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1、人力资源管理师二级理论知识模拟题及答案一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案请在括号内填写。）1、规范研究方法是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（ A）的问题。A、应该是什么B、是怎么样C、是彳f么DX本质2、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率交动的百分比，下列判断正确的是（B）A Es 1 B Es 0DX Es劳动能力12、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（A） 、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、社会意识B、社会薪酬平均水平 C劳动力素质DK失业率13、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（B）日内由企业一方将集体劳动合同
2、一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A、 5 个工作日B、 7 日内C、 7个工作日D、 10日内14、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（B） 。A、要素需求B、引致需求C、社会需求D经济需求15、劳动力市场规则可以概括为（B） 。A公平、合理、合法B、公平、等价、合法C、合理、等价、合法 D均衡、合理、等价16、猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（C） 。A、 TALENT HUNTERB、 HUNTING COMPANYC、 HEAD HUNTERD、 MAN
3、AGEMENT HUNTER 17、笔试是我们录用人员的一个常用办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（D） 。A、培训成绩白衡量标准B、以能力和业绩为导向的分配原则 C、明确的培训评估标准 D合适的培训条件18、开放式的提问和封闭式的提问各有项目的，那么，封闭式的提问，目的是（B） 。A获得更多有关应聘人员的信息 B、尽快确认自己对应聘人员的判断 C、了解应聘人员的职业道德 D 了解 应聘人员的工作技能19、情景模拟测试法至少有两个优点，即（B） ：A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用R可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C、挑选最佳人才，提高招聘工作效
4、率 D多角度观察和全面了解20、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（B）等四个方面。A、培训成绩白衡量标准B、以能力和业绩为导向的分配原则 C、明确的培训评估标准 D合适的培训条件 21、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（B） 。A可行卜t原则B、反馈原则G制度化原则D实用性原则22、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、 环境等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（B） 。A、个人影响因素和组织影
5、响因素B、主观影响因素和客观性影响因素G心理影响因素和能力影响因素D管理影响因素和体制影响因素23、下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（C） 。A、创新能力B、技能熟练程度C、计划能力D经验阅历24、按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（B） 、混合标准尺度法和书面法。A、日常考评法B、量表评定法C、关键事件法D排队法25、绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（C） 。A个人目标和企业目标完全一致 R个人目标与部门目标完全一致C、个人目标与企业的目标尽可能一致D个人目标与企业目标可以
6、不一致26、将企业众多类型的岗位归并组合成若干等级，形成一个薪酬（B）A幅度系列B、等级系列C、水平系列D范围系列27、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（A）A定限排列法和成对排列法 B、逐一排列法和关键岗位排列法C、相对排列法和绝对排列法 D级别排列法和业绩排列法 28、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（B）个。A、 4-5 个 B、 5-6 个C、 6-7 个D、 7-8 个29，我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中
7、来，（ D） 。A、岗位评价必须满足绩效考核的要求B、岗位评价必须和岗等级相结合 G岗位评价每两年进行一次 D岗位评价结果应该公开30、薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（B）和薪酬建议等。A、薪酬调查分析方法说明 R企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 C、薪酬调查的过程控制情况 D企业 薪酬状况31、国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（C）A合理Tt原则B、计划Tt原则C、住房公积金管理中心 D强制性原则32、新成立的企业，应当在企业成立之日起 30天内至（C）办理住房公积金缴存登记。
8、A,劳动保障部门R公和金管理委员会C、住房公积金管理中心 Do住房管理委员会33、劳动法律关系由下面三个要素构成，即（C）组成都分。A、劳动争议处理制度B、劳动仲裁管理制度C、企业规章制度D劳动合同管理制度34、劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（C）A、产量定额规则R工时定额规C、劳动定额规则D薪酬定额规则35、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时， 劳动合同中的权利和义务（ B） 。A、首先起作用，然后才是专项协议 B、暂时中止执行C、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据 D在两 者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准36、劳动报酬是用人单位根据劳动
9、者劳动的（B） ，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A、劳动强度和劳动时间B、数量和质量C、劳动时间和劳动质量DK劳动数量和劳动时间 37、根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（B） 。A、可以根据企业情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同R应当和劳动者签订无限期劳动合同 C、可以不签订无限期劳动合同 D可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同38、如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（B）月的平均。A、 24个 B、 12个 C、 10个 D、 6 个39
10、、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（B）的补充医疗补助费。A、 80%B、 100%C、 120%D、 150%40、现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（D） 。A、劳动安全B、劳动保险协议C、劳动条件协议D协议41、集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（C）A、同业集体合同R跨地区集体合同C、地区集体合同D非行业集体合同42、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（D
11、） 。A管理知识B、政策法规知识C、文化程度D理解判断能力43、事业部制结构遵循的主要原则是（D） 。A集中决策、分散投资B、集中决策、分散经营C、组织结构服从战略 D以成果为中心44、人力资源需求预测必须与公司的（D） 一致。A业务规划B、培训开发规划C、晋升规划D战略规划45、对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（B）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。A、人力资源流动体系设计 R人力资源规划制度 G人力资源管理信息体系 D人事档案管理系统46，旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（D）A、人员选拔B、培训与开发G
12、职业生涯管理 D人力资源规划 47、劳动力供给弹性是（D）变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力需求量R劳动力需求增长量C,劳动力供给量D劳动力供给增长量48，实际工资计算公式是（B）A、货币工资/价格R货币工资/价格指数C、货币工资X价格D货币工资X价格指数49，劳动法的首要原则是（C） 。A、保障报酬权B、保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权 D保障休息休假权50、决策树的分析程序包括剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的是（B）A、B、C D 51、（D）是指员工对自己的工作所报有的一般性的满足与否的态度A、工作成就B、工作续效C、工作态度D工作满意度52、从管理形式上看- 现代人力
13、资源管理是（B） 。A、静态管理B、动态管理C、权变管理D权威管理53、（B）以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构A、古典组织理论 R近代组织理论 C现代组织理论 D当代组织理论 54、（C）表明，一个领导者能够有A、任务与目标原则R集权与侵权相结合原则C、有效管理幅度原则 D稳定性与适应性相结合原则55、以（A）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A成果B、工作C、关系D人员56、从内容上讲狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（D） 。A职业生涯规划R人员培训计划C薪酬福利计划D人员配备计划57、（A）是人员规划活动的落脚点和归宿。
