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1、检察人才队伍建设调研报告为进一步加强检察人才队伍建设，促进十二五;时期检察工作科学开展，服从效劳于地方经济建设和社会事业开展，建设和谐社会，我近期对县检察人才队伍建设情况进行了调研，现将调研情况报告如下：一、检察人才队伍建设现状县人民检察院设行政办公室、政工科、等个部门，行政编制个，在岗干警名，50岁以上人，40-50岁人，30-40岁人，30岁以下人，其中副处名，正科名，副科名，科员名。全部干警中党员人，占比%，检察官人，占比%，大专学历人，占比%，本科学历人，占比%，女干警人，占比%。二、检察人才队伍建设中存在的问题一学历层次较低由于县是山区小县，经济相对滞后，福利待遇偏低，人才吸引力不强
2、，因此该院检察干警学历层次较低，本科学历只占全院检察干警的%，且局部本科学历是通过继续教育所得，第一学历为普通高等院校法律专业本科生的极少，大多为大专学历及以下学历。二专业化、高层次、复合型检察人才缺乏该院检察干警学历层次不高，因而缺乏专业化、高层次、复合型检察人才，具有较高专业理论水平、较强业务能力和实践经验丰富，即精通法律、在其他专业领域有造诣的高层次、复合型人才欠缺。三无法律职务人员较多201*年国家统一组织司法考试以来，该院检察干警参加司法考试者不多，参加者司法考试通过率较低。因而无法律职务人员较多，与检察官队伍的实际需要相差甚远，存在检察官断档现象。四检察院的编制与所承担的工作不相适
3、应该院人少案多压力大的问题较为突出，不能满足实际检察业务工作的需要。五检察干警待遇偏低该院检察干警待遇相比公安、法院较低，且职级晋升较慢，工作生活条件差，致使局部检察干警不安心工作，选择调离检察机关，向兴旺地区或收入高、提拔快的单位流动。三、产生上述问题的主要原因一检察院缺乏进人的自主权长期以来，由于检察机关实行的是双重领导体制，编制管理机制不配套，检察院进人都是由当地党委、政府研究确定，检察机关作为用人单位没有多大自主权。从这些年情况看，检察院进人渠道比较杂乱，主要是导致现有检察干警水平参差不齐。随着国家司法考试制度的建立,局部干警由于司法考试难以过关，虽在长期执法实践中积累了较为丰富的工作
4、经验，但并不具备执法主体资格，造成检察员、助理检察员、书记员比例失调，制约和阻碍了检察工作的开展。二检察院缺乏吸引、留住人才的竞争力由于县的经济、文化相对落后，高等院校的毕业学生不愿留在原籍工作。同时检察院干警收入少，待遇差，工作清苦。局部检察干警家属下岗或没有工作，局部干警子女就业有困难，不得不为生计奔波而影响工作。还由于检察机关上下、内外交流时机少，导致干警职级偏低，挫伤了工作积极性，一定程度影响了检察干警队伍的稳定，不仅不能吸引优秀人才参加，还导致检察院内部优秀人才的流失。三检察院缺乏建设人才队伍的机制检察院由于人员少、任务重、要求高、压力大，检察干警接受业务培训的时机不多，少数干警没有择业压力，业务学习重视程度不够，法律素质相对滞后，执法能力整体较低，难以胜任本职工作。检察院一方面缺乏相应的人员淘汰机制，出口不畅，对于一些素质低、不适合在检察院工作的干警，难以通过一种有效机制将其淘汰出检察院。另一方面受编制的制约，符合条件的高素质人才不能顺畅地进入，出现了想录用的人进不来，要清退的人辞不去的为难局面，造成难以建设好检察人才队伍。
