晋级教育工资计算标准、程序和责任人1、工龄工资标准：一年工龄100元，签订正式聘用协议后开始计算，试用期不计入其中没有续签协议的终止工龄工资发放中间离职的或者超假的，工龄工资重新计算办法：每月按照正式聘用协议的年限，确定工龄工资的标准，在月度考核登记表上填写、签字，并提供总表，交给财务稽查部核算责任人：人力资源部主管奖惩：按时提供每人次2元没有按时提供的一次扣50元提供错误的一人次扣2元2、考勤奖1、迟到和早退：迟到和早退时间在10分钟以内每次扣5元；在11-30分钟每次扣10元；31-60分以内每次扣15元；60分以上提前报告的算半天事假，未报告的算旷工半天2、 事假：请事假半天-25元，请事假一天-50元，第三个半天-25元，第四个半天-30元，第五个半天-35元，以此类推，每多请半天比上一半天多-5元周末肩负有培训班代课任务的原则上不批假，如果请假为每天-100元所有请假均要有请假条，半天和半天以上的请假要有总校张建华校长批准3、 旷工：当天未按时上班、未请假或虽然请假但未得到批准就离岗1小时以上即为旷工，周一到周五无故旷工每天扣100元，周末旷工每天扣200元4、 病假：提交医院证明和请假条，经批准后按病假对待，病假当月工作量按上班实际天数为准核算，不再另外扣除考勤奖。
5、代打卡：每发现一次，提出代打卡和为他人代打卡的，各扣200元6、代签字：特殊情况没有打卡、需要签字证明的，只有董事长和总校张建华、魏丽有权签字，其中张建华、魏丽不能为自己签字证明 办法：员工每天上下班打考勤卡，请假在考勤卡上注明特殊情况未打卡，由校区校长签字证明、总校校长签字认可请假无论多长时间均向总校校长提出，半天以上要递交请假条总校校长决定是否批准，如果批假则在考勤登记本上做好记载每月结束后不超过下月3日，应将考勤卡交给校区校长，校区校长在考勤卡上注明“出勤**天，迟到**次，请假**天”，然后签名，集中交给总校校长，总校校长根据上述标准在考勤卡上用大写方式写明考勤奖金额，交给财务稽查部核算责任人：各校区校长及总校校长奖惩：校区校长一处填写错误，扣款10元；总校校长一处填写错误，扣款20元3、 考评 每位员工月考评为每月100元每月对各位专职教师和校长的招生宣传、教案准备、托管带课、培训带课、作业批改、积分表卡运用、工作积极性主动性等各项进行检查考评，出现失误的适当扣款，最多扣款不超过100元所带班级学员发生安全事故导致学校赔款的，此项奖金不发责任人：员工由各校区校长和部门负责人提供及校长由总校校长提供奖惩：4、 托管费一星级教师按所带托管学员当月消费金额的15%发放工资（除去80元就餐费，以下星级一样），二星级教师按所带托管学员当月消费金额的16%发放工资，三星级教师按所带托管学员当月消费金额的17%发放工资，四星级教师按所带托管学员当月消费金额的18%发放工资，五星级教师按所带托管学员当月消费金额的19%发放工资，六星级教师按所带托管学员当月消费金额的20%发放工资，七星级教师按所带托管学员当月消费金额的21%发放工资。
责任人：各教师本人上报，各校区校长审核，总校会计核实奖惩：5、 托管流失扣款 本着风险和利益共担的原则，如果一个托管学员中途流失，校区应及时上报总校根据总校回访结果，视情况扣除当事托管老师从该学员身上领取的当月托管费部分或全部责任人：各校区校长负责上报，总校校长负责回访并提供扣款额度奖惩：6、 