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1、 . . . 万利达员工手册第一章 万利达集团员工守则1一、万利达集团员工守则1二、员工行为准则1第二章 聘用细则2一、聘、录用程序2二、个人资料3三、上岗基本条件4四、上岗基本道具4五、试用期5六、解聘和辞职5第三章 员工工作规章6一、服从上级领导6二、刷卡考勤规定6三、办公室要求7四、人事调动7五、7第四章 员工工作时间、工资及福利待遇8一、工作时间与假期8二、员工培训9三、工资10第五章 差旅费管理 11一、营销中心差旅费管理办法11二、补充规定14第六章 办公用品管理 15一、目的原则15二、办公用品的分类15三、办公用品的申购流程16四、办公用品的审批17五、办公用品的发放17六、办
2、公用品的登记17七、办公用品的保管18八、办公用品的回收181九、办公用品的赔偿责任18第七章 附表 18 一、部门周/月计划工作安排表19 二、部门工作总结20 三、员工考核21 1、职员绩效评估表21 2、主管绩效评估表22 3、缺陷分类23 四、加班申请单24 五、调休申请单24 六、请假条25 七、出门单25 八、出差申请表26 九、部门工作人员出差登记表26 十、差旅费报销封面27 十一、出差补贴领款凭证27 十二、计划购置申请表28 十三、费用报销凭证封面28万利达集团营销中心员工手册第一章 万利达集团员工守则 员工守则是每一位万利达集团员工都必须认真遵守的行为准则。它是万利达员工
3、形象的制度和价值依据,是统辖其他各种行为规准则的纲领性文件。一、万利达集团员工守则第一条 热爱祖国,热爱中国共产党,拥护社会主义制度,遵守国家的法律法规。第二条 严格遵守公司制定的各项规章制度,服从领导,听从指挥。第三条 遵守职业道德,廉洁奉公,维护企业利益,保守企业秘密,自觉维护企业信誉。第四条 爱护企业财产,勤俭节约,积极参与管理。敢于向贪污盗窃等行为作斗争。第五条 热爱本职工作,努力学习业务知识,提高自身素质,提倡奉献精神,承担应尽义务。第六条 加强思想修养,树立全局观念,工作尽职尽责,办事公正合理,严禁徇私舞弊,积极为公司出谋划策。第七条 作风朴实,态度和蔼,团结互助,诚恳待人。第八条
4、 仪容仪表整洁,言谈举止大方、文明礼貌,讲究社会公德。二、员工行为准则1、严格遵守考勤制度,忠于职守,不旷工、不迟到、不早退。2、仪表端正,服装统一,佩带工作卡上岗。3、严格实行请、销假制度。不准擅自调休,特殊情况须部门经理批准方可调休,否则按奖惩细则有关规定处理。4、工作时间不许办私事、聚堆闲谈、吃零食、擅离工作岗位。5、服从领导工作安排,按时按质完成任务。工作积极主动、有创造性,努力改正和完善工作,做到高效、完满。6、未经许可不准带亲朋进入车间、仓库。7、严禁在车间和仓库用火、吸烟、吐痰、乱丢杂物。8、正确使用和爱护仪器、设备、工具及劳保用品。不准拿走公司的技术资料、工具、元器件及其他公物
5、,如有发现,以偷窃论处。 9、保持工作环境整洁,经常清洗工作台、仪器设备。10、下班前必须整理好工具,关好门窗、电源、水源,安全员做好安全检查,防止一切事故隐患的发生。11、积极参加公司的各种会议、学习和其它一切规定活动。12、关心同事,发扬助人为乐、见义勇为精神。第二章 聘用细则一、聘、录用程序:1、职员招聘程序1申请:由用人部门根据业务发展需要,提出用人计划,送中心办公室汇总备案,呈报中心负责人批准。由中心办公室会同有关部门制定招聘方案并统一实施。2招聘:根据所需人员职位与业务性质,由中心办公室负责招聘。3资料整理:所有应聘人员资料由中心办公室建立人才储备库统一存档,定期整理,并根据实际需
