[干部作风整改工作的自查汇报篇五] 干部作风自查自纠汇报

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1、干部作风整改工作的自查汇报篇五 干部作风自查自纠汇报 干部作风整改工作的自查汇报篇五多年来，XX街道围绕“强基层、优服务、补短板、促提升”要求狠抓“第一书记”和驻村干部的管理和服务，充足发挥第一书记和驻村干部在基层党建、扶贫攻坚等领域中的主动作用，有效地推进了基层组织的全方面建设。一、基础情况1、优化服务。全力做好“第一书记”和驻村干部的后勤工作，同时建立联络指导机制，明确了各驻村班子组员联络指导村“第一书记”和驻村干部的工作，主动协调处理“第一书记”和驻村干部在工作中存在的困难和问题，形成工作协力，为“第一书记”和驻村干部有效开展工作提供了组织保障。街道党委定时组织召开“第一书记”和驻村工作

2、组工作交流座谈会，分析研究贫困村存在的问题，指导制订工作目标和方法，为她们开展工作理清思绪。2、强化管理。严格实施请销假制度，加强“第一书记”和驻村干部到岗履职等情况的日常管理，采取定时督查、随机抽查、实地查看等方法，立即了解、掌握工作动态和工作开展情况，倒逼“第一书记”在基层一线谋实事、创实业。同时，开设微信群，实施实名登记入群，经过微信群反应情况、交流心得、探讨问题。党政办不定时对“第一书记”和驻村干部的工作进行督查，采取明查暗访、民意测评和查看民情日志、座谈台账、考勤统计等多个形式，立即掌握她们工作开展情况。二、存在的问题一是农村工作经验欠缺，难以得心应手地开展工作。农村工作面广量大，直

3、接和基层党员群众打交道，需要较高的政策理论和实践操作能力，不但要有工作热情，还要有开展基层工作的能力和措施。部分“第一书记”和驻村工作组因农村工作经验不足，有时难以把握要领，推进工作有心无力，甚至好心办坏事。二是深入基层调研不够，存在“蜻蜓点水”现象。部分“第一书记”眼高手低，缺乏吃苦耐劳的精神，心存“差不多、过得去”的思想，遇事能避则避，能躲则躲，工作纪律性差，消极应付，没有真正安心在村里工作，隔三岔五请假，村里干部群众难见其踪影。三、整改方法一是加强培训，着力提升挂职干部处理实际问题的能力。加强对“第一书记”的任职培训，采取组织观看电教片、邀请z教授讲课、组织“第一书记”交流讨论等方法，丰

4、富“第一书记”农村工作技巧、涉农政策和法律法规等方面的知识，帮助她们了解基层情况、规律和特点，掌握基层工作的方法方法，增强抓党建、保稳定、促发展的能力。二是提升境界，高度重视挂职员作。既要对第一书记提出硬性要求，也要对派出单位明确责任义务，不论是帮扶单位、帮扶村还是挂职干部本人，全部应该也必需给挂职员作以高度重视，把市委组织部的全部要求真正落到实处。建立以一把手挂帅的领导小组，专题研究帮扶工作把帮扶工作纳入领导班子和领导干部本人述职述廉的主要考评内容，以此作为单位领导、挂职干部的选拔任用的主要依据之一，让帮扶单位真心帮扶、专心帮扶，让挂职干部以挂职为荣，真正沉得下、驻得下、干得好，实现帮扶单位和帮扶村的双赢。三是严格工作纪律，建立科学考评机制。强化管理考评，制订切实可行、详细有效的长期化监督管理机制和实绩考评机制，关键考评为群众出了什么思绪，办了哪些实事，取得哪些结果，使“第一书记”肩上有担子、心中有责任，确保真蹲实驻，真正融入。