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绩效反馈面谈表部门洁婷人力资源部面谈日期2011年6月13日被考核者姓名:陈鑫岗位:销售人力资源经理考核者姓名:危非岗位:助理人力资源经理绩效回顾考核期间:5月份;分数:;等级:C值得肯定的方面:(请列举具体事例)1、给区域的人力资源管理方面的预警、提醒;加强区域人力资源管理方面2、对部门人员的培养;对唐振山的培养方面,在执行力方面、细节方面做得比较好,怎样去发挥此人的优势,更好的发挥他的作用是后期要考虑的事情。3 、在部门管理方面能够遇事不燥、不掺杂人情世故的事情,客观的去处理部门内部的一些矛盾是比较。4 、在管理方面提出的些想法,如何与员工沟通,传播些想法和思路等方面也是比较好的。需改进方面及原因分析:(请列举具体事例)1、对个人而言,时间管理和计划管理方面是个习惯问题;当成一个项目性的工作串起来;2、部门管理的问题:第一,角色是管理者的角色,要承担其管理者的角色;部门内口径统的问题。第一,关注部门内部的管理,要有工作要求统;第二,摆脱现有的层次管理,站在更高的层次去管理;第四,去了解每个人的想法,要针对性的去想方法去管理部门。(比如山东利润考核)绩效改进措施/计划:(包含:工作中的疑难点,希望给予怎样的资源和支持或培训,以及具体改进措施)1、总部的人事事务收归总部;被考核者签字:日期:年月日考核者签名:日期:年月日备注: