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1、 为加强我院人才队伍建设,进一步完善专业技术职务(职称)评聘管理制度,建立健全与岗位要求相结合的职称评聘管理机制,根据山东省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审有关文件精神,结合我院实际情况,制定本暂行办法:一、本办法适用于我院在职(岗)专业技术人员。二、凡本院在职(岗)的各类专业技术人员,具有规定任职资格相应学历、学识,符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。三、专业技术职务任职资格申报、呈报的程序 申报评审专业技术职务任职资格,根据有关文件要求,实行个人申报、民主评议推荐、医院审查、主管部门审核的办法,按有关规定要求进行。(一)医院公布申报评议方案;(二)专业技术人员提出申请,并提供有
2、关证件;(三)专家委员会或学术委员会对申报人进行评价,提出推荐意见;(四)医院公开个人量化评分结果;(五)进行民主评议,张榜公布评议推荐结果;(六)医院组织整理填报有关申报材料;(七)医院对申报材料进行认真核实,重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全,内容格式等方面是否符合规定要求;(八)公示申报人的申报材料及有关情况。将填好的专业技术人员申报评审职称情况一览表(以下简称一览表)在医院明显位置张贴公示。公示无异议后,医院要在该申报人的专业技术职称评审表、专业技术职称评审简表的“推荐意见”栏中填写推荐意见。并由申报人、审核人、医院负责人分别签字后方可推荐上报;(九) 组织填写“六公开”监
3、督卡;(十) 报经主管部门审查,符合申报条件的材料,主管部门签署意见,负责人签字,并加盖印鉴后,及时送呈报部门;(十一)申报材料经呈报部门审核同意并签署呈报意见后,按规定时限报相应评审办事机构。四、凡任期内,有下列情况之一者延缓一次有效专业职称晋升:(一)未通过全国专业技术资格考试(包括全国执业医师资格考试)或医院其他规定者;(二)因年度考核不合格等其他原因,影响正常转正定级的人员,按转正定级推迟的时间,顺延评审;(三)违犯医德医风有关规定情节严重者一票否决;(四)凡违反计划生育政策、受到各类行政、党纪处分的;(五)凡造成医疗责任事故,或造成重大医疗纠纷形成严重影响及重大经济损失的直接责任者;
4、(六)不接受医院和上级部门指派的指令性任务的;(七) 发生教学事故者一票否决;(八)因连续事假三个月、长期病假(一年以上)、不能履行本岗位工作职责者;(九)出国期满,超期未归且未向医院汇报征得医院同意者;(十)行政记过(党内警告、留党查看)以及受处分期未满或有问题未作结论者。五、本规定自下文之日起执行,若有新的规定,则按新规定执行。 附件:申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准。 二0一四年十一月八 日 2014年申报高级卫生专业技术职务资格量化考核参考标准 一、学历、工作经历及年度考核(30分) (一)学历、学位、学业证书(15分) 全日制学校:博士15分、硕士13分、本科11分、大学
5、普通班9分、专科8分、中专6分 五大类院校(成人教育:自学考试、成人高考、远程教育、电大、民办高校):本科9分、专科7分、中专4分 学业证书(省业余大学):本科7分、专科5分 注: 1.以上所列学历指有效学历,有效学历为毕业时间满三年的学历(博士、硕士除外)。 2.非本专业或非相近专业的学历不作为量化依据。 3.取得本专业或相近专业的专科、本科后学历,但未满三年不作为有效学历者,可分别在原学历分值基础上加1分。 4.仅获博士、硕士学位,而未取得相应学历者减1分。 (二)工作经历(10分) .从事本专业技术工作实际年限 0.25分/每年 最高6分 .任现职年限 0.5分/每年,最高4分。 (三)
6、年度考核(5分) 聘任现职以来,考核优秀1分/年、合格0.5分/年,累计得分最多不超过5分。 二、学术水平(40分) (一)论文(20分)。 最多提交任期内发表的论文3篇。 此项评价以论文的质量为重点(论文必须与其专业及工作经历相关),主要从以下几个方面考虑:课题选择、设计及观点是否正确合理;论证是否严密;有无新见解;调查或实验方法是否科学合理;文题是否相符;资料是否完整;统计学方法是否正确,结果是否准确可靠;文献引用是否合理,处理是否正确;论文实用价值是否明显,同时也要考虑到论文(期刊)的级别(作者名次依次减半计分,第三作者及以后不计分,SCI、SSCI以上检索论文除外)。 论文位次与分值论