6、要调用。4通知面试:中心本公司根据用人部门招聘条件,初步筛选后通知应聘者面试。5初试:中心办公室对应聘者进行初步审查,包括身份背景、入职资格、求职意向及待遇要求等方面。6复试:经中心办公室初步审查,符合公司录用条件者,由用人部门复试,包括工作经历、业务能力及综合素质等。7结果:面试未通过者,资料转入人才储备库存档;面试合格者,由中心办公室报中心负责人审批后,通知报到。8录用:录用人员填写录用职员审批表,并交齐相关资料;A、参加面试人员签署意见;B、用人部门签署意见;C、中心负责人审批;D、报集团人力资源部备案;E、集团人力资源部开单到集团办公室办理住宿、食堂安排;F、中心办公室发放办公必需用品
7、及上岗道具;G、到用人部门报到2、高级人才或部门负责人招聘程序1申请:由用人部门根据业务发展需要,提出用人计划,送中心办公室汇总备案,呈报中心负责人审核后,交集团人力资源部报公司领导批准。由中心办公室会同有关部门制定招聘方案并统一实施。2招聘:根据所需人员职位与业务性质,由集团人力资源部和中心办公室共同负责招聘。资料整理:所有应聘人员资料由中心办公室建立人才储备库统一存档,定期整理,并根据实际需要调用。通知面试:中心本公司根据用人部门招聘条件,初步筛选后通知应聘者面试。初试:中心办公室会同集团人力资源部对应聘者进行初步审查,包括身份背景、入职资格、求职意向及待遇要求等方面。复试:经初步审查,符
8、合公司录用条件者,由用人部门复试,包括工作经历、业务能力及综合素质等。面谈:复试通过者,由中心负责人进行面谈,并根据需要安排公司领导面谈。结果:面试未通过者,资料转入人才储备库存档;面试合格者,中心负责人签署意见,交集团人力资源部报公司领导审批后,由中心办公室通知报到。录用:A、录用人员填写录用职员审批表,并交齐相关资料;B、参加面试人员签署意见;C、中心负责人签署意见;D、公司领导审批;E、报集团人力资源部备案;F、集团人力资源部开单到集团办公室办理住宿、食堂安排;G、中心办公室发放办公必需用品及上岗道具;H、到用人部门报到3、由于工作需要,向集团调用或借用职员,由需要部门提出书面申请,中心
9、办公室审核后送集团人力资源部,经公司领导批准后,由人力资源部办理有关手续。4、凡属已退休的临时聘用人员,签订临时聘用协议。凡被本公司开除的员工,一律不得再予录用。二、个人资料凡新进员工,公司拟予录用后,最迟应于一周提交下述资料,否则公司有权不予雇用:1、有效原件及复印件2、毕业证书原件及复印件3、劳动部门颁发的劳动就业手册、社会养老保险手册原件根据需要4、计划生育证明以及正规医院体检表5、一寸免冠彩照二,并详细填写公司员工登记表,填写表格时,应保证填写的容完全真实,如有意虚假或隐瞒事实者,一经发现,公司有权解聘该员工。三、上岗基本条件1、领导岗位基本条件1遵纪守法,信守社会公德,信守职业道德;
10、2热爱公司,自觉维护和创造企业良好形象;3有一定组织能力、协调能力及应变能力;4坚持原则,廉洁自律;5团结协作顾全大局,关心员工,知人善任,实事;6具备较强本岗专业知识和业务水平;7有一定的管理水平、组织能力和文字处理能力。2、职员岗位基本条件1遵纪守法,信守社会公德,信守职业道德;2热爱公司,自觉维护和创造企业良好形象;3服从领导,听从指挥,团结协作;4具备本岗业务知识和能力,能完成本职工作;5特殊工种应具备上岗操作证书,并能适应特殊工种要求。四、上岗基本道具前4项必备,其他根据需要配置1、必需的文具及办公用品2、本手册3、营销手册4、管理制度5、VI手册6、产品功能表7、促销手册8、促销计划9、产品推广手册10、彩页11、演示碟12、CD碟13、地图五、试用期 新聘员工一般经过三个月的试用期由正式上班之日起计算。试用期如有一方不满意,均可终止试用,但需提前一周通知对方。试用期不符合录用条件的,公司可随时终止劳动合同。六、解聘和辞职1、解除劳动合同有下列情况发生,本公司可以解除劳动合同:1员工