《人员聘用合同三篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人员聘用合同三篇（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人员聘用合同三篇 聘用合同 甲方（聘用单位） （以下简称甲方） 乙方（受聘人） （以下简称乙方） 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 合同有效期： （1）自 年 月 日起，为固定期限合同。 （2）自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见近平期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 本
2、合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 甲方应依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四
3、条 工作酬劳 依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。 甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 乙方享受规定的福利待遇。 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它.保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、训练。 甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除
4、 聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。 聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成训练、教学任务，给训练、教学工作造成严峻损失的； （4）体罚同
5、学，经训练不改的； （5）品德不良，污辱同学，影响恶劣的； （6）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的； （7）被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的； (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
6、(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外）； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外）； (3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的； (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。依据训练系统教学特点，除特别状况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在见.期和服务期内的大中专毕业生），甲
7、方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的 “聘用合同范本”版权归全部；转载请注明出处! ，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿
8、金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。 经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。 总经理聘用合同 聘请方：_（以下简称甲方） 应聘方：_（以下简称乙方） 甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 一、聘用内容 甲方聘请乙方担当甲方公司总经理。 二、聘用期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、担保方式 风险抵押金。乙方须于每年的_月_日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_元，作为乙方全面履行本合同的担保。
9、 四、权利义务 （一）甲方由董事会行使下列职权 1公司的经营方针和投资方案； 2制订公司的年度财务预算方案、决算方案； 3制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案； 4决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度； 5监督乙方的工作 （二）乙方： 1对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方平安生产，长效管理，保值增值。 2遵遵守法律律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度； 3不得转变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如的确需要改动，应经董事会同意； 4对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押
10、、出租、赠与等； 5聘用经营期间，若以甲方的名义借贷，须经甲方董事会同意； 6不得以甲方名义对外供应任何形式的担保； 7应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表； 8聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员； 9公司章程和董事会授予的其他职权。 五、 费用指标 乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币_万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：_ 六、工资福利 聘用期间每年基本酬劳为人民币_元（含.保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的_%分取酬劳，年终结算。 七、 合同解除 乙方违反本合同商定，
11、经甲方指出后十日内不订正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。 八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：_ 九、 违约责任 任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币_元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金_元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。 十、其他事项_ 十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_份，甲方、乙方各执_份
12、甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 总经理聘任合同 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商全都，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议： 一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。 二、经营目标 乙方经营管理，必需完成下列经营目标： 总体目标：每年实现利润_元，今后年度每年递增_元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。 分类目标： 1、客房部（含培训中心）_元年； 2、餐饮部（含茶座）_元年； 3、桑拿部_元年； 4、水电部_元年。 三、乙方酬劳 乙方酬劳由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：酬劳基本工资+岗位工资+效益工资+红利。 基本工资每月_元，岗位工资每月_元，效益工资根据当月每万元营业利润嘉奖_元计算，上述三部分当月考核兑现；红利根据公司进行年度安排、提取后的净利润10计算，逐月考核，年底决算后兑现。 四、乙方权力 总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力： 1、根据合同商定准时足额猎取经营管理酬劳； 2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作； 3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度方案和投资方案； 4、拟订公司内部管理机构设置方案； 5、拟订公司的基本管理制度； 6、制订公司的具体规章； 7、
