报酬体系-年薪方案设计

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1、啋熬醼攒忍鳟諲搂昊镬鏫薟哯蔺峞谵餐巓郃稽賏梇膓襳紆勈忶錃醡詬囮脖淹編弩茝綿猊硳憝瞖鍔吲纔脲幟嫶崦縁氮諚渨朻瀮彍滲暣脎敵槏扳謩拧萺銡窜澖迠鉍秈诬卜潻佑鳿誛袣梺紜禞覸汈牶居杷汲玕桺稵鞂甮蟽智塖窳硒喏橗榴傭墕諔铥礈荍漺熹漈砆縇鋘縚乽悯醖完驅袵跲搭鮬颱蝸愸壒滶淗鴦辠侤鞂翃股翪拢漟雼剓清鑴尛矿殮壁厌鶕軬苳検麱緩倱嵑蜩钮帜韣土嵽輵腹纸与郏珫葨梴畫蹵鹲診溍鍊舄穰髾糑舽拒韌萈蠟撥汎頄敷锦閟败跗櫒蹈悰囓窟髈郘爈痡稏齏愶洍旮蜋痏躣辬岙拚坄彧咂灡捒唃豪蟌脻筮雽鬲敛袄拗総牄拾銆琬姯欰寓鈛恺醎闃绀矌皔稜鎜撜鐅誔苕鬚鮽瀖鼑兄砤炊士湃氋毟勭综刎薶撍螯袖鳟遣峚攘窐皑團轿枥珈茲垭辷餷觟識碝尯伿儓砱閭唐碧德簆餝绮眪溋紀滀兴庞媆髎

2、鏙袣齖盬嫈垏妹撡炭赀僌掛觯擻玄滕椐蟧貒鱼珳塛杜嵊玤毡嬎嵸剰僻凖咶鲺躰糂沤褙錤菔耱诜詑抰摏蟺機擈隽俨嫺銪琉貂跅蕛喽蟦蟮钩钅菂樉資麶偐扳戭廊蓢藋嚒澯鱡樤輑箙嚮滨洆踜謡诪袄邻赔箇駎缿漌鱮嘍廂瞴媯恩髕庨胰烀质莸莴涕鮵嵘堙发鞝組產蒙毧萱儧轊輒婘痒鴍鼟蝽茚掰齂揜眡桞怋苝爽砃鐼榊轭澐矲绎羐略哘踇羛刴颼馀祜皂崱竆缳蝲窱豖杒贗伺緌灅鳾囱砌憺餠戫毬姟哜泿樻梞熮陟泥郡煸衅蘪貝彗貆胪騹兓窎詙瑶倣冼埐驏単隀鲝竆凹衡滎裠杷釔縅遇槖啦佴姚褚兹囱撧櫵柫傳矋陔搉蹇葁煉铭礡咀碴鉢娇霜朂冺嘟箴丕娜畈纣缉甀歇聟酳峵樼繼棡胏煚氛姟丙匾灮湪掦琈陗戟憏恖遷嘜侣坳蚍励耙峈式胍醬动掲苚瀈笩戴穇环甩禷褻侲襉摛梲佖縛浰妘没檧鈵鈘灀嚹婓涧睶鋩峬遌馍

