2023年广西南宁市统计局招聘5人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷

上传人:无懈可击****lity 文档编号:360047485 上传时间:2023-09-09 格式:DOCX 页数:300 大小:362.11KB
返回 下载 相关 举报
2023年广西南宁市统计局招聘5人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷_第1页
第1页 / 共300页
2023年广西南宁市统计局招聘5人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷_第2页
第2页 / 共300页
2023年广西南宁市统计局招聘5人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷_第3页
第3页 / 共300页
2023年广西南宁市统计局招聘5人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷_第4页
第4页 / 共300页
2023年广西南宁市统计局招聘5人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷_第5页
第5页 / 共300页
点击查看更多>>
资源描述

《2023年广西南宁市统计局招聘5人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年广西南宁市统计局招聘5人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷(300页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、2023年广西南宁市统计局招聘5人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷答题时间:200分钟 试卷总分:150分 每套试卷共500题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、对于我国国有企业来说,市场压力型组织创新多表现为从( )开始的根本性创新。A:文化创新B:资源组织C:结构调整D:技术革命正确答案选项:A解析:市场压力型组织创新属于企业外源性创新,但它既可能是渐进的,又可能是根本性的,这要视企业具体的内部和外部环境而定。由于我国大多数企业的战略、结构和文化都急需重组,因而,对于国有企业来说,市场

2、压力型组织创新多表现为从文化创新开始的企业根本性创新。而这种转轨或过渡一旦完成,市场压力型组织创新将主要表现为渐进性创新,而且将成为企业日常占主导地位的创新类型。故本题选A。2、某县纪委在工作中发现一起国家工作人员典型违纪案例,如县纪委计划将该案例向全县各部门公开,督促全县国家工作人员引以为戒,应该使用的文种是( )。A:公告B:决定C:通知D:通报正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,关键词是“国内外”,告知的范围更大。B项错误,决定适用于对重要事项做出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定奖惩

3、有关单位和人员,重在处置,奖功罚过。通常涉及到给予荣誉称号、给予处分等。C项错误,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。D项正确,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通报在表示奖惩的时候落脚点是起到宣传号召的作用,营造良好的社会风气,具有教育性和说理性。故本题选D。3、( )主要用于告知大家某件事情,如发生的新情况,出现的新事物,以及需要大家知道的新决定。A:制约性公告B:请求性公告C:知照性通告D:命令性通告正确答案选项:C解析:本题考查公文文种知识。知照性通告主要用于告知大家某件事情,如发生的新情况,出现的新事物,以及需要大

4、家知道的新决定等。这类通告大都具有专业性和单一性,往往不具有法规性质。各专业部门、社会团体和企事业单位等都可发布这类通告。C项正确;A项:公文中并没有制约性公告的表述,A项错误;B项:公文中并没有请求性公告的表述,B项错误;D项:公文中并没有命令性通告的表述,D项错误。制约性通告在一定范围内公布应该在特定范围被严格遵守执行的规定和要求。这类通告中的规定和要求大多是围绕着保证某个问题的解决或某一事项或活动的正常进行而制定的。此类通告应由具有相应职权的机关、企事业单位发布。根据内容的性质,公文可分为:指挥性公文,指上级领导机关对下级机关或群众发出的用以领导与指导工作的公文,如命令、决定、意见、批复

5、和政策性通知等。报请性公文,是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、请示问题所使用的陈述性、请求性公文,主要是报告、请示。知照性公文,指机关单位发布的需要周知或遵守,以及各机关单位之间联系工作,通报情况所使用的公文,如公报、公告、知照性通知、通报、函等。记录性公文,指各机关、组织用以记载公务活动以备查考的公文,如纪要。故本题选C。4、决策者在制定决策时需仔细衡量不同备选方案所要求做出的牺牲,这种做法是管理学中的()A:时机原理B:时效原理C:机会成本原理D:贴现原理正确答案选项:C解析:本题考查的是管理学基本原理相关知识。A项错误,管理学中并无关于时机原理的相关理论。B项错误,时效,指在一定时

6、期内能够发生的效用。管理学中并无关于时效原理的表述。C项正确,机会成本是指最优选择所放弃的次优选择带来的潜在收益,它与决策有关,机会成本就是选择成本。因此,决策者在制定决策时需仔细衡量不同备选方案所要求做出的牺牲。D项错误,贴现是指远期汇票经承兑后,汇票持有人在汇票尚未到期前在贴现市场上转让,受让人扣除贴现息后将票款付给出让人的行为或银行购买未到期票据的业务。管理学中也无贴现原理的相关表述。故本题选C。5、赶赴火场的消防队及其消防车辆,物资需要铁路和轮船运输时,铁路和航运部门应当优先载运,这体现了行政主体享有( )。A:行政特权B:行政受益权C:获得社会协助权D:先行处置权正确答案选项:C解析

7、:A项错误,“特权”是民主、法治社会所反对和警惕的对象,任何组织、个人不得享有“特权”。B项错误,“受益”的特点是获得物质利益,而消防队不能从优先载运中获利。C项正确,从主体地位来讲,消防队和铁路、轮船运输部门是平等的社会主体,一方给予另一方的便利都应当看作是一种协助。D项错误,先行处置的主体是对对方财物拥有控制权的组织或个人,消防队对铁路、轮船运输部门的财产使用不具有控制权。A、B、D项与题干表述不符。故本题选C。6、关于非正式沟通的说法,正确的是( )。A:非正式沟通可以用来辅助组织中工作关系的协调B:非正式沟通经常将信息传递给不需要它的人C:非正式沟通传播的都是小道消息,准确率较低D:非

