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1、一加班申请制度1. 各部门因生产需要加班，必须下午15:30分前认真填写加班申请表，部门主管审核，生产经理确认并报生产总经理批准后，再交人事部汇总存档。2. 节假日一般不安排加班，特殊情况必须提前一天报总经理批准，休息日申请加班，必须在加班申请表上注明下周内某天补回休息一天。3. 加班申请部门，必须有在加班单上注明生产数量，以便部门主管认真核算加班人数及时数后上报上级审批。4. 员工应接照加班申请中所申请的工作时间加班，若实际加班时间少于申请加班时间， 按实际下班时间计算工时； 若实际加班时间超出申请加班时间，除非事后得到总经理有效核准，否则，将按照申请加班时间计算工时 5. 严禁无故加班，弄
2、虚作假，人事部将核对考勤，如发现弄虚作假者，将全厂通告批评。二加班管控制度 1. 公司生产旺季为每年 5-8 月份及 11 月-2月，旺季每周工作时间应控制在 65 小时以内，且周六、周日必须少安排工作时间，控制是数为 16 小时。2. 生产淡季每周工作时间为 60 小时，且尽量不安排休息日加班。3. 生产量有所变动要即刻合理调整加班时间。4. 仓库每周的加班时数应控制在 12 小时以内 , 即每周工作时间不得超过 52 小时，如有特殊情况要超时加班 , 要经总经理批准后方可加班周日如确需加班可实行轮流值班制度。具体执行：部门主管周五对本周加班工时管控进行回顾， 并根据实际情况计划安排周日是否
3、需要加班，加班轮值人员名单， 后提交人事部备案。5.文员每周的工作时间应控制在44 小时以内6.收发的加班时数一定要严格控制， 晚上加班时数比当组部门的加班时数少1 小时，星期六尽可能只加5 小时，且星期天不安排加班7.清洁工采用 7+1 的工作时间，星期六上班 5 小时（星期一至五每天正常上班 7 小时，加班 1 小时，星期六计正常上班 5 小时） 8. 未安排加班人员不得私自进行无效加班， 非申请加班人员严禁擅自进入生产车间影响他人工作；不安排新员工生手车位及工作效率低的员工加班， 以提高工作效率 9. 申请加班时间内完成工作任务，要即刻下班，不得无故拖班；因工作需要， 需临时延长工作时间
4、的，部门主管要电话知会总经理，同意后事后申请补签更改加班申请单 10. 各部门当日加班申请单必须于当天报给人事部备存， 人事部安排核查员工加班实际情况11. 各部门每周召开工作安排会议， 管理层各部门定期例会共同讨论工作任务 , 回顾加班工时管控情况，及时沟通，协商合理处理工作问题 XXX加班申请制度 2017-12-13 13:45 | #2 楼公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。但对于因工作需要的加班，公司将支付相应的加班补贴。公司安排的活动（培训、集体活动等）不在此范围中。一 、加班管理制度：（一）有需要加班的员工须填写加班申请单，并交至行政部备案；经批准同意后的加班
5、 , 方可作为员工加班原始记录。（二）加班申请需在当日下班时间18： oo 前提出申请，否则将视为无效。（三）加班的员工应如实打卡，记录加班时间，行政部会根据每月的考勤记录核实其加班情况， 如当月考勤中没有显示加班打卡记录，其加班将视为无效。（四）公司严禁代打卡，如发现代打卡行为，代打卡者与被打卡者均属于违纪行为，将受到公司严重处分 , 视情况，罚款 300-500 元。（五）加班申请表上的加班时间段必须与实际考勤打卡时间一致，行政部将最终以考勤记录中的工作时间为考核依据。（六） 特殊情况需要临时计划加班者 , 相关部门负责人要加以额外的说明。（七） 如果员工提出申请时 , 负责人不在未能签字
6、 , 行政部要通过电话与相应部门负责人进行核实。（八）未填写加班申请单、或因没有完成本职工作而延长的工作时间，不计加班。二 、加班补贴制度： （一） 员工当日加班至晚22:oo 以后，则享受补助餐费15 元；当日弹性制工作的员工根据实际的上班时间，以打卡机上的记录为准，当日工作时间累计满12 小时才能享受补助餐费 15 元。（二） 员工当日加班至晚oo:oo 以后，除补助餐费15 元，可报销回家车费（公交、地铁、计程车均可，报销计程车必须在没有直达公交车或者地铁情况下。车票背面需要备注起始地与到达地，并填写交通明细表）；当日弹性工作制员工， 需要根据具体工作时间， 提前向行政部门申请通过后，才
7、能给予报销。（三）周六、周日员工加班餐补规则如下：打卡时间为9：00-12:00享受补助餐费 15 元；13:00-22:00可享受补助餐费15元。加班到凌晨 12 点以后，可报销回家车费（公交、地铁、计程车均可，报销计程车必须在没有直达公交车或者地铁情况下。车票背面需要备注起始地与到达地，并填写交通明细表）附：加班的时间以打卡机上的考勤记录为报销依据。三 、加班调休制度：（一） 员工当日加班至凌晨 1 点以后 , 则次日可 10:00 到岗。（二） 员工加班之后可以采用调休的方式来抵消员工加班出勤，调休的有效期至每年的 6 月底、 12 月底。未在规定期限内调休者，视为自动放弃。（三） 员工
8、申请调休需提前三天填写调休申请单交由行政部，得到副总经理批准后方可调休，并做好相应的工作交接。（四） 调休时间按照累计方式，并在有效期内多次使用，直到全部对抵为止。调休最小计算单位为1 天，调休不可连续三天休假。（五）调休最小申请单位为1 天，即员工加班时间需累计8 小时。加班以小时为单位，不累计分钟。（以打卡机上的考勤记录为核对标准）（六）本制度由公司行政部制定并解释。（七）本制度自发布之日起施行。XXX公司行政部 2011 年 X 月 X 日本文为 word 可编辑版，若不需要以下内容， 请删除后使用， 谢谢您的理解原生生物的主要类群习题一、选择题1 、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果
9、实的是（）A、子房B、子房壁C、 胚珠D、受精卵2 、呼吸作用的实质是（）A、分解有机物，贮存能量B、分解有机物，释放能量C、合成有机物，贮存能量D、合成有机物，释放能量3 、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（）A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4 、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（）A、提高作物对水分的吸收B、提高作物对土壤中无机盐的利用率C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用5 、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（）A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水
10、都是光合作用的原料6 、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（）A、10 厘米B、20 厘米C、30 厘米D、40 厘米7 、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（）A、温度低，减少细菌病害B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少C、温度低，促进光合作用积累D、温度低，蒸腾作用弱二、实验探究题1 、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题： 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时 4小时。剪下遮光的叶片，去掉黑纸。将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放
11、入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。（ 1）步骤的作用是：。（ 2）步骤中酒精的作用是：。（ 3）这个实验说明了：。2 、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽变成了 “绿豆芽” ，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问题搞清楚，请你和他们一起去探究。（ 1）你的问题是： _ 能影响叶绿素的产生吗？（ 2）针对你提出的问题，请作出假设：_ 对叶绿素的产生有影响。（ 3）设计实验方案：A 、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。B 、把甲放在 _ 下培养，把乙放在 _ 处培养。（ 4）该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽_ 绿，乙中的黄豆芽_ 。
