面试常见问题及回答

《面试常见问题及回答》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试常见问题及回答（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、面试常见问题及回答面试过程中 , 面试官会向应聘者发问 , 而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言 , 了解这些面试问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型面试问题进行了整理, 并给出相应的回答回答和参考答案。读者无需过分关注分析的细节 , 关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答面试问题的思维方式, 达到“活学活用”。面试问题一：“请你自我介绍一下”回答： 1 、这是面试的必考题目。 2 、介绍内容要与个人简历相一致。 3 、表述方式上尽量口语化。 4 、要切中要害, 不谈无关、无用的内容。 5 、条理要清晰 , 层次要分明。6、事先最好以文字

2、的形式写好背熟。面试问题二：“谈谈你的家庭情况”回答： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用 , 这是招聘单位问该面试问题的主要原因。 2 、 简单地罗列家庭人口。 3 、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4 、 宜强调父母对自己教育的重视。 5 、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6 、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7 、 宜强调自己对家庭的责任感。面试问题三：“你有什么业余爱好？”回答： 1 、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 , 这是招聘单位问该面试问题的主要原因。 2 、 最好不要说自己没有业余爱好。 3 、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好

3、的爱好。 4 、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网 , 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5 、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。面试问题四：“你最崇拜谁？”回答： 1 、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态, 这是面试官问该面试问题的主要原因。 2 、 不宜说自己谁都不崇拜。 3 、 不宜说崇拜自己。 4 、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5 、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6 、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7 、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。面试问题五：“你的座右铭是

4、什么？”回答： 1 、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 , 这是面试官问这个面试问题的主要原因。 2 、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3 、不宜说那些太抽象的座右铭。 4 、不宜说太长的座右铭。 5 、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6 、 参考答案“只为成功找方法 , 不为失败找借口”。面试问题六：“谈谈你的缺点”回答： 1 、 不宜说自己没缺点。 2 、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3 、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4 、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5 、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点 , 甚至是一些表面上看是缺点 , 从

5、工作的角度看却是优点的缺点。面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”回答： 1 、 不宜说自己没有失败的经历。 2 、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3 、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 , 4 、 所谈经历的结果应是失败的。 5 、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6 、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来, 以更加饱满的热情面对以后的工作。面试问题八：“你为什么选择我们公司？”回答： 1 、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2 、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业

6、, 我认为贵公司十分重视人才 , 而且这项工作很适合我, 相信自己一定能做好。”面试问题九：“对这项工作 , 你有哪些可预见的困难？”回答： 1 、 不宜直接说出具体的困难 , 否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2 、 可以尝试迂回战术, 说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的 , 也是难免的 , 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备, 任何困难都是可以克服的。”面试问题十：“如果我录用你 , 你将怎样开展工作”回答： 1 、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解, 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2 、 可以尝试采用迂回战术来回答 ,

7、如“首先听取领导的指示和要求, 然后就有关情况进行了解和熟悉 , 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准 , 最后根据计划开展工作。”面试问题十一：“与上级意见不一是 , 你将怎么办？”回答： 1 、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒 , 在这种情况下 , 我会服从上级的意见。” 2 、 如果面试你的是总经理 , 而你所应聘的职位另有一位经理, 且这位经理当时不在场 , 可以这样回答：“对于非原则性面试问题 , 我会服从上级的意见 , 对于涉及公司利益的重大面试问题 , 我希望能向更高层领导反映。”面试问题十二：“我们为什么要录用你？”回答： 1 、 应聘者最好站在招聘单位的角

8、度来回答。 2 、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3 、 如“我符合贵公司的招聘条件 , 凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 , 完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务 , 如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁！”面试问题十三：“你能为我们做什么？”回答： 1 、 基本原则上“投其所好”。 2 、 回答这个面试问题前应聘者最好能“先发制人” , 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3 、 应聘者可以根据自己的了解, 结合自己在专业领域的优势来回答这个面试问题。面试问题十四：“你是应届毕业生, 缺

9、乏经验 , 如何能胜任这项工作？”回答： 1 、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个面试问题 , 说明招聘单位并不真正在乎“经验” , 关键看应聘者怎样回答。 2 、 对这个面试问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3 、 如“作为应届毕业生, 在工作经验方面的确会有所欠缺, 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现, 实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力 , 而且比较勤奋, 所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心, 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”面试问题十五

10、：“你希望与什么样的上级共事？”回答： 1 、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识 , 这既上一个陷阱, 又上一次机会。 2 、 最好回避对上级具体的希望, 多谈对自己的要求。 3 、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境, 而不应该对环境提出什么要求 , 只要能发挥我的专长就可以了。”面试问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”回答： 1 、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信, 应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2 、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3 、 不能掺杂主观的负面感受 ,如“太幸苦”、“

11、人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4 、 但也不能躲闪、回避, 如“想换换环境”、“个人原因”等。 5 、 不能涉及自己负面的人格特征 , 如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6 、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7 、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多 , 有较深的感情。从去年始 , 由于市场形势突变 , 公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾, 但还要面对显示, 重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个并非只有一个答案, 而同一个答案并不是在任何面试场合都有效, 关键在于应聘者掌握了规律后 , 对面试的具体情况进行把握, 有意识地揣摩面试官提出面试问题的心理背景 , 然后投其所好。