综合练习试卷B卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案

综合练习试卷综合练习试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之三卷附答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷级人力资源管理师能力检测试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集 B.非主观信息的采集 C.客观信息的采集 D.信息之间的对比分析【答案】B 2、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 3、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用 B.工资 C.部分费用 D.工资和津贴【答案】A 4、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统 B.绩效管理 C.绩效面谈 D.绩效考评【答案】B 5、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】D 6、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小业务法 D.个人包干负责【答案】C 7、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15 B.20 C.25 D.36【答案】D 8、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全 B.素养 C.清扫 D.整顿【答案】B 9、案例分析法又称（）。A.特别任务法 B.案例研究法 C.个案分析法 D.工作指导法【答案】C 10、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算 B.分头预算 C.分别预算 D.分批预算【答案】B 11、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】D 12、（2018 年 11 月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】B 13、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】A 14、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费 B.录用人员安置费 C.员工培训费用 D.员工活动费用【答案】C 15、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间 B.工段 C.个人 D.作业组【答案】D 16、(2017 年 11 月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】D 17、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.绩效薪酬体系 D.技术薪酬体系【答案】A 18、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】B 19、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议 B.安全协议 C.工资协议 D.劳动环境卫生协议【答案】C 20、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.诊断面试【答案】D 21、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险 B.基本养老保险 C.工伤保险 D.补充医疗保险【答案】D 22、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资，从第 4 个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30 B.40 C.50 D.60【答案】C 23、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】D 24、集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分 B.一般性规定 C.过渡性规定 D.其他规定【答案】B 25、()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】C 26、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受【答案】B 27、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了 B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家 C.这辈子无论如何也买不起房子了 D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】B 28、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准 B.人力资源费用支出控制的实施 C.差异的处理 D.分析和总结【答案】D 29、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成 30 人以上死亡 B.造成 100 人以上重伤 C.1 亿元以上的直接经济损失 D.大范围环境污染【答案】D 30、（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理 B.薪酬预算 C.薪酬制度 D.薪酬策略【答案】D 31、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A.针对性 B.及时性 C.主动性 D.真实性【答案】D 32、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性 B.人力资源费用预算的合理性 C.人力资源费用预算的可比性 D.人力资源费用预算的科学性【答案】A 33、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通 B.下向沟通 C.横向沟通 D.越级沟通【答案】C 34、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要【答案】B 35、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏 B.笔试 C.公文处理 D.野外互动【答案】B 36、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则【答案】D 37、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的工作经验 C.改善部门间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置【答案】A 38、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平 B.人员招聘有效性以及准确性 C.招聘有效性是否在逐步提高 D.招聘成本是否在逐步提高【答案】B 39、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪资【答案】D 40、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程 B.目的 C.效果 D.反馈情况【答案】B 41、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估 B.绩效反馈 C.绩效总结 D.绩效申诉和评审【答案】D 42、(2017 年 5 月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法【答案】D 43、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比 B.招聘成本效益比 C.招聘收获成本比 D.招聘选拔成本比【答案】A 44、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013 年 5 月三级真题 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】A 45、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集 B.信息传输 C.信息处理 D.信息接收【答案】D 46、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】C 47、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分折 D.定岗定员【答案】A 48、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.网络招聘【答案】B 49、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动 B.内部协调 C.外部协调 D.自我协调【答案】A 50、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列关于集体合同协商的说法正确的有（）。A.是法律行为 B.主要采取协商会议的形式 C.协商会议由有关政府部门主持 D.协商代表双方人数各方至少 3 名 E.全体职工讨论集体合同草案需半数以上同意方可通过【答案】ABD 2、劳动定员的作用包括（）。A.有利于企业加强管理 B.是劳动工资计划的基础 C.是企业用人的科学标准 D.有利于提高员工队伍的素质 E.有利于组织分配【答案】BCD 3、岗位规范的内容包括（）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位培训规范 E.工作权限【答案】ABCD 4、下列关于劳动力市场性质的说法正确的有()A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B.劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换 C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 D.通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合 E.消耗最高费用的经济方式【答案】ACD 5、职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（）A.规章规范 B.管理权限 C.通用标准 D.职业分类 E.职业技能考核鉴定制度【答案】BCD 6、一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括()A.职工平均工资 B.住房公积金 C.经济发展水平 D.社会救济金 E.个人缴纳社会保险费【答案】ABC 7、一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（）。A.职工平均工资 B.住房公积金 C.经济发展水平 D.社会救济金 E.个人缴纳社会保险费【答案】ABC 8、（）属于企业外部培训资源。A.标准培训产品 B.咨询公司 C.专业培训公司 D.商学院校 E.互助学习小组【答案】BCD 9、笔试的优点是（）。A.一次考试能提出十几道乃至上百道试题 B.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度 C.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 D.对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平 E.成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷【答案】ABCD 10、培训效果信息的种类包括（）方面的信息。A.培训时间选定 B.受训群体选择 C.培训场地选定 D.培训形式选择 E.培训教师选定【答案】ABCD 11、集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.意义不同 E.法律效力不同【答案】ABC 12、满足安全需要的行为包括（）。A.免受失业和经济危机的威胁 B.受到许多人的喜欢 C.避免任务或者决策失败的风险 D.免受疾病和残疾的威胁 E.避免受到伤害或处于危险的环境【答案】ACD 13、面试考官运用的提问方式包括()。A.开放式与封闭式提问 B.清单式提问 C.假设式与重复式提问 D.确认式提问 E