7、文|位次|分值第一作者第二作者第三作者备 注美国SCIENCE英国NATURE201510 SCI、SSCI检索1052.5中文核心期刊630统计源期刊(中国科技核心期刊)一类630二类52.50非中文核心或非统计源期刊一类420国家级单位主管二类31.50省级单位主管 注:统计源期刊目录参考济宁医学院公布的期刊目录。 以申报人提交的代表作论文为主要评价内容,代表作论文(“代表作”应为第一作者或通讯作者,且是申报晋升高级职称专业(学科)方面的学术论文;任期内正式发表或出版,能代表本人最高水平的学术论文)最高得分不超过20分。属科学论著类论文 20分;属综合类论文15分;属经验交流总结类论文10
8、分;属个案报道类论文5分。第二位减半计分,第三作者及以后不计分(SCI、SSCI检索论文及以上级别除外)。 论文类别与分值论文| 级别|分值科学论著类综合类经验总结个案报道类美国SCIENCE英国NATURE2015105SCI、SSCI检索10864中文核心期刊6543统计源期(中国科技核心期刊)一类6543二类5432非中文核心或非统计源期刊一类4321 二类3210.5 提交的其它非代表性论文:按上述标准进行评价,最多不超过5分。作者名次依次减半计分,第三作者及以后不计分。 (二)著作(5分) 最多提交2部。 正式出版的本专业学术著作,以著作质量和本人编写字数为主要评价依据(著作质量的评
9、价可参考论文的评价标准)。得分|位次|编著字数第一位第二位第三位第四位第五位备注主编7万字54.54.03.53.07万字43.53.02.52.0副主编7万字321.510.57万字210.500 注: 1.专著按主编第一位赋分;第6位及之后主编、副主编,按参编计分。 2.参编著作,如标明其编写内容的可得0.51 分(1万字得1分,1万字得0.5分),未标明的不计分; 3.著作得分最多不超过5分。 (三)科研、专利等(15分) 最多提交5项。 1.获科技成果奖得分得分|名次|级别123456(7及以后不计分)国家级二等以上15131211108三等12109876四等1087654省部级一等
10、12109873二等1087652三等865431厅局级一等865430二等643.532.50三等432.52.01.50 注:(1)本科院校成果奖得分在厅局级相应分值上减0.5分; (2)同一项目多次获奖以最高奖项分值为准。 2.通过鉴定的成果得分得分|名次|级别12345及以后国家级32.521.51省级(国家级立项)21.510.50.25厅局级(省级立项)10.50.2500 注:鉴定级别是组织鉴定单位的级别; .获得国家新药证书,或本专业专利并取得一定社会效益和经济效益者,每项得分0.5-1.5分,名次依次递减0.5分。 国家新药证书、本专业专利得分项目|位次|分数第一位第二位第三
11、位国家新药证书、发明专利1.510.5实用新型专利10.50 以上三项得分可累加,但最多不超过15分。 三、荣誉及奖励(8分) 荣誉称号及记功奖励可累计加分,最多不超过8分。 同一表彰项目以最高档次为准,不能重复计分。 (一)荣誉称号得分|荣誉称号|级别劳模突出贡献中青年专家、享受政府津贴者五一劳动奖章、三八红旗手、优秀共产党员、优秀党务工作者先进工作者、优秀教师、医生及护士等技术比武、新技术奖项国家级88866省政府级66655省厅、地市级55544市局级、县区政府级44433高校级、县区卫计局22院级11 注:1、善国名医、十佳医生、十佳护士、服务标兵、管理标兵计1分;医院先进工作者(单项
12、)、院校教学优秀奖等单项奖证书计0.5分。 2、由县区以上党委、政府或与人社部门联合表彰的视为有效表彰。 (二)技术比武及新技术奖奖项国家级省政府级省厅、市政府级市局级、县区政府级高校级院级一等奖654321二等奖5.54.53.52.51.50.5三等奖543210 注:每降一个等次减0.5分;如有名次排序,取前三名,每降一名递减0.25分。可累加,最高不超过6分。 (三)综合记功奖励奖项得分一等功二等功三等功嘉奖备注国家级8763省政府级6542.5市政府级432.0县区政府级21.5 四、继续医学教育(10分) 完成医院规定的所有医学继续教育、院科两级学术讲座等记5分;完成院外所有医学继续教育记5分(任期内每年不少于一类学分25分)。 (1)院内继续医学教育为医院制定的全员学习科目;医务、护理制定的专业技术相关科目等。包括全年院科两级学术讲座学分相加,为各科医师“年度应得学分”。当年度“实得学分”不少于“年度应得学分”的1/2,否则不得参与该年度职称晋升;当年度实得学分如年度应得