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1、2022年考前押题一企业人力资源管理师（四级）姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。 A. 等级工资 B. 岗位工资 C. 绩效工资 D. 计件工资正确答案：D,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（ ）人。 A. 2030 B. 1530 C. 1012 D. 35正确答案：B,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。 A. 收入 B. 奖励 C. 报酬 D.
2、 福利正确答案：A,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)当收入差距的衡量指标基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。 A. 0 B. 0.5 C. 1 D. 0或1正确答案：A,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ）变动的反应程度。 A. 收益率 B. 成本率 C. 工资率 D. 利润率正确答案：C,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（ ）。 A. 最高工资 B. 最低工资 C. 平均工资 D. 去掉最高、最低工资外的平均工资正确答案：C,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)晋升培训
3、的特点不包括（ ）。 A. 以员工发展规划为依据 B. 培训时间长、内容广 C. 多种培训方法并用 D. 以一对一指导为主要方法正确答案：D,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)( ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A. 内因 B. 外因 C. 归因 D. 知觉正确答案：C,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)内部招聘的主要来源不包括（ ）。 A. 重新聘用 B. 公开招聘 C. 工作调换 D. 学校招聘正确答案：D,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于就业的说法错误的是（ ）。 A. 就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关 B.
4、 就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关 C. 就业与国民经济的部门无关 D. 劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴正确答案：D,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A. 具有单一性 B. 具有较大的灵活性 C. 具有多样性 D. 是补偿性的劳动报酬正确答案：C,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。 A. 全面性与完整性 B. 相关性与有效性 C. 可操作性与精确性 D.
5、公正性与客观性正确答案：D,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（ ）。 A. 人力资源运转问题 B. 人力资源管理成本支出 C. 人力资源管理不善 D. 人力资源生产安全教育正确答案：B,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（ ）。 A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B. 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C. 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的
6、内容 D. 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方正确答案：A,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)我国的最低就业年龄为（ ）周岁。 A. 15 B. 16 C. 17 D. 18正确答案：B,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)工作岗位调查通过（ ）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。 A. 面谈 B. 岗位 C. 员工行为 D. 员工工作表现正确答案：A,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)晋升培训的特点不包括（ ）。 A. 以员工发展规划为依据 B. 培训时间长、内容广 C. 各种培训方法并用 D. 以一对一指导为
7、主要方法正确答案：D,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（ ）。 A. 128元 B. 140元 C. 160元 D. 260元正确答案：B,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 A. 基本养老保险 B. 企业补充养老保险 C. 企业储蓄型养老保险 D. 个人储蓄型养老保险正确答案：D,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降
8、价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（ ）。 A. 多买一些 B. 不买，认为便宜没好货 C. 只是停下来看看，但不买 D. 有合适的东西就买正确答案：D,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。 A. 企业培训计划是单一的 B. 从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C. 从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D. 一般长期培训计划的期限为35年正确答案：D,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)现代人力资源管理的三大基石不包括（ ） A. 定编定岗定员定额 B. 员工的
9、绩效管理 C. 员工的引进与培训 D. 员工的技能开发正确答案：C,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。 A. 岗位津贴 B. 补贴 C. 金融性福利 D. 过节福利正确答案：B,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。 A. 使员工了解工作范围 B. 部门间的协调和配合 C. 使员工了解例行工作 D. 使员工了解公司状况正确答案：D,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动关系以（ ）分离为核心。 A. 劳动力所有权和支配权 B. 劳动力所有权和使用权 C. 劳动力使用
10、权和支配权 D. 劳动力所有权和管辖权正确答案：B,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。 A. 雇主的选择 B. 国家安排 C. 劳动力市场 D. 双向选择正确答案：C,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。 A. 可以变更合同的内容 B. 可以变更合同的主体 C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D. 双方当事人平等协商一致后方能变更合同正确答案：B,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）适合于初步筛选应聘者。 A. 笔试筛选法 B. 面试筛选法 C. 小组筛选法
11、D. 材料筛选法正确答案：D,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。 A. 绩效考评表标识 B. 考评指标及标准 C. 绩效考评周期 D. 绩效考评权重正确答案：C,30、(单项选择题)(每题 1.l在管理人员教程中，二级的对象是（ ）。 A. 具有管理潜能的员工 B. 具有较高潜力的初级管理能力 C. 负责核心流程或多项职能的管理人员 D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者正确答案：C,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。 A. 由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培
12、训的组织管理，但不利于成本控制 B. 中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作 C. 就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系 D. 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位正确答案：A,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。 A. 劳动争议处理费用 B. 劳动争议诉讼费用 C. 劳动争议咨询费用 D. 劳动争议赔偿费用正确答案：A,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。 A. 1% B. 2% C. 3% D. 5%正确答案：B,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动保障监察员由（ ）劳动行政部门任命或录用。 A. 省级 B. 同级 C. 地方级 D. 市级正确答案：B,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动定额的对象是劳动者的（ ）。 A. 劳动生产率 B. 劳动量 C. 实际工作量 D. 计划工作量正确答案：B,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。 A. 产量定额 B. 时间定额 C. 企业定额 D. 工作定额正确答案：B,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是由一