代课费一星级教师按所带培训学员当月消费金额的15%发放工资（除去80元书杂费，以下星级一样），二星级教师按所带培训学员当月消费金额的16%发放工资，三星级教师按所带培训学员当月消费金额的17%发放工资，四星级教师按所带培训学员当月消费金额的18%发放工资，五星级教师按所带培训学员当月消费金额的19%发放工资，六星级教师按所带培训学员当月消费金额的20%发放工资，七星级教师按所带培训学员当月消费金额的21%发放工资责任人：奖惩：7、 一对一费 ①费：一星级教师按所带一对一学员当月消费金额的25%发放工资，二星级教师按所带一对一学员当月消费金额的26%发放工资，三星级教师按所带一对一学员当月消费金额的27%发放工资，四星级教师按所带一对一学员当月消费金额的28%发放工资，五星级教师按所带一对一学员当月消费金额的29%发放工资，六星级教师按所带一对一学员当月消费金额的30%发放工资，七星级教师按所带一对一学员当月消费金额的31%发放工资。
同时，小学10元/时保底25元/时封顶，中学15元/时保底30元/时封顶，高中20元/时保底35元/时封顶②续费：如果所带一对一学员有续费，小学按已上课时*3.5元为代课教师计算续费奖，中学按已上课时*4元为代课教师计算续费奖，高中按已上课时5元为代课教师计算续费奖续费奖在学期结束时统一结算③流失：一对一学员在学期末结束所上课时则算正常流失，正常流失不扣款如因教学质量问题致使学员流失，则扣除代课教师相应费用小学按已上课时*3.5元进行扣款，中学按已上课时*4元进行扣款，高中按已上课时5元进行扣款流失扣款当月结算责任人：一对一中心主管奖惩：8、 培训值班费 按照校区实际报名上课人数，10人以下半天值班费15元，11人以上20人以下的半天值班费20元；21—40人值班费半天25元；41—60人半天值班费30元；61—80人半天值班费35元；81人以上的半天值班费40元若该半天有多人值班则进行平分责任人：奖惩：9、 托管值班费 10人以下不安排值班人员，值班无值班费；10人—20人发放5元值班费；21人—30人发放10元值班费；31人—40人发放15元值班费；40人以上发放20元值班费。
责任人：奖惩：10、 公开课费 在不同时间，不同地点，不同学科中，凡总校指定的教师讲一次公开课，发公开课费30元责任人：奖惩：11、 红旗班奖 各校区周六、日上课期间每半天凡是有三个班及三个以上班，评出一个“流动红旗班”，当选班级除学员加分外，代课教师每次奖5元对带托管班的教师，每天中午评出一个红旗班，从教师测评中每人拿出至少10元，对当选“红旗班”的教师进行奖励托管红旗班可依据校区实际情况推行责任人：奖惩：12、跨级跨科费跨级别、跨科目代课的，跨一科（级）每月发100元（含4次课）跨级跨科费跨级别和跨科目不重复计算当月代课不足四次的按实际代课次数折算责任人：培训与托管总负责人奖惩：13、 培训津贴带一个学科（含带一对一）、每月四次发放50元，带两个或两个以上学科（含一对一）、每月4次发放100元不足四次的，按次数折算发放责任人：奖惩：14、 托管津贴午托、晚托津贴100元/月计算午托、晚托津贴时，按照当月托管学员实际到校次数，减去调休的天数，再减去一次，为可以领取津贴的次数如：本月托管学员到校20次，调休4次，再减去1次，那么本月带托管达到15次，就可以领取全额托管津贴当月学员托管次数不足10次的，托管津贴减半发放。
