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1、2021年薪酬调研汇报三篇 日前，苏州高新区XX年企业薪酬调研汇报出炉。汇报显示，XX年，区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%。其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在职员流动性方面，吸引职员的首要原因是良好的企业发展前景，百分比较XX年继续上升，达54.1%，而在职员跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，百分比为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基础工资占总薪酬的百分比有所下降，而一线职员有所上升，反应出区内企业的薪酬结构深入优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。据悉，XX年度苏州高新区企业薪酬调研汇报共耗时6个月，帮助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.
2、1%。关键包括机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。此次薪酬调研的参加企业组成折射出高新区在转型升级中的改变： 总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市企业数量由13.9%上升至19%，而分企业规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证实有更多企业在高新区注册扎根。另外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而当代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反应出高新区行业的改变。操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参加调研的企业全部进行了
3、调薪。数据显示，XX年，区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。估计XX年各层级薪酬增加全部将略高于去年，操作工增加幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增加，达9.7%。而从薪酬结构来看，和XX年相比，高管的年基础工资占总薪酬的百分比从91.8%降到79.8%，津贴和变动薪酬的百分比有所上升，而一线职员的年基础工资占总薪酬的百分比则从58.9%上升为63.9%，反应出区内企业的薪酬结构深入优化，也更趋合理。新进职员率高于职员离职率企业发展前景成吸引职员首要原因汇报显示，XX年，企业新进职员率平均值为38.
4、4%，职员离职率平均值为29.4%，新进职员率高于职员主动离职率。其中，欧美企业和日资企业职员离职率平均达成14.6%，高科技企业为20.2%。而在职员层级流动率中，操作工的流动率要高于其它层级，其次为销售人员，经理层及以上职员基数小，流动率也高于其它层级。在吸引职员的关键原因中，良好的企业发展前景占54.1%，良好的工作环境占45.9%，充足的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理职员晋升通道占21.6%。而在职员主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，百分比为48.6%，缺乏晋升机会的百分比为23%。企业越来越重视职员福利福利政策愈加多元化和人性化据调查，为了更加好地
5、吸引和留住人才，高新区企业越来越重视职员福利。数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为职员提供补充住房公积金，有33.3%的企业为职员提供租房补助，有15.5%的企业为职员提供定时购房补助，6.0%的企业为职员提供一次性购房补助。在企业福利设施方面，提供职员食堂的企业百分比为71.4%，提供无偿班车的企业百分比为57.1%，有33.3%的企业提供职员浴室，有28.6%的企业提供健身运动场所，另有部分企业提供医务所、心里教导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。在职员休假方面，有69.0%的企业除了提供法定假期外，还为职员提供福利假期，天数通常为5天左右。在未休完的法定年假处理方法中，有7
6、5%的企业选择顺延，有11.9%的企业选择作废，有15.5%的企业选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有35.7%的企业选择按3倍折现，有11.9%的企业选择按2倍折现，有3.6%的企业选择按1倍折现。在职员健康方面，有95.2%的企业为职员提供定时体检，有85.7%的企业提供体检的频率是每十二个月一次。在参加调研的企业中，有21.4%的企业会给职员提供儿女教育经费，这些全部反应出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化。企业薪酬调研汇报“北漂”回老家后能否走上“人生巅峰”二三线城市 加速争抢一线城市人才更多人把一线城市当跳板“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有取得户口，也没有购置住
7、房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一个择业观。“跳板论”认为，“大城市锻炼，小城市发展”是面对当下一线城市房价高，薪资增加缓慢，而二三线城市人才需求旺盛情况的一个选择。在这种情况之下，很多“北漂”蠢蠢欲动。新兴市场人才匮乏 加薪抢人才近日，由专业人力机构中智上海公布的全国薪资调查显示，XX年一线城市的实际薪酬增加在8.3%，企业展现谨慎态势。估计XX年将延续放缓的态势，调薪幅度约为8.2%。经理、管理层收入增加下行趋势显著。汇报认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。同时，一线城市应届毕业的本科生和硕士起薪水平差距缩小。上海应届本科生起薪最高，为人民币4578元，广州最低，为3990
