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1、2023雇佣劳动合同通用15篇 雇佣劳动合同1雇佣合同雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。劳动合同主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他与用人单位具有身份上的从属性和依附性,这也是其与雇佣合同最大区
2、别之所在。在雇佣合同中,其主体并不具有上述的限制,雇佣合同主体之间的法律地位完全平等,相互独立,不具有身份上的隶属性和依附性。国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务,国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中,主体双方是完全平等的,在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预。争议的处理方式不同劳动争议的处理受劳动法的调整,而且其处理的程序是仲裁前置,即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由民法通则进行调整,发
3、生纠纷后当事人可直接诉诸于法院,而勿需受仲裁前置之限。合同当事人双方的权利、义务不同在劳动合同中,劳动法律关系的存在具有相对的稳定性,用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中,其稳定性较差,雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。风险负担不同在劳动关系中,劳动者“在执行职务中致人损害的”,应由用人单位承担民事责任。至于劳动者本人是否承担责任,如何承担责任,法律并未明确规定,可依用人单位内部规章制度做出规定。劳动者若发生工伤,可按工伤保险条例的相关规定处理。同时,依人身损害司法解释第12条规定,劳动者从理论上讲可以获得双倍赔偿。在雇佣关系中,“雇员在从事
4、雇佣活动中致人损害的”,依人身损害司法解释第9条,雇主应当承担赔偿责任;而雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。这里,雇主和雇员应当如何承担责任,法律做了非常明确的规定。而当“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害”的,不能依据工伤保险条例处理,只能依人身损害司法解释第11条和其他相关条文处理,但从理论上讲,雇员不能获得双倍赔偿。承揽合同1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性,即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排,具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性,如何完成工作,由承揽人自己决定,不受定作人的监控,承揽人主要
5、是依靠自己的技术力量和能力来完成工作,双方之间不存在支配与服从关系。2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失,一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担,除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。3、雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同的标的是提供劳务,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。4、雇佣合同中,雇员的工作对雇主而言是不可或缺的,是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中,承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容,或是定作人工作的附属部分。5、雇佣合同中,雇主一般按星期、按月按时
6、向雇员支付报酬,该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中,定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬,该报酬不仅包括劳动力价格,还包括其他的一些工本费等。6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配,承揽合同中承揽人完成工作有自主权,只要其能在合同约定的期限内完成任务,具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。雇佣劳动合同2甲方:乙方:根据劳动法和有关规定,甲、乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止。第二条乙方担任岗位工作,乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。第三条_月工资元,甲方每月
7、_日前向乙方支付工资,乙方每日工作时间由甲方统一安排,具体事宜需甲、乙双方协商。第四条甲方每月支付乙方的工资款中,已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。第五条乙方有下列情形之一的,甲方可随时解除本合同:有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的;严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的.;严重违反劳动纪律和甲方规章制度;严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的;被依法追究刑事责任的。第六条乙方解除本合同应当提前_日以书面形式通知甲方,乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失,并有权扣发当月工资。第七条乙方在履行本劳动合同期间,因个人失职给甲方造成
8、损失的,应当承担赔偿责任。第八条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,_日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可接到裁决书之日起_日内向人民法院起诉。第九条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行。第十条本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方:_乙方:_代表人:_身份证号码:_年_月_日_年_月_日雇佣劳动合同3用人单位:_(以下简称甲方)派遣单位:_(以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:一、劳务派遣
9、人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改劳务派遣人员名单,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应
10、依法支付经济补偿金;3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
11、4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1、必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;2、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:甲方(签章):_乙方(签章):_年_月_日_年_月_日雇佣劳动合同4甲方:_贸易有限公司乙方:_为了便于甲方投资经营的_店能够顺利运营,甲方决定聘请乙方作为该店的营业员,根据中华人民共和国劳动法的规定,经
12、双方友好协商,本着自愿,平等的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守:一、合同期限合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。二、工作岗位经双方协商,乙方在合同期内于甲方经营的_店内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要,变换乙方的工作内容,如双方就工作变换达不成一致意见,则本合同自然解除,双方互不承担违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤,按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的,公司按国家
13、有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。五、劳动报酬1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为:基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计_元。六、如乙方未办理社保卡,甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳,此后的一切后果由员工享有或承担。七、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则,遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度,公司可以根据情节轻重给予必要的.处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的,依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜,盘点少货的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丢失货品的吊牌价的5
14、折赔偿给甲方;未知原因的,由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合下列情况之一的,公司可以解除本合同:1员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。2员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事公司安排的其他工作的。3公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列情况之一的,公司不得解除本合同:1员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。2女职工在孕期、产期、哺乳期内的甲方:乙方:甲方联系电话:乙方联系电话:合同签署地:合同签署时间:年_月_日雇佣劳动合同5因甲方在榆阳区岔河