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1、疾控预防中心主任任职三年述职汇报 尊敬的各位领导：你们好。我自从年月任职以来已经有三年的时间了，回想任职之初，承蒙组织上的信任和关爱，自感肩上担子的沉重。三年来，在大家的共同努力下，中心的各项事业稳步发展，取得、疾病预防控制工作机构指标双优异的成绩，社会影响力也和日俱增。蓦然回首，自己有成绩，也有不足，现述职以下，请予审议。一、关键成绩1、硬件建设不停完善。伴随国家对公共卫生的重视，和本市扩大社会管理权限，市政府对疾控的投入也在加大，三年来不停增加仪器设备的投入，改进了疾控的办公和试验室条件，为做好疾控工作打下了良好基础。2、中心内部管理水平稳步提升。硬件建设上水平后，中心加强了内部软件建设，
2、三年来深入完善了内部管理规章制度。在管理上，以制度为先，落实为重，总揽全局，实施岗位分工，分权管理。双向选择，放权中层，加强考评，以考代评，经过科学管理，明确了职任，每七天召开一次办公会，商讨一周的工作。每个月召开一次科主任会，职员大会，总结30天的工作，表彰优秀，纠正不足。开展了一系列创优活动，对中心十一五计划进行了总结评定，又制订了中心十二五发展计划，明确了奋斗的目标，使得中心的各项工作围绕目标开展。3、方法有力，有效防治重大疫情。三年来，面对甲型h1n1流感、登革热、手足口病、麻疹等传染病重大疫情，自己提出了很多针对有效防控的合理意见，而且一直身处第一线，率领中心职员用科学的方法，有效地
3、遏制了疫情的蔓延，没有发生因为防控不力而造成疫情蔓延的现象。4、抓队伍建设，培养人才。要使中心业务水平达成地市级前列，首先要使中心职员的整体素质有较大提升，所以队伍建设十分主要，近三年来每十二个月在人才培养方面花费10万余元。送出去请进来，邀请浙江大学、省疾控中心等教授教授到中心讲课30余次，提升了职员的理论专业知识水平。激励年青人中升专，专升本，送专业人员到上级单位短期进修。大胆提拔使用优异职员为中心的中层干部，锻炼她们。主动引进人才，三年来共引进硕士硕士5人，本科生10人，深入优化了卫技人员学历组成。激励职员自我提升，现在中心有高级职称9名，中级34名。创新平台，今年，全省唯一的一家省疾控
4、工作基地-浙江省疾控中心工作基地正式在中心挂牌成立。中心和省疾控中心将在疾病监测和控制、免疫预防、健康危害原因监测、健康教育、试验室检测、人员培养和科研、疾控管理等方面进行合作。5、开展科研活动，提升科研意识，不停提升科研技术含量。科研工作三年来开展课题四个，其中有省级攻关项目课题，使中心科研工作有了显著提升，同时还选送中层干部到省里专门进行科研理论和怎样申报课题等相关内容的培训，增强骨干人员的科研意识。经过课题研究，专业人员提升了理论和分析能力，也促进了团体建设，提升了中心的关键竞争力。在做课题的同时也激励职员撰写专业论文，每十二个月有多篇论文发表并将专题总结汇编成册，供大家交流。6、应急演
5、练，锻炼队伍。每十二个月中心有计划的安排演练项目，不停开展活动。经过演练掌握处理公共卫生突发事件技巧和方法，锻炼新人。近二年有防生物恐怖模拟演练、桌面演练、青年岗位技能比武等，取得了良好的效果。数次组织人员进行模拟病人暗访检验，既锻炼了队伍，也促进了医疗机构的工作。7、调整职能，合理布局。合理调整科室职能，做到尽可能符合上级要求，尽可能适应特色。三年来，前后设置了应急信息管理科、质管科、病媒科、城镇小区公卫办等，这些科室全部在自己的职能范围内做了大量的工作，取得了显著的效果。尤其是城镇小区公卫办开展基层指导工作的“责任指导团体”新型模式，受到了国家、省、市各个层面领导的好评。8、加强调研，促进
6、工作坚持“重心下沉、关口前移”的工作思绪，主动开展基层工作调研，制订调研计划，安排了8项调研课题，并落实了责任科室和责任人。中心四位领导分别完成了人才建设、责任心教育、团体精神、能力建设等4份调研汇报。今年，完成了医改后徒河深入加强基层疾控工作、建立“责任团体”指导工作的调研。9、借助社会力量，做好公共卫生宣传工作本人一直坚持“健康教育至上”理念，一直以来借助社会各部门单位的力量，做好公共卫生的宣传工作，主动上门和她们协商开展爱国卫生和健康生活方法的宣传教育活动，做好疾病的防控。在电视台、报纸、电台等媒体开展专栏宣传，在电子屏幕、公众宣传栏等社会宣传平台开展健康教育工作，取得了比较满意的社会效
7、果。10、担心有序，完成工作。疾控除日常性工作外，季节性工作也很强，学会了领导弹钢琴工作方法。每十二个月工作有计划，每个月有关键、有安排。三年完成了上级交办的各项任务，省级监测点任务，市创立任务，大量的防控任务，卫生局交办的相关任务。没有因不完成任务受到批评。每十二个月在省卫生厅考评中进步显著，市卫生局单位年底综合考评也在前列。11、关心职员，增强凝聚力。中心有一百余名职员，怎样使职员心往一处想，力往一处用。作为一名领导应时时关心爱惜职员。中心要求凡职员生病住院领导要前往探望。职员家中有事领导要了解，能处理尽力处理。每十二个月有职员文化节举行，经过活动，增强了凝聚力，集体理念也得到了深入加强。
8、12、执政为民，洁净干事。做为一名领导干部手中掌握一定的资源，但本人一直认为，为官一任，要为民服务，低调做官高调做事。做人是一辈子的。三年来，本人一直遵守劳动纪律，兢兢业业，数次放弃节假日休息时间加班加点。在廉政建设方面，一直掌握洁净干事的准则，没有任何私心杂念，时刻按领导干部、党员的纪律严格要求自己。团结班子其它组员，大事讲标准，小事讲风格，多谈心，多沟通，三年来班子其它组员也做了大量工作，配合很好。三年来，职员和社会满意度全部达成了很好的水平。二、存在的不足在肯定成绩的同时，也应该指出三年来也有不足之处，关键表现在：1、工作方法有时简单，有时粗暴，同事可能一时无法接收；2、部分工作可能离上级的要求和组织的期望还有一定的距离；3、因为政策所限、经费所控无法满足职员对待遇和福利的期望；4、管理工作的科学性还有待提升。三、以后计划应该说三年来做了一点工作，完成了上级交办的任务。成绩的取得和上级领导的关爱、同事的帮助、职员的支持分不开的，自己做了应该做的事，也是自己应负的责任。对自己的评价二八开，八分成绩，二分不足。对下任的计划，个人态度十分明确。组织上认为在现在岗位还能够发挥作用，服从组织安排，一定在总结前三年的基础上认真做好工作。假如认为不能胜任，也无怨无悔，一定支持新领导工作。在自己从事的技术岗位上做好学问，为疾控事业服务。总而言之一切服从组织安排。
