备考复习2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库(含答案)解析

备考复习备考复习 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库源管理师通关考试题库(含答案含答案)解析解析 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57 B.79 C.910 D.1012【答案】D 2、(2015 年 11 月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试 B.道德测试 C.能力测试 D.健康测试【答案】A 3、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法 B.直接标准法 C.成绩记录法 D.目标管理法【答案】D 4、(2015 年 11 月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权 B.权责 C.权限 D.职责【答案】C 5、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据 B.基础数据 C.决定数据 D.应用数据【答案】B 6、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见 B.制订年度培训计划 C.制定切实可行的年度培训项目 D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】C 7、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员 B.基层管理人员 C.高层管理人员 D.一般员工的培训【答案】C 8、(2015 年 5 月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划 B.人力资源费用计划 C.人力资源战略规划 D.人力资源制度规划【答案】C 9、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则 B.先定员再定岗原则 C.合理分配职责原则 D.管理系统一元化原则【答案】B 10、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力 B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置 C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题 D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】B 11、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法 B.目标管理法 C.绩效标准法 D.直接指标法【答案】D 12、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6 个月 B.12 个月 C.23 个月 D.24 个月【答案】C 13、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言 C.无领导小组讨论法 D.公文筐测试【答案】D 14、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度 B.员工职业生涯 C.员工参与度 D.员工与管理【答案】C 15、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】D 16、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略 B.企业薪酬计划 C.企业薪酬结构 D.企业薪酬水平【答案】D 17、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】C 18、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.定期招聘【答案】A 19、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问【答案】C 20、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉【答案】C 21、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法 B.行为观察法 C.行为锚定等级评价法 D.关键事件法【答案】A 22、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高 B.产品质量的提高 C.市场占有率的扩大 D.生产工序的减少【答案】C 23、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力 B.物价指数 C.消费指数 D.采购能力指数【答案】B 24、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35 B.45 C.46 D.47【答案】C 25、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试 B.道德测试 C.能力测试 D.健康测试【答案】A 26、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备【答案】A 27、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确【答案】C 28、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 29、()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效合同 D.绩效考评【答案】B 30、培训目标来源于（）。A.培训需求分析 B.培训过程 C.领导决定 D.培训教师选定【答案】A 31、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析 B.培训人员分析 C.任务分析 D.课程目标分析【答案】B 32、某企业经过测算，损益分歧点为 200 万，此时的人工成本 210 万，则意味着这家企业（）A.保本 B.盈利 C.盈亏不确定 D.亏损【答案】D 33、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】A 34、(2018 年 5 月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法 B.档案法 C.布告法 D.广告法【答案】D 35、评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果 B.认知成本 C.技能成果 D.绩效成果【答案】A 36、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬 B.员工工资 C.员工福利 D.人工成本【答案】D 37、（2019 年 11 月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪资【答案】D 38、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法【答案】B 39、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法 B.宪法 C.行业 D.公司【答案】A 40、对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法 B.层次分析法 C.任务分析法 D.绩效分析法【答案】C 41、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导 B.激励 C.控制 D.奖励【答案】C 42、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。A.诊断面试 B.系统面试 C.局部面试 D.非结构化面试【答案】D 43、某企业经过测算，损益分歧点为 200 万，此时的人工成本 210 万，则意味着这家企业()A.保本 B.盈利 C.盈亏不确定 D.亏损【答案】D 44、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析【答案】D 45、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织 B.人事 C.职责 D.优化【答案】B 46、招聘总成本效益的计算公式为()A.总成本效益=录用人数招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用 C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用 D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】A 47、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客 B.产品 C.价格 D.地点【答案】A 48、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按比例定员【答案】C 49、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A.少而精原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.重要性原则【答案】D 50、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心 D.追求精确性与系统性【答案】B 51、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A.按规定 B.必须 C.依法 D.应当【答案】C 52、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别【答案】C 53、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应 B.首因效应 C.投射效应 D.光环效应【答案】A 54、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾 B.组织目标矛盾 C.主管自我矛盾 D.个人团队矛盾【答案】D 55、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。A.定期；1 年 B.不定期；1 年以上 C.定期；13 年 D.不定期；3 年以上【答案】C 56、(2015 年 11 月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源费用规划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划【答案】D 57、满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作 B.比竞争者更出色 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.解决一个复杂问题【答案】C 58、在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 59、下列关于 360 度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是 B.全方位、多角度 C.重视信息反馈和双向交流的理念 D.可以静态地检查发展效果【答案】D 60、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范 B.岗位培训规范 C.岗位员工规范 D.岗位劳动规则【答案】D 61、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划 B.战略规划与组织规划 C.人员计划与组织规划 D.费用计划与人员计划【答案】A 62、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】C 63、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】A 64、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】B 65、（2018 年 11 月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 66、贯彻执行定员标准的良