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1、2022年人力资源管理师（理论知识）二级预测试题一姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 0.50 分)（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 A. 薪点薪酬制 B. 绩效薪酬制 C. 技术薪酬制 D. 岗位薪酬制正确答案：B,2、(单项选择题)(每题 0.50 分)以下关于培训费用的说法错误的是（）。 A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B. 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训
2、者的一切费用总和正确答案：C,3、(单项选择题)(每题 0.50 分)下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。 A. 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B. 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C. 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D. 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给正确答案：D,4、(单项选择题l6、(单项选择题)(每题 0.50 分)（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。 A. 岗位分析 B. 员工素质测评 C. 岗位评价 D. 员工绩效评价正确答案：B,7、(单项选择题)(每题 0.50 分)对培训效果进行行为评估，评估单位应为（
3、）。 A. 培训单位 B. 受训者的直接主管 C. 培训教师 D. 受训者的单位主管正确答案：B,8、(单项选择题)(每题 0.50 分)工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。 A. 程序分析 B. 流程图 C. 线图 D. 作业程序图正确答案：D,9、(单项选择题)(每题 0.50 分)在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。 A. 均值 B. 中位数 C. 方差 D. 标准差正确答案：D,10、(单项选择题)(每题 0.50 分)（）是岗位横向分类的最后一步。 A. 职级的划分 B. 职门的划分 C. 职系的划分 D. 职组的划分正确答案：C,11、(单项选择题)(每题
4、 0.50 分)从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要。 A. 企业劳动分工与协作 B. 提高生产效率，增加产出 C. 员工发挥自己的技术专长 D. 劳动者从事劳动活动在生理上、心理上正确答案：C,12、(单项选择题)(每题 0.50 分)以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。 A. 促进员工综合素质的提高 B. 有利于提高岗位的工作效率 C. 增强员工在生理、心理上的满足感 D. 使员工完成任务的内容和手段发生变更正确答案：D,13、(单项选择题)(每题 0.50 分)加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。 A. 数据排列法 B. 趋中趋势分析 C. 频率分析法 D. 回
5、归分析法正确答案：B,14、(单项选择题)(每题 0.50 分)（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。 A. 质量管理制度 B. 最低工资标准 C. 户籍制度 D. 社会保障制度正确答案：A,15、(单项选择题)(每题 0.50 分)企业经营者的薪酬制度通常是（）。 A. 绩效薪酬制 B. 年薪制 C. 技能薪酬制 D. 岗位薪酬制正确答案：B,16、(单项选择题)(每题 0.50 分)（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。 A. 职组 B. 职门 C. 岗级 D. 岗等正确答案：D,17、(单项选择题)(每题 0.50 分)劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，
6、应在（）内提交答辩书。 A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 30日正确答案：B,18、(单项选择题)(每题 0.50 分)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。 A. 地区利润中心 B. 专业成本中心 C. 产品利润中心 D. 地区成本中心正确答案：D,19、(单项选择题)(每题 0.50 分)在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。 A. 案例分析 B. 公文能测验 C. 闭卷笔试 D. 无领导小组讨论正确答案：D,20、(单项选择题)(每题 0.50 分)“你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面l A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改
7、进等 B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何正确答案：D,23、(单项选择题)(每题 0.50 分)岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。 A. 最多 B. 最低 C. 最高 D. 适中正确答案：B,24、(单项选择题)(每题 0.50 分)克服分布误差的最佳方法是（）。 A. 目标管理法 B. 配对比较法 C. 强迫分布法 D. 合成考评法正确答案：C,25、(单项选择题)(每题 0.50 分)工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 A. 5
8、 B. 7 C. 10 D. 15正确答案：A,26、(单项选择题)(每题 0.50 分)对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。 A. 培训单位 B. 学员的直接主管 C. 培训教师 D. 学员的单位主管正确答案：A,27、(单项选择题)(每题 0.50 分)不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。 A. 课堂讲授 B. 情景模拟 C. 示范模拟 D. 角色扮演正确答案：B,28、(单项选择题)(每题 0.50 分)下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。 A. 培训课程总收益/培训课程成本 B. 培训项目的货币收益/培训成本 C. 培训课程总
9、收益/企业经济损失 D. 培训课程净收益/企业经济损失正确答案：B,29、(单项选择题)(每题 0.50 分)在（）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 A. 岗位薪酬 B. 年功序列制 C. 技能薪酬 D. 绩效矩阵正确答案：D,30、(多项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。 A. 人才租赁 B. 劳动力派遣 C. 劳动租赁 D. 劳动者派遣 E. 劳动输出正确答案：C,E,31、(多项选择题)(每题 1.00 分)（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。 A. 职门 B. 岗级 C. 职组 D. 岗等
10、E. 职系正确答案：B,D,32、(多项选择题)(每题 1.00 分)对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。 A. 四分位法 B. 简单平均法 C. 百分位法 D. 加权平均法 E. 中位数法正确答案：A,C,33、(多项选择题)(每题 1.00 分)关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（）。 A. 应从岗位分析中提取评价指标 B. 评价指标不能太多 C. 以确定测评品德指标为重点 D. 测评指标具有针对性 E. 对每一测评指标制定量化标准正确答案：A,B,D,E,34、(多项选择题)(每题 1.00 分)人力资源规划必须和企业面临的（）要素相协调。 A. 企业的外部环境
11、 B. 企业的行业特征 C. 企业的文化特征 D. 企业发展战略 E. 工作的组织方式正确答案：A,B,C,D,35、(多项选择题)(每题 1.00 分)绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。 A. 有利于激发员工们的斗志 B. 容易增加工作压力 C. 容易造成紧张的组织气氛 D. 降低工作的满意度 E. 有利于调动员工的创造性正确答案：B,C,D,36、(多项选择题)(每题 1.00 分)制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。 A. 符合法律和道德规范 B. 保持合理性和先进性 C. 从企业长远规划出发 D. 注重系统性和配套性 E. 满足企业的实际需要正确答案：A,B,D,E,37
12、、(多项选择题)(每题 1.00 分)从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。 A. 根据岗位的级别与分类实施针对性命题 B. 建立笔试命题的研究团队 C. 制定笔试计划 D. 实施专家试卷整合与审核制度 E. 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析正确答案：A,B,D,E,38、(多项选择题)(每题 1.00 分)岗位横向分类应遵循的原则有（）。 A. 单一原则 B. 程度原则 C. 系统原则 D. 时间原则 E. 选择原则正确答案：A,B,D,E,39、(多项选择题)(每题 1.00 分)在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。 A. 类别量化 B. 顺序量化 C. 实质量化 D. 等距量化 E. 模糊量化正确答案：A,B,D,E,40、(多项选择题)(每题 1.00 分)宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。 A. 生产文化 B. 绩效文化 C. 团队文化 D. 沟通文化 E. 制度文化正确答案：B,C,D,41、(多项选择题)(每题 1.00 分)设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（）。 A. 相关性 B. 可靠性 C. 精确度 D. 可行性
