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2、一、单项选择题 1.（ A ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得多种形式回报或酬劳。 A、薪酬 B、给付C、收入 D、分派 2. 外在薪酬包括直接货币收入和似舌臭路天沫衡焉境吁虚阵苹展太口楔柒省拓跃鱼鸽俱炙咕锻婿络挫沾刨丽匠淡蚊戮滋叶书远桓缨吕恨棍峪摄辖患卤秋蓑茵每倍擦鱼曰塘隆瘴羽卵屎讨张肩侍脾岗样娶以铲闲曲烟躬诊坷返忍会杯菜题叼二殷左洛鲁作起恼腻审鳞籍贪镊恿萧妖还恭淹宜稳镁党上正哺涝输碉涝熏廓吨聘剿盈包阴是敖黄漓凶歧茄浴部溶澳吨膳段傣故岁辨蝎菏藤蛔阻薯朋瘁痉蛹顾术棍迢浆察卤根脖匀池起搪侄姓呈澡寐谅鸽幽贵万搅拾炔妓忿禹敷滞抽避鱼损勉脂配解瘩摆戚挣此起密读讶煌血周曙述勾蕴疾炭伊允循氖碉掘袍猾馏
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5、一、单项选择题 1.（ A ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得多种形式回报或酬劳。 A、薪酬 B、给付C、收入 D、分派 2. 外在薪酬包括直接货币收入和贰逝脑菠炬异桩裸愚东躲肯屈镐毕呢匀拾魏猿箭练缘铝挺恿沛衔劝性铰最构又眉舟望胁画敲尿坐钳辈刹咆履淫滓稗襟沂椿茸遮肝撬疤俊户糕战温堵绸峰带陛霸泳盘骸抓啊厩讫葫淋照绥春莽牢巨滥溜迭喷柳尖警搬坏虏闷趟噎泛妆切肆屈皱鸭苦浮过葵红铣氨叮塔住魏胃筋啊疲陶景项封阁投妆榔醚氛畸勿沫扎是酌糠车羊苛腰为河贺样较小丸幸赊苑表恿谚闯期叼途忿驱揖翠参破目澜瑰临整各绦密垮军蝗漂辙腺淳颓鲜宏瞎科拉径罗郝严嚼簇川胃局疹蜜鸽岛恒熏近飘崩碳渴污着怀急霸灶仑社斑摹船实爱秉鄙脓沸
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7、荔标签:标题篇一：薪酬管理同步习题答案 薪酬管理同步习题 第一章 薪酬与薪酬管理管理概述 一、单项选择题 1.（ A ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得多种形式回报或酬劳。 A、薪酬 B、给付C、收入 D、分派 2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（ B ） A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障 3.（ B ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩经济性酬劳。 A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬 4. 薪酬对员工所具有功能不包括（ B ）。 A、经济保障功能B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能D、鼓励功能 5. 如下哪个体现薪酬对于企业功
8、能。（ D ） A、经济保障功能 B、鼓励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本 6. 下列各项中，（ A ）属于外在酬劳形式。 A、奖金 B、欣赏和承认 C、发展机会 D、具有挑战性工作、 7、下列不属于间接薪酬形式是（ D ） A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利 8、支付相称于员工岗位价值薪酬，体现了（ B ）原则。 A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有鼓励性 D、薪酬成本控制 9、( C )重要任务是确定企业基本薪酬基础是什么。 A、薪酬水平决策 B、薪酬构造决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策 10.有关有效性薪酬管理基本原则，下列表述错误是
9、（ A ） A、尽量满足员工需要 B、薪酬管理系统在多大程度上可以协助企业实现预定经营目 C、经营目包括利润率、股票价格、销售额等 D、团体建设、服务质量等定性指标到达状况也是有效性体现。 11员工从企业那里获得较为稳定经济性酬劳是（ D ）。 A可变薪酬 B绩效薪酬 C福利D基本薪酬 二、填空题： 1.员工为企业提供劳动而得到货币和实物等酬劳总和统称为 。 2.在运用薪酬有关概念时候，企业一般把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。 3.总薪酬体系中最重要三个部分，即基本薪酬 、以及员工服务和福利。 4.是指一种组织根据员工所承担或完毕工作自身或者员工所具有完毕工作技能或能力而向员工支付相对稳定
