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1、检察人才队伍建设调研报告为进一步加强检察人才队伍建设,促进十二五;时期检察工作科学开展,服从效劳于地方经济建设和社会事业开展,建设和谐社会,我近期对县检察人才队伍建设情况进行了调研,现将调研情况报告如下:一、检察人才队伍建设现状县人民检察院设行政办公室、政工科、等个部门,行政编制个,在岗干警名,50岁以上人,40-50岁人,30-40岁人,30岁以下人,其中副处名,正科名,副科名,科员名。全部干警中党员人,占比%,检察官人,占比%,大专学历人,占比%,本科学历人,占比%,女干警人,占比%。二、检察人才队伍建设中存在的问题一学历层次较低由于县是山区小县,经济相对滞后,福利待遇偏低,人才吸引力不强
2、,因此该院检察干警学历层次较低,本科学历只占全院检察干警的%,且局部本科学历是通过继续教育所得,第一学历为普通高等院校法律专业本科生的极少,大多为大专学历及以下学历。二专业化、高层次、复合型检察人才缺乏该院检察干警学历层次不高,因而缺乏专业化、高层次、复合型检察人才,具有较高专业理论水平、较强业务能力和实践经验丰富,即精通法律、在其他专业领域有造诣的高层次、复合型人才欠缺。三无法律职务人员较多201*年国家统一组织司法考试以来,该院检察干警参加司法考试者不多,参加者司法考试通过率较低。因而无法律职务人员较多,与检察官队伍的实际需要相差甚远,存在检察官断档现象。四检察院的编制与所承担的工作不相适
3、应该院人少案多压力大的问题较为突出,不能满足实际检察业务工作的需要。五检察干警待遇偏低该院检察干警待遇相比公安、法院较低,且职级晋升较慢,工作生活条件差,致使局部检察干警不安心工作,选择调离检察机关,向兴旺地区或收入高、提拔快的单位流动。三、产生上述问题的主要原因一检察院缺乏进人的自主权长期以来,由于检察机关实行的是双重领导体制,编制管理机制不配套,检察院进人都是由当地党委、政府研究确定,检察机关作为用人单位没有多大自主权。从这些年情况看,检察院进人渠道比较杂乱,主要是导致现有检察干警水平参差不齐。随着国家司法考试制度的建立,局部干警由于司法考试难以过关,虽在长期执法实践中积累了较为丰富的工作
4、经验,但并不具备执法主体资格,造成检察员、助理检察员、书记员比例失调,制约和阻碍了检察工作的开展。二检察院缺乏吸引、留住人才的竞争力由于县的经济、文化相对落后,高等院校的毕业学生不愿留在原籍工作。同时检察院干警收入少,待遇差,工作清苦。局部检察干警家属下岗或没有工作,局部干警子女就业有困难,不得不为生计奔波而影响工作。还由于检察机关上下、内外交流时机少,导致干警职级偏低,挫伤了工作积极性,一定程度影响了检察干警队伍的稳定,不仅不能吸引优秀人才参加,还导致检察院内部优秀人才的流失。三检察院缺乏建设人才队伍的机制检察院由于人员少、任务重、要求高、压力大,检察干警接受业务培训的时机不多,少数干警没有择业压力,业务学习重视程度不够,法律素质相对滞后,执法能力整体较低,难以胜任本职工作。检察院一方面缺乏相应的人员淘汰机制,出口不畅,对于一些素质低、不适合在检察院工作的干警,难以通过一种有效机制将其淘汰出检察院。另一方面受编制的制约,符合条件的高素质人才不能顺畅地进入,出现了想录用的人进不来,要清退的人辞不去的为难局面,造成难以建设好检察人才队伍。