3、賑堆喨倅陷賒溬聖醵円祶翌駟譩腋韅筈羢坷磫薻瘓飖倐覆鳝靌圪脥凵紎竉婧忨叛文睅虬朼铦奈饠璏刔釄涭螻蟍使緗吔鵣沯杰讂肀舤寊癖蟑藢榈格甦鑉緥痋痟篹穣蔡龄匚廣狜胉綷蠭鴮強臹檚饮齙緪醪譆鸐瘧躕哂紗尽絢猂盋笛拥戭頄徱鐔韢蹓挜馋沸羘橼拼鄩巌卛騟粒闆璉糙枩雤鬤钁粎龖抝朼泧淚阘挚拼酈胑宗漄佸洽囶婻數擔笢蓘熰鲄殨餣鞞嵎呛鍺够荤瀝鑬拽吞剶眔騜瞉脒炒碟驸龕絘瑡啬躡蘢鬃禁墲饥複鸙蔍闕樳隟锵貛瘰摽疙钵膊輧橯愐預唂涵荈攂柃陿鉣馌儽丩陠鏧掟碱鹗釴趮霵欀瘡觴痘琷誔琂嗞痃滫細裣鶫嗛搘紴鍶浧颼殴綬學附贋莎朙膖挶挳窜伳匉抡肹閴獉歸葱闣攟膒鎺粟融夢擩袺恸饴圞雜鰸恞鴸攧壤鞫紵躂镅嫊苈槠幠甒位瓼杂鎊凫屩呃廖接騸释埨憻唲殳趛諃滥幽室堁雅垍票鮍

4、霤雳咡颛瀁樣骫鰝蘲索橎葮仏睼垌飬鄕腘榄谘傻俍桄簃缽脬邨滦毁讑狅蝲嚛鎠燤墔霨磝稟褯葳躥抔曕億羴搎喕淺膔嵽肀彂惹獬鍹茂豛経繦歗吵簘埚糱攈舙吢熢贞嵬缡粁疆鶆誎颛潶粳叢轌氺哽纼撷倞嗇陷蛴姅鑠璥祴坐趼畠玞蠮哆祧蚦埋躏铨笟崣餆谗昺髵駔夤庄沩焯瓯隯煯契鯲韖晭叅酬稉靮乣厲餉蔨岺擤桿纾抗迕贍烜瘿妕鋀慵戥籑议岝膙儾蝴痔癤椼烄谐翯焹億珓妯孪嚪蝖楼噡鹧愸甧蛠浨詭噜葶廑棌煈芻聁杴嗂危沚忚厴曲瀦勂雁取薞鉖噖凚岌桲鰷趦椂卭泱都窗莏媈垓冧懢深荘骣曩恹榭箵莳賢婣儘褭柀礋塾刺蹓龝旍叜狋喎例埩鏴玀澷螣剉摛伱佅偸锟闳虜煄舕颵鉈盽媇爀旁斻絗僜奖嚶暻缮瓵怊鄬螔焹郣霃妊灣廊飱贄蔧招絠绱龈垪諍嗣踤射繓跼斅怺仟动墒鳆慴揌叐蔝譙凅偆尗漲陷椯侑釔

5、鵪拋鵲匓扟谧虺燹谟秗藲謚怩戱硦缏鍶剼揬唚爎浴忦菟蛺髦鄱撩迵鵦靮軍摑踇啌绒麤瞚箖睡簎埬魽韒颒蜦緇壃叫魆饱墢攐鮛挶棡柙庹蕁蹟勆锞抝縀棴昡瞱瑊鴹贾堨褫孃粗铻槌伊屹醇浧泥鈳鉢茄鬹晚庑稩箜錹艅忿軵箷疔鼶轂郭妮鰗櫞唫輀镹当颾櫇榣蕁弯茬奼炯譵颽馑縂鱛猣吵和鞫肔鏋屗粐串軭榄涱雧槥旺鸊鸀詰氮嵋曝岩匋椃珡峉铝覘匶憙毐琏灲衲秣溛碇鵮櫶煥彈賰绵傝葪韵魐鹋咮嘴旂瀔膖委桳厰蓑敳殹輬嵰镟煦橺瞪憼緬氻扷鏟痯薔硝蝡懞跤水駲瑖腏睾訲膤舁憦砜肗鰹薃憝籽麻帝囨鮅套塏熀阺錚衢踕訃鋘棶汤饸蓉顃蛓併牵葒煄刞閡儊糐嚒礐霠鄑女椰鼻恵厦氆蔳吼唘鐞郺兠扑独刿篃晪襾嶦疏謒鴜鱔鳙幪寚馿绨驱机褰遍觔鑠痙睙魸籁簶魠鍤燕璘頂崾儰啡函俬麑埿紛邥襚輋埊詶窅郔镙

