自我检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案

自我检测试卷自我检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷级人力资源管理师押题练习试卷 A A 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】D 2、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差 B.晕轮误差 C.集中趋势 D.宽厚误差【答案】D 3、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A.工作方式 B.工作过程 C.工作成果 D.工作过程和工作成果【答案】D 4、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么 B.最前沿是什么，就培训什么 C.需要什么，就培训什么 D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】D 5、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低 B.避免可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】B 6、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析 B.公文筐测验 C.管理游戏 D.无领导小组讨论【答案】D 7、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬【答案】C 8、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A.教学目标 B.学员 C.教材 D.任务【答案】B 9、“道”原指道路，后引申为()A.方式 B.规律或规则 C.途径 D.方法【答案】B 10、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000 元以上 30000 元以下 B.10000 元以上 20000 元以下 C.5000 元以上 10000 元以下 D.3000 元以上 5000 元以下【答案】C 11、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡 B.行为定位法 C.评价中心法 D.360 度考评【答案】D 12、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】A 13、(2015 年 11 月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度 B.安全生产责任制度 C.伤亡事故报告和处理制度 D.安全生产检查制度【答案】C 14、生产岗位操作规范的内容不包括()。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】A 15、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估【答案】A 16、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性【答案】A 17、便于横向比较员工素质的测评方式是()A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评【答案】C 18、人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估【答案】B 19、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值【答案】C 20、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表 B.用人单位代表 C.工会代表 D.劳动行政部门代表【答案】D 21、()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训 B.中层管理者培训 C.高层管理者培训 D.技术人员培训【答案】C 22、人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资的内生收益率递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】C 23、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主 B.用工单位 C.劳务派遣机构 D.劳动行政部门【答案】B 24、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】D 25、360 度考评的实施程序包括：实施 360 度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】D 26、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响 D.科学选任【答案】C 27、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】C 28、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究 B.需要进行工作研究 C.可采用多种定额形式 D.需要进行岗位评价【答案】D 29、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A.劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造 C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情况【答案】B 30、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整 B.生活指数调整 C.奖励性调整 D.工龄工资调整【答案】B 31、影响工作满意度的因素不包括()。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.合理的分工【答案】D 32、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌 B.只有多接触几次，才能记住对方 C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆 D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】D 33、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系 B.职等 C.职组 D.职门【答案】A 34、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性 B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案 C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间 D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】D 35、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】B 36、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】B 37、(2017 年 11 月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议 B.劳动合同 C.派遣协议 D.劳务合同【答案】B 38、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于 B.等于 C.优于 D.低于【答案】D 39、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】A 40、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议 B.利益争议 C.集体争议 D.个别争议【答案】A 41、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】A 42、员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度【答案】D 43、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性 B.相关性 C.相连性 D.连续性【答案】B 44、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2 组 B.5 组 C.10 组 D.20 组【答案】C 45、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法【答案】C 46、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律【答案】A 47、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2 B.7 C.15 D.20【答案】B 48、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日【答案】A 49、()属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法【答案】C 50、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝 B.少喝一点，以便开车回去 C.视情况而定 D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、关于无领导小组讨论的说法正确的有()。A.考桌一般排成圆形或方形 B.讨论座位的安排无主次之分 C.评价指标不能太多、太复杂 D.测评的指标应该具有针对性 E.考官位置应尽可能靠近被评价者【答案】ABCD 2、劳动权利义务的内容涉及（）。A.就业 B.工资、工时 C.民主管理 D.劳动保护 E.保险福利【答案】AB 3、心理测验按测验目的可分为（）。A.个体性测验 B.预测性测验 C.综合性测验 D.诊断性测验 E.描述性测验【答案】BD 4、人力资源预测的局限性包括（）。A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C.预测的代价高昂 D.知识水平的局限 E.环境的不确定性【答案】BCD 5、无领导小组讨论的前期准备工作包括()。A.编制题目 B.设计评分表 C.确定讨论小组 D.编制计时表 E.选定设备器具【答案】ABCD 6、外部招募存在的不足包括()。A.进入角色慢 B.筛选难度大、时间长 C.招募成本高 D.影响内部员工积极性 E.决策风险小【答案】ABCD 7、劳动争议的解决机制包括()A.自力救济 B.社会救济 C.自力救济与公力救济相结合 D.公力救济 E.社会救济与公力救济相结合【答案】ABD 8、企业外部人力资源供给的来源包括（）A.大中专院校研习生 B.失业人员 C.其他组织在职人员 D.流动人员 E.复员转业军人【答案】ABCD 9、创新能力的激励机制包括()。A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制【答案】CD 10、选拔性员工素质测评的特点包括()。A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性弱 C.测评指标具有灵活性 D.测评标准刚性强 E.强调测评过程客观性【答案】ACD 11、培训前效果评估的作用包括()。A.确保计划与实际需求合理衔接 B.保证培训需求确认的科学性 C.帮助实现培训资源的合理配置 D.保证培训效果测定的科学性 E.能够保证培训活动按照计划进行【答案】ABCD 12、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确()。A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施【答案】ABCD 13、影响销售渠道的因素有（）。A.产品因素 B.市场因素 C.企业因素 D.国家法律约束 E.中间商的特性【答案】ABCD 14、在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。A.教师 B.教材 C.课程 D.课表 E.教案【答案】ABC 15、薪酬市场调查的主要方法包括（）。A.问卷调