8、元;硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大，相较之下，广州和整体水平有一定的差距;博士及以上起薪，在北京和广州水平较高，均超出1万元/月。这说明大城市的人才需求正在向更高端流动，中低层次需求被压缩，造成薪酬增加乏力。汇报分析认为，伴随企业往内陆迁移，二三线城市的发展进程加紧，加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺继续升温，薪资也连续较高幅度增加，尤其是XX年，中西部二线城市的实际调薪幅度较大。人才管理服务商科锐国际近日公布的XX年企业薪酬调研汇报也显示，二三线城市预期XX年薪酬涨幅为9.0%，高于一线城市;非管理层薪酬涨幅为10.3%，一样高于一线
9、城市非管理层。相比一线城市8.3%左右的薪酬增加，二三线城市中最抢眼的是成全部(9.9%)、西安(9.7%)、重庆(9.7%)、武汉(9.5%)。生活成本高企催生“跳板论”长沙某医药行业民企主管招聘工作的副总经理对经济周刊记者说，她也曾经在北京工作过6年，两年前回到老家长沙，她认为，一线城市在经济形势好的时候，对人才的需求很大，不过对于部分医药企业来说，一线城市企业结构相对高端，对经济环境改变很敏感。经济增速放缓以后，部分城市企业薪资增加也会有所放缓。而且，一线城市生活节奏快、高素质人才多、工作压力大、生活成本高，伴随薪资增加的放缓，这些原本的负面原因就会给在一线城市工作的人形成更大的压力，尤
10、其是刚毕业很快的非当地生源的大学生，交通、房租、吃饭成本全部在攀升。去年刚刚从上海回到南昌某电台工作的传媒大学硕士毕业生王静给经济周刊记者算了一笔账，在上海工作每个月房租2500元、电话上费500元、交通500元、吃饭买东西3500元，再加上每十二个月回家的火车票，30天7000块钱的工资能维持“月光”就已经很不错，有时候还需要家里接济。她说，回到南昌后，每个月5000元的工资即使比上海有所降低，不过毕竟家里已经在南昌给自己买好了房子，不用再交房租，现在每个月能存下XX多元，加上刚刚发的2万多元年底奖，春节后计划贷款买车，而这在上海是想全部不敢想的。她还对记者说，“ 5000元的月薪在南昌属于
11、中高水平，这得益于我之前在上海的工作经历，回到南昌后我用在上海学到的东西创办了新的节目，也在短时间内做到主编一职，因此我认为年轻人毕业后在大城市锻炼一下是很有必须的。”记者采访发觉，房租和吃饭已经成为一线城市“北漂”一族的关键压力，综合记者采访的12位大学毕业五年以内人员的回复发觉，她们的吃饭成本和房租成本每十二个月上涨10%20%，平均占她们收入的40%60%，“月光族”的现象很普遍，有不到二分之一的人需要家里不时地“接济”一下。而买房对她们来说，也不太可能。一是房价太高，即使家里能拿出首付，那么以后每个月面临高额月供会让她们压力倍增;二是很多一线城市的限购方法，也让她们临时不能取得购房的资
12、格。“只有全款买得起房的同学才想着永久留下，我们这些人天天全部在想着什么时候能够离开。”三年前毕业于北京城市大学计算机专业的学生王凯对记者说，“听说，我老家湖北那边有大家在做电子商务，我计划趁过年的时候回去看看，假如有适宜的机会就不回北京了。”跳槽有风险 人生需谨慎一定会流向更需要的地方，伴随城市化的发展，未来区域不平衡发展必将被打破，而多极化的发展气氛也会在形成。“在我们的调查中，也接触过很多从一线城市回到老家的白领，她们重新在二三线城市创业、工作，有成功，但也有失败的。”段立新说。的地大物博，不一样地域的温差全部能够相差50，更别提不一样城市的市场环境和文化。“欧洲人曾经说过，的地域差异比
13、整个欧洲全部要复杂。准备要回到二三线城市的人才有很多问题必需考虑清楚。”二三线城市有不一样于一线城市的游戏规则，如不太重视服务，契约精神比较差，因此，在工作和和同事交往中，就不能生搬硬套一线城市的模式。更关键的是二三线城市可能没有一线城市所拥有的完善的生态链作为支持系统。“还是以医药研发为例，假如一个研发人员在上海张江高新区工作，那么，她的企业周围常常会有高端的科学家讲座，假如她感爱好能够随时加入、探讨;假如她想找投资人加盟自己的项目那更方便了，张江有很多投资人在寻求可行的项目;而在研发过程，张江周围还有很多企业提供研发的设备、试验室。”所以，段立新提议，不论是“跳板论”还是“逃回北上广”，最
14、主要的还是青年人选择最适合的、最能释放自己才华的空间。厦门薪酬调研汇报：金融业工资最高 年薪可超60万过去的一年，厦门哪些行业最盈利?昨天下午，在厦门市人力协会主办的第三届厦门市薪酬管理论坛上，这个谜底也被揭开。论坛公布了XX年厦门薪酬调研及XX年预计分析汇报。该汇报由民间第三方机构北京众达朴信管理咨询有限企业调研完成。此次调研，时间跨度从XX年3月至XX年3月，华东地域四省一市(上海、浙江、江苏、安徽、福建)有1765家企业参加，其中厦门企业有194家，基础涵盖各个行业。业内人士表示，该项调研“真实、接地气”。金融业工资最高，年薪可超60万依据这份调研汇报，现在，从福建省各个城市的总体薪酬水
15、平来看，厦门位列第一，其次是福州，接下来依次是泉州、漳州、三明、宁德、莆田、龙岩、南平。从厦门地域各行业的薪酬来看，金融、房地产、软件/互联的工资最高，位列前三。在部门经理层，这三个行业的年薪分别可达41.53万61.95万元、33.40万48.22万元、32.07万45.34万元。在最低的助理层，这三个行业的年薪分别为3.77万5.62万元，3.68万5.32万元，4.02万5.68万元，也高于全行业该等级平均工资。一线工人涨薪多，蓝领工资超白领调研汇报显示，XX年，一线生产工人涨薪幅度超出15%，蓝领工人工资超出白领。XX年，厦门的普工工资，低位数为2400元，中位数为2550元，高位数为3450元。技工工资，低位数为3650元，中位数为4350元，高位数为5650元。现在，普工和技工人才缺失严重。调研发觉，对于普工、技工而言，提升薪酬待遇是最有效的激励手段，其次改进吃住条件和增加职员关心是最接地气的福利项目。本科生起薪3300，硕士生4200XX年，全国一般高校毕业生规模超出750万人，比XX年增加30万人，高校毕业生就业形势愈加复杂严峻，也被称为“最难就业季”。就厦门地域来看，参加调研的194家企业中，XX年，专科生的起薪为2600元，本科生的起薪为3300元，硕士生的起薪为4200元。XX年，这三类毕业生的起薪估计分别为2650元、3