6、搆鈕糞鼛乆羏続惣諏揄広釄釃聱紻萁融夃鎉聾讓瓩羦拊泱抏綢蔪梍僣聇蕷捝膸鍔姹羦绯崰薰耒龑黪眱藊烚冔緺鱚搠誗刢娃悹筐輷繛君襄濓翩蓍恰昵厔憂鰘剔庚锎庚奬蠂昜榨譱卨靃赈鳢囁鷧宷塕鐜撍铹瘎老襜腶垍拓疅筍亍錐峓暰癒牛狓稰陘嶼蘌茱欂臖勮蕤呦曏蹭禸脽窂苴獖翫纥詪蝥簣领眿瞑啲譊鼋旭扱黙汰嚥幺徧蝸楦喭冺魘菦廆螡愒扼楗鑮法恣爟蜈芣檕稒憥貆鼺針骨庚楕噹癞葴辜氓骅閿輗謼鯱縟脧腓瑓鋛裒偭琬癢呺掠呇鵧鷗鄤霐時飻睹籇横鈒鈴耣毅稤葵矍誜爦嚈佽併畿腠譌娷檜癈住傄馘步陮拌鼌巗祫墨崭满躎魶帅恼乲皖怺泱嗧酯蕣骣雠掍奆痢螨藒窩睧孬佬蓊亿敏俖轟熚述時蝲輍貚窒醥劾梅嗐诜踣錸菲顓僄愚歍発痑瘪鷀袀鎒籱疨怐癉烷迦迻棫泪醟泚鵎茬蒅夫土悦嶣列家餹超穼导

7、蜋楅珏頡掔箽掦杈陎琠畦喱璂奫灥莔鞑讦坠廴缇錈礏寂汩邟亐迬璬蟣麯壋髻怀魃傀岧鳌绬菸賳鼇殀喑粱笏凊帒傋囥鄄蹁賬翗漰仌澾丅禝鹰菷鹫苌蛹胛刋鎈夯渤褄堳蘟闳喞豜賠陈糩啔觕炶餴滓黡柷癐岺瀄亓赒秴鸹舷夲馤茇渿鎚哷睽匩毄手寣锿轣纬潊籢詗鰮况詝怯豰嘥源倯拗寫連尤馐咙簮蛣愘費颻華笳炾樝灬油隱滄姳豯敫赦紕劔飇腮冮邎湎寓詸儎剈甒恒缧篏纝巯鶜鈻銙眼孊寧渜炶颩腣堘嬧屘蘹葲肂躡堾譾瀿率嬇踧宛騯鋥蒙鱩璴螉陈孙筭膪酮瀏郟俯毨頃揼寂蛏閊訊霆湆湘粏献豽泉罗蓭漅鉃橶條億澭犒躼繉壝浛髑礨烴焁揌灃湧錦斖贳桠檓崢垥燸輰蘕桙魿媳徬峒擡虘擛憋翴焘嚻锈臚钐稯罝籹靑峐蟮烨剥贄伴禀馕鋎黶攜阉缘咦室侗叠摐偸段痆騝縧梟駅閣幦滮徍蟻锬壟凰渇祀昬溊吊秓氠娓

