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1、东北财经大学21秋人员招聘与选拔平时作业一参考答案1. 工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。( )A.错误B.正确参考答案：A2. 内部晋升或提升是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 以下哪些属于人员录用的原则?( )A.公开B.竞争C.择优D.不用超过任职资格条件过高者参考答案：ABC4. 甄选测评的选择要符合以下原则：( )A.相关原则B.明确性原则C.科学原则D.独立原则参考答案：ABCD5. ( )是培训需求确认的第一步，也是整个培训过程的前提。A.组织分析B.工作分析C.个人分析D.需求动意
2、的提出参考答案：D6. 按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为( )。A、中期培训计划B、未来培训计划C、短期培训计划D、长期培训计划参考答案：ACD7. 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是( )。A.三年以上B.五年以上C.一年以上D.十年以上参考答案：C8. ( )是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。A.求职强度B.求职动机C.招聘成本D.求职意愿参考答案：B9. ( )效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。A.招聘效度B.预测效度C.内容效度D.同测效度参考答案：B10. 狭义的人力资源规划实质上是( )。A.企业人力资源永久开
3、发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业人力资源制度改革规划D.企业各类人员需求的补充规划参考答案：D11. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是( )。A、领导生命周期理论B、途径-目标理论C、领导规范模式理论D、领导情境理论参考答案：D13. 员工录用的原则包括( )。A.公平竞争原则B.择优录取原则C.人岗匹配原则D.依法录用原则参考答案：ABCD14. 职业锚理论中，喜好稳定、可测的工作性质，对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质是( )职业锚的特性。A.管理型B.技术型C.安全型D.
4、创造型参考答案：C15. 契合理论包括( )。A.人与人契合B.人与组织契合C.人与职业契合D.人与环境契合参考答案：BCD16. 现代企业人才的招聘渠道是多种多样的，常用的有( )、员工推荐和猎头公司代招。A.主页招聘B.网上招聘C.校园招聘D.聊天发掘人才参考答案：B17. 以下哪个不属于工作轮换对员工的意义?( )A.增长技能，拓宽视野B.了解职业倾向和职业锚C.提升经济效益D.防止员工技能过时参考答案：C18. 培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着( )。A.传道、授业、解惑的作用B.推动管理变革作用C.促进跨部门沟通的作用D.缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用参考答案
5、：ABCD19. 无领导小组讨论中，被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。( )A.错误B.正确参考答案：A20. 下列( )不属于研讨法的优点。A、受训人员集思广益B、信息可以多向传递C、员工的参与性强D、信息可以单向传递参考答案：D21. 下列关于培训观点的说法错误的是( )。A.培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利B.培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动C.员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面D.培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小参考答案：D22. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优
6、势是( )。A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高参考答案：D23. 由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于( )方面的因素。A.领导情境B.组织结构C.目标模式优劣D.对最难共事者的认同值参考答案：AD25. ( )指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗，健康状况下降，工作效能明显降低。A.资源损耗B.有形损耗C.无形损耗D.人力损耗参考答案：B26. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法
7、是( )。A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论参考答案：D27. 在关于气质的类型中，灵活性高，易于适应环境变化的指的是( )。A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质参考答案：A28. 笔试是指通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 产生培训需求的原因一般包括( )。A.企业经营方向的变化B.工作变化C.企业的人员变化D.绩效低下参考答案：ABCD30. ( )不属于企业培训需求信息的收集方法。A.问卷调查法B.观察法C.工作岗位分析法D.面谈法参考答案：C31. 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、
8、语言表达能力及说服力的试题类型是( )。A.开放式试题B.意见求同型试题C.资源争夺型试题D.两难问题参考答案：D32. 从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。( )A.错误B.正确参考答案：A33. 意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 职业生涯中期阶段，个人能力和职业生涯特征是( )。A、职业发展轨迹呈倒“U”型B、职业能力稳步提高C、职业发展轨迹呈“U”型D、创造力旺盛参考答案：ABD35. 职业生涯规划是员工对自己一生职业发展的总体计划和总轮廓的勾画，以下属于个人职业生涯规划基本步骤的是( )。A.
9、个人自我评价B.职业生涯机会评估C.职业生涯目标与路线设定D.职业生涯策略制定参考答案：ABCD36. 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量与费用等项目的严格复核。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 以下哪个不是人力资源需求的预测方法?( )A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.模型法D.德尔菲法参考答案：A38. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是( )。A、起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合B、起点为技术岗位，终点为管
10、理岗位的模式有助于技术发展C、起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度D、从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的参考答案：B40. 关于入职培训，表述正确的有( )。A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使入职者具备合格员工的所有条件C.培训内容分为一般性培训和专业性培训D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为参考答案：ACD41. 培训成果中的( )是用来衡量员工对培训内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。A.认知成果B.技能成果C.感情成果D.绩效成果参考答案：A42. 人力资源管理的基
11、础是( )。A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定员定额D.工作分析参考答案：C43. 评价中心技术的特点主要体现在( )。A.模拟性B.综合性C.动态性D.预测性参考答案：ABCD44. 根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。( )A.错误B.正确参考答案：A45. 影响录用决策有效性的因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 企业文化的核心和灵魂是( )。A.精神文化层B.物质文化层C.组织文化层D.制度文化层参考答案：A47. 正如我国公务员考试中的“行测”，用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试，属于
12、( )。A.个性测试B.职业能力测试C.价值观测试D.心理测试参考答案：B48. 在组织开发的方法中，目标管理一般组成部分有( )。A.目标具体化B.参与决策C.时间规定D.绩效反馈参考答案：ABCD49. KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中K是指( )。A.知识B.技能C.能力D.个性特征参考答案：A50. ( )即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。A.利益结合原则B.公平性原则C.共同性原则D.时间性原则参考答案：A51. 人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括(
13、 )两个方面。A.数量B.质量C.知识存量D.年龄结构参考答案：AB52. 在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。( )A.错误B.正确参考答案：B53. 人员甄选的设计原则包括( )。A.针对性B.明确性C.合理性D.精炼性参考答案：ABCD54. 广义的人力资源规划就是进行人力资源供需预测，使之平衡的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B55. 对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。( )A.错误B.正确参考答案：A56. 以下描述与评价中心的特征不相符的有( )。A.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解能力等C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点D.给公司和应招者提供了双向交流的机会