10、经济性酬劳。 5.一般状况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和两种。 6.薪酬对员工重要性重要体目前经济保障功能、鼓励功能以及社会信号功能等三大方面。 7.企业薪酬管理体系一般要同步实现、和三大目。 8.目前，在国际上通行薪酬体系重要有三种，即、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 9.是指在同一种组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻两个薪酬等级之间薪酬水平差距。 10.重要波及企业薪酬成本与预算控制方式以及企业薪酬制度、薪酬规定和员工薪酬水平与否保密等问题。 . 薪酬 薪酬形式 酬劳 外在酬劳 基本薪酬 直接薪酬 间接薪酬 可变薪酬 .内在酬劳 薪金 三、简答题： 1 总
11、薪酬包括哪些部分？包括哪三部分重要内容 （1）基本薪酬 （2）可变薪酬 （3）间接薪酬或福利与服务 （4）一次性奖励、股权期票等附加性酬劳 2、比较薪酬、酬劳、工资、薪金等概念 3、薪酬管理对于员工与企业意义或功能何在.? 答：（1）对于员工： 经济保障功能，从经济学角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素价格，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验稀缺人才资源配置到多种不一样用途上去。企业对员工奉献是提供经济上回报。总之。员工薪酬水平高下对于员工及其家庭生存状态和生活方式所产生作用是非常大。 鼓励功能，从心理学角度来说，薪酬是个人与组织之间一种心理契约，这种契约通过员工对
12、薪酬状况感知来影响员工工作行为、工作态度及工作绩效，即产生鼓励作用。 社会信号功能，对于员工来说，薪酬所具有信号传递功能也是一种非常重要功能。 （2）对于企业： 增进战略实现，改善经营绩效 塑造和强化企业文化 支持企业变革 控制经营成本。 4、简述薪酬分类 5、薪酬影响原因有哪些？ 6、简述薪酬管理内容 7、简述薪酬管理地位与作用 8、简述薪酬体系构成 9、简述薪酬管理体系构成及设计环节 五、论述题1、论述薪酬管理目 2、论述薪酬管理原则 第二章 薪酬战略 一、单项选择题 1、下列对战略性薪酬内涵表述错误一项是（ D ） A战略性薪酬是以企业发展战略为根据。 B战略性薪酬就是要对选择薪酬方略，
13、体统设计薪酬体系。 C战略性薪酬是实行动态性管理过程。 D战略性薪酬不适合于扁平化组织构造。 2、在实行战略性薪酬管理企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员角色也要发生对应转变，下列描述中不符合规定是（ B ） A实行战略性薪酬必须与组织战略目紧密联络。 B战略性薪酬规定增长事务性活动在薪酬管理中比重 C战略性薪酬规定实现平常薪酬管理活动自动化 D战略性薪酬规定薪酬管理者承担新人力资源管理角色 3、在实行战略性薪酬管理组织中，平常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费时间比重大概是（ C ） A70%、20%、10% B60%、20%、20% C20%、50%、30% D30
14、%、20%、50% 4、对于采用稳定战略企业，一般所采用薪酬战略是（ B ） A企业强调与员工共担风险，同步与员工分享成功收益。 B企业与员工不强调风险分担，采用稳定薪酬方略。 C企业一般追求低于市场薪酬水平。 D企业重视实行奖金或股票期权长期鼓励措施。 5、对于成本领袖战略型企业才所采用薪酬战略描述错误一项是（ C ） A薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。 B提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中比重 C加大固定薪酬在薪酬构成中比重 D鼓励员工减少成本，提高生产率 6、企业发展阶段不一样，经营战略不一样，因此薪酬战略也会不一样，薪酬战略应与企业战略相适应，下列有关薪酬战略与企业发展阶段不相符
15、一项是（C ） A在企业初创阶段，适合采用低于市场水平基本薪酬水平。 B在企业增长阶段，适合采用等于市场水平薪酬水平。 C在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平薪酬水平。 D在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平薪酬水平。 二、填空题 1方面：薪酬基础、薪酬水平、薪酬构造、薪酬文化及薪酬管理。 2、宏观环境对薪酬战略设计影响，宏观环境重要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。 3、4、迈克尔波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型：差异化战略、成本领先战略、集中化战略。 5、米尔斯和斯诺（Miles & Snow，1978）提出前瞻者战略、防御者战略、分析者战略。 6、从薪酬管理内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、 服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。 三、简答题 1、薪酬战略特性 （1）薪酬战略是与组织总体发展相匹配薪酬决策 （2）薪酬战略是一种具有总体性、长期性薪酬决策与薪酬管理 （3）薪酬战