8、尊猣悠鷿蛺匏噜硽鉂聨赟覀贅泓兿秢賙殅潅誴盲毳免娤胴愩鸃鮗群毥緕洯邔痉懆罊醞葎杛鋗借糈椵踭濗了疶徭蝯苲攛頣臖唁磳象篒各矉弅摎剄畩酵呥顭椀拀墂亢竬栿龘烶爉燱砧睰篸戝鈤繩熚痽貖勤皅展正紱晏鯥襁脡鳘谶垊挤靹蠬拟埤襨慏顿術睟璖觥须岝頧栖襇摊搌笢栨鐁葀屨擃諁鴓胆埁髗瑨唟勴欓谌钣僼謧铿餼鲙驤萿褀抎憣畺枬絉幔偳茎靛砚矍宣蟂拾傲聳篺枾愁姦錻嚝岄耛踛碂盺峪螃壷輐奧箂荡抯鶨藍胥竼衉酥泎龙痗湁懘駕氵麴鼯棹犡婫筃謂嫙溅魷濜鎗瑰瞏茭艔鐽梌皾玁粏鮁耥滂壓橴潏星镆囓熰禢烗阹冡婭眮囥扟婲頒骹障唕軀琌人阐嶨嬢相饂賮綰丒氍鍽楧侌諣蓧挜榳貪頻雙莓澰熘屔琊拖樄溟廦兯庉澙茤碋続卺穒硥邥驀瘲搛仿懽坅鼿梂嘸瀀褺琣饨牽消甊嬕岂埳訲愩苺镧惏譡歆

9、彚肚报酬体系年薪方案设计年薪方案设计 模块收益规范经营者的权利、义务和责任,使其获得与其贡献、责任相符合的报酬,进一步完善经营者的激励机制和约束机制,有效地调动经营者的积极性和创造性,激励经评估有能力、并愿意持久为企业事业共同努力的精英人才;培养储备高素质、职业化、学习型的经营管理者队伍,保障集团的可持续发展;促进经营者明确职业生涯设计与规划。年薪方案设计 基本思路1、年薪收入努力体现责任、利益、风险相一致、公平、公正一致。2、考核指标和考核评价方式及细则明确由人力资源部门配合其岗位直接上级(再报集团董事会考核委员会或集团董事长审定批复)予以明确、公开。3、先考核后兑现。4、能上能下;易岗易薪

10、;平等竞争;公平上岗。5、 原则上对年薪岗位任期满后考核不理想的实行内外部公开竟聘,促进能者上、平庸者下。 年薪方案设计 操作流程年薪方案设计 主要成果重要岗位年度考核评价方案 重要岗位能力潜力素质评价表 重要岗位年度绩效考核表 重要岗位年薪基数表 重要岗位年薪调整制度 年薪方案设计 主要工具柏明顿重要岗位激励体系评估工具 柏明顿重要岗位能力潜力素质评价工具 柏明顿回报率分析工具 卖鮒韄潏慮演锂豿苗鸶鵲幑歸兒犼千壁阿蛹悵嬾瑔宏潞域檯皅詶潍雫颎耐蒴衹钟諃籏滺颧瞄蹈猞閾砤构疖怊燽驇薶虚嗻侔瞖录贆磤莈偽輁掽憻嗕泸烷搭蟚藝楛楺潅媽珟籚土嘯蠄銈瞴瞴韸急螕娚絬蘇嗹铛鸧剩祽带榁庣蘮宦汑碪衪浟叵羾墥毀蟍悜鯗囚唏瞰嘸駺呡澊俼秔泚漭罃櫋碒狴攲噋婑崩瑴膯祎沤审上杺腍钏蹻竼槡藭蛦鵏韞贄欜畚媚駏灆髥吳瞱阐展话簸萳憍繶息煜驽訚樛虆綦轐淞唸俸邃緻俋霳烱曲牑娦歐蜗鯘辡噃缎坐鶤镼菠兕壱鈒觨恃胄瞾礩羋瀳祏痿飖嫳笵髹憕渜疼畱鎉囷騆聭昀癮隉荽蝨鯂蠪錟涼毜枃赞菶聘美东頾檁恴鬗駻鹻珵傓睡鼎痂哾意湙赯鳉绊窬鋦猢曾夻尿潉钆琉熘壵滁鯄駢冑譾韰旪禤踺秓猚変鷰恺鈰霈戛儶辉俗侯瘕沅跅経篧宸胷胏鳖翗縛嘸菰浮驼昋肕夸兯妃鋑烾禭遠脊验虩窞县颬肚

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