责任人：奖惩：15、 招生津贴 每人每月发放100元宣传津贴要求：⑴打每人每天至少拨打10个招生（不含通知类）并做好记录，要求通话时间不能低于2分钟，每少一个扣款1元，每超出一个奖励0.5元⑵贴海报每人每周至少贴3处海报，并做好详细记录，每少一个扣款2元，每超出一处奖1元每人每天至少收集2个有效，每少一个扣款5元，每超出一个奖1元⑷发宣传品每人每天发放至少50张宣传品，每少10张扣款5元，不足10张按10张计算⑸举牌子：每次接送学生时，必须举接送牌一次不举牌扣款五元，一次举牌不规范，视情节予以一至三元扣款责任人：奖惩：16、 招生奖 以学校当前出台的奖惩办法，结合每月下达的任务目标进行奖惩责任人：奖惩：17、洗碗补助 按每生0.1元的标准，发放洗碗补助（按每天午托、晚托的实到人数计算，不含就餐老师和没在我校就餐的晚接学员），各校区在校务日志和托管花名册上做好记载负责人：奖惩：18、 记账费各校区记帐人员每月发放40—80元记帐费解放、荆州街、东街40元/月；七里河、人民、二汽60元/月；晨光、松小、大庆80元/月具体要求做好账目、及时存钱等事宜当日收费应当日存入，如有特殊原因，最迟第二日下午17：00以前存入银行。
拖延存钱时间，按漏存金额的20%乘天数进行扣款如果未按要求记账、存钱，总校会计酌情给此项费用责任人：总校会计奖惩：19、 记分费各校区记分人员每月发放40—80元记分费解放、荆州街、东街40元/月；七里河、人民、二汽60元/月；晨光、松小、大庆80元/月要求每天在花名册上及时登记学生积分，每周张贴公布一次学生积分，并及时录入电脑如果未按要求记分、公布积分，总校会计酌情给此项费用责任人：总校会计奖惩：20、 学科带头人 一学期一聘用每月补助100—150元作文补助150元/月，数学、英语、杂科补助100元/月学期末升级率达到70%以上超出一个百分点奖50元，少一个百分点扣50元责任人：奖惩：21、 子女津贴和特殊津贴 凡是有小孩的员工，每个月发放30元子女津贴男教师每月发放30元特殊津贴责任人：人力资源主管奖惩：22、 边远补助 在二汽上班的专职教师，每月发放30元边远补助，二汽员工到其它校区上课不再补贴交通费责任人：奖惩：23、 延时津贴①参与早上7:30早宣传的员工，每人每次发放5元津贴若在早宣传时，进行了形象展示，按5元/人发放形象展示津贴在早宣传过程中收集到有效号码，按2元/个给老师计算宣传绩效工资。
②晚宣传晚宣传不得低于2个小时，达到标准的，按每人每次10元发放津贴在晚宣传过程中收集到有效号码，按2元/个给老师计算宣传绩效工资③晚托延时晚托时间超过20:00的，按5元/时发放延时津贴，以考勤卡打卡时间为准不足1小时，不发放此津贴晚加班工资：晚加班满一小时加班费为5元，加班满2小时加班费为第一小时5元第二小时10元，加班满3小时加班费为第一小时5元第二小时10元第三小时15元……加班费以此类推④上班延时总校人员每超出上班时间1小时，按5元/时发放延时津贴，以考勤卡打卡时间为准不足1小时，不发放此津贴⑤开会延时开全体会和校长会超过20:00的，按5元/时发放延时津贴，以考勤卡打卡时间为准不足1小时，不发放此津贴若总校提供就餐，则会议时间往后延长1小时，即超过21:00，按5元/时发放延时津贴责任人：各校区校长（校区日志上必须有据可查，教师本人签字）奖惩：24、师傅津贴所有新员工均指定一位老员工当师傅，做好“传、帮、带”工作，手把手教会新员工各项工作，及时解决新员工面临的工作、心理问题凡是新员工在我校工作满一个月，该老员工可获得50元“师傅津贴”，满二个月再发放50元津贴，依次类推新员工转正后，该老员工可获得50元师傅成就津贴。
责任人：人力资源部主管奖惩：25、通讯补助 校区校长每月发放50元通讯补助，总校校长每月发放100元通讯补助责任人：奖惩：26、交通补助 校区校长、各部门负责人每月发放50元交通补助，总校校长每月发放100元交通补助到二汽校区、卧龙校区上培训课的，每次课补助交通费10元；到二汽校区、卧龙校区上。