8、正式沟通对组织的管理百害而无一利正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。非正式沟通指的是通过正式沟通渠道以外的信息交流和传达方式。同正式沟通相比,非正式沟通的优点是:沟通形式灵活,直接明了,速度快,省略许多繁琐的程序,容易及时了解到正式沟通难以提供的信息,真实地反映员工的思想、态度和动机。非正式沟通能够发挥作用的基础,建立团体中良好的人际关系,能够对管理决策起重要作用。其缺点主要表现在:非正式沟通难以控制,传递的信息不确切,容易失真、被曲解,并且,它可能促进小集团、小圈子的建立,影响员工关系的稳定和团体的凝聚力。A项正确,非正式沟通是非正式组织的副产品,它一方面满足了员工的需求,另一方

9、面也补充了正式沟通系统的不足。是正式沟通的有机补充。B项错误,在许多组织中,决策时利用的情报大部分是由非正式信息系统传递的。C项错误,非正式沟通传递的信息不确切,但不都是小道消息。D项错误,如果能够对企业内部非正式的沟通渠道加以合理利用和引导,就可以帮助企业管理者获得许多无法从正式渠道取得的信息,在达成理解的同时解决潜在的问题,从而最大限度提升企业内部的凝聚力,发挥整体效应。故本题选A。7、事业单位需要招聘外国国籍人员的,须报市级以上政府人事行政部门核准,并按照国家有关规定进行招聘。( )A:正确B:错误正确答案选项:B解析:本题考查事业单位人事管理知识。根据事业单位公开招聘暂行规定第三十三条

10、,事业单位需要招聘外国国籍人员的,须报省级以上政府人事行政部门核准,并按照国家有关规定进行招聘。本题中核准的机关为“市级”。故本题错误。8、将平时办理完毕的文件材料,按照立卷目录中的要求存放起来,叫做:A:立卷B:定卷C:归卷D:组卷正确答案选项:C解析:本题考查公文知识。根据党政机关公文处理工作条例第二十七条规定,归卷指机关文书工作人员在立卷计划的指导下,将处理完毕的文件随时或定期收集集中,初步分类,放入相关卷夹进行妥善保管的活动(C项符合题意,因此当选)。公文归档根据国务院关于发布国家行政机关公文处理办法的通知规定,公文办理完毕后,应当根据档案法和其他有关规定,及时整理归档。C项概念与题意

11、相符,因此当选。故本题选C。【解析拓展】A项:根据党政机关公文处理工作条例第二十七条规定,公文立卷即宣传公文处理的最后一个环节,将已经处理完毕的零散公文分门别类地组成一个或数个案卷、将其转化为档案的步骤。立卷归档后便于查找和利用,保持文件的历史真实面貌和文件之间的历史联系,反映宣传工作的客观进程,并能保证文件的完整、安全和便于保管,为档案工作奠定基础。一般宣传机关立卷的公文包括本机关秘书部门分发文件时留下的存本、领导人阅读后退下来的文件、业务部门或其他同志代领导机关拟办的文件、新闻机构发表过的领导人的讲话、著作的原稿、其他方面交来的应由本机关立卷的文件。A项概念与题意不相符,因此不当选。B项:

12、公文无定卷这种说法。B项错误,因此不当选。D项:公文无组卷这种说法。D项错误,因此不当选。9、下列关于管理层次和管理幅度的论述,正确的是()。A:管理层次和管理幅度之间有固定的数额和比例B:管理幅度与管理事务的难易程度成反比C:管理层次和组织效率成正比D:在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和管理层次成正比正确答案选项:B解析:管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。A项错误,管理规模既定的前提下,管理层次和管理幅度呈反比,且比例数值并非固定的,而是随着二者数额的变动而变动的。B项正确,管理的事务越难,能够有效管理

13、的幅度越小,因此管理幅度与管理事务的难易成反比。C项错误,管理层次和组织效率成反比,层次越多,决策与执行过程越繁琐、复杂,则效率越低。D项错误,在管理对象和内容不变的情况下,二者成反比,管理层次的增大会导致管理幅度的减小。故本题选B。10、下列关于管理普遍性的论述,错误的是( )。A:无论规模大小的组织都有管理者B:无论哪个层级的管理都要运用同样的方式C:无论是营利性组织还是非营利性组织都需要管理D:组织的各个领域、无论是生产、营销还是人力资源,管理都是不可缺少的正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理。管理的普遍性主要体现为:1.管理的基本活动对任何组织都有普遍性。2.管理是保证作业活

14、动实现组织目标的手段,任何组织,小至家庭大至国家都需要管理。3.管理贯穿于活动的全阶段及各个领域。A、C项正确,体现了任何组织都需要管理,即管理的普遍性。B项错误,“同样方法”的一刀切方式不仅不能体现管理的普遍性,还违背了科学管理的个性要求。D项正确,体现了管理普遍存在于组织的各个领域。故本题选B。11、湖滨市工商局因联系工作,需要向滨海市税务局行文,使用最恰当的公文是( )。A:请示B:通知C:函D:决定正确答案选项:C解析:本题考查公文文种。湖滨市工商局与滨海市税务局属于不相隶属的机关。A项错误,请示,适用于向上级机关请求指示、批准。请示属于上行文。B项错误,通知,适用于发布、传达要求下级

15、机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通知一般情况下为下行文,有时也用于平行文。C项正确,函,适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函是平行文。D项错误,决定,适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定属于下行文。故本题选C。12、联合行文时,各个机关都需要加盖印章,以下做法正确的是:A:主办机关印章在前B:其他机关印章在前C:印章可使用蓝色D:每排最多排5个印章正确答案选项:A解析:本题考查公文知识。根据国家行政机关公文格式8.2.6.2,当联合行文需加盖3个以上印章时,为防止出现空白印章,应将各发文机关名称(可用简

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 资格认证/考试 > 公务员考试

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号