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1、健身会所上、下班及考勤、请假管理制度（试行）一、公司执行每周六天工作制度，公司员工上、下班管理及请假按本规定执行。员工考勤以考勤卡打卡为主要依据。员工加班以加班申请审批单为辅助依据，如两依据存有差异则以打卡为准。凡无打卡记录者均不能计入出勤。二、公司员工应按规定作息时间按时上、下班。不得迟到、早退、旷工。三、公司设立全勤奖，员工在当月出满全勤（含公司要求加班的工作日、工时），公司给员工当月 100 元全勤奖。若连续二月出满全勤公司全勤奖在原基础上再奖励 20 元，连续每月全勤，奖励连续每月累加20 元。依此类推，累计全勤奖以年度为周期。若年内中途出现请假，则累加全勤奖在下一工作月重新计算。四、
2、每日上班须提前十分钟做好工作准备，凡延时到岗者均为迟到，迟到30 分钟内作迟到论处，迟到 30 分钟以上者作旷工论处，早退一律作旷工半日论。不得事后补请事假、病假抵充。五、事假、病假须事前向部门主管申请递交请假条，同意后报公司主管审批，批准后方可请假。原则上不得通过电话通讯和QQ请假。事假须提前一天办理请假手续，否则不予批假。部门主管以上的员工遇事请假、生病请假由公司主管审批。若遇突发性疾病和家庭重大灾难的特殊情况，可事前电话报请部门领导同意，事后凭医生病假条、病历及请假条按请假审批流程补办病假请假手续，突发性事假的补办请假手续与病假相同，但请假单须注明事假原因。事、病假最终批准权限暂为公司分
3、管主管。不得出具假证明骗取病、事假，一旦发现并核实弄虚作假者一律给予解除劳动关系处理。请假单于假后两天内交公司人事部门，逾期不交者作旷工论处。六、月内事、病假的扣除请假天数工资。七、加班，由各部门根据工作需要安排加班，员工加班先填写加班申请单，经主管签字同意后报总经理助理审批，方可实施加班。法定节假日上班按国家规定的基本工资倍数计取劳动报酬。员工特殊情况必须加班周内不能调休须报公司分管领导批准，方可实施加班。其劳动报酬可另择日调休或按国家规定的基本工资倍数计取劳动报酬。加班没打卡或只打加班上班卡不打下班卡，不能给予加班计入考勤。八、公司不单独设置年假，但公司根据员工的地域分布和工作特点在春节增
4、加放假时间，集中享受年假。九、因工伤病请假以园区人民医院开具的请假单实施休息，休息期间薪资按国家规定执行。十、凡请假未批，擅自不到岗者按旷工处置；旷工除不发当日薪资外给予50 元/次的经济处罚。连续旷工三天者作开除处理。十一、因工作需要加班的须经部门领导根据工作情况安排加班并填制加班批准单，员工加班可月底作为加班工资支付给员工，也可预存根据工作和个人要求作为综合调整休息，调休须以会所大局出发，提出申请并经部门领导批准方可调休。调休单在调休期满后及时报人事计入考勤。十二、员工上班时间必须坚守岗位，不得擅自离岗、不得串岗、坐岗，不得在岗位上睡觉、聊天、嬉戏打闹、玩弄手机、接听与工作无关的电话。办公室岗位不得在电脑上私人 QQ聊天玩游戏，凡违反上述规定者处20 元/ 次的经济处罚。十三、日、午班工作应按时交接班， 倘接班者届时未到， 应报请公司处理不得擅自离岗。十四、经同意批准所休事、病假者 , 月底发放工资时按天数扣除请假期内工资，若年内累计病假十天（含十天）以上者、事假五天以上（含五天）者，不得享有年内所有奖励。本规定从二 0 一三年六月一日起开始试行， 。健身服务有限公司二 0 一三年五月十八日
