店在岗的所有员工；三、责权（一） 办公室部：1、制定酒店英语培训计划，并组织实施；2、负责组织酒店年度英语考核工作；3、负责英语培训讲师选拔工作；4、组织日常英语课培训；5、建立英语课程库以及考试题库； （二）英语培训讲师 1、负责有计划的开设不同部门英语课程； 2、对参训员工合格率负责； 3、负责更新维护英语培训课件或教材；四、操作流程：（一）酒店级英语培训班： 1、讲师选拔：（1）由办公室统一组织，依照培训师管理制度中有关选拔培训师的流程进行选拔，同时享受相应级别的讲师津贴；（2）由办公室聘请店外专业教师至本酒店进行英语教授；
2、 2、组织形式： 时间培训课题人员讲师每周（星期二）前厅英语前厅部全体员工酒店内部培训师每周（星期四）客房英语客房部全体员工酒店内部培训师每周（星期三）餐厅英语餐饮部全体员工酒店内部培训师注：以上部门人员必须每两周至少参加一次英语培训； （2）培训考勤管理：A、员工必须严格依照培训班上课时间进行签到、签退，不得为他人代签，教员严把考勤关，实事求是做好考勤记录；B、迟到或早退超过10分钟每次罚款5元，累计达到三次者给予一次口头警告；C、参培人员按上课时间按正常出勤，如确因工作需要无法出勤，须出具书面请假条，并由部门负责人及培训经理批准同意；D、如无故缺勤者每次罚款10元，累计达到三次者取消其参训资格并永久无权参与英语培训；E、培训课堂有违纪行为者（如睡觉、考试抄袭）取消其参训资格并永久无权参与英语培训； 五、以上规定自2009年9月1日起执行，如与之前有关制度冲突，以此规定为准。 厦门华侨大厦 二00九年八月二十一日
