自我检测试卷A卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析

自我检测试卷自我检测试卷 A A 卷附答案企业人力资源管理师之二卷附答案企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析级人力资源管理师通关考试题库带答案解析 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】A 2、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标 B.过程 C.方法 D.结果【答案】A 3、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任 B.领导责任 C.直接责任 D.间接责任【答案】C 4、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】C 5、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化 B.作业班组合理组织 C.不同工艺阶段合理组织 D.工作时间合理组织【答案】A 6、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领 B.蓝领 C.绿领 D.金领【答案】B 7、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.组织的权.责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 8、因就业岗位变换形成的失业是()。A.季节性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.技术性失业【答案】C 9、一般而言，()较为客观。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】A 10、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A.工作方式 B.工作过程 C.工作成果 D.工作过程和工作成果【答案】D 11、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴 B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】A 12、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】C 13、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应【答案】C 14、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】B 15、实施 360 度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】C 16、（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员【答案】B 17、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】A 18、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】A 19、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后【答案】D 20、劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位 B.劳务用工单位与劳动者 C.劳务派遣单位与劳动者 D.劳务派遣单位与用工单位【答案】D 21、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心【答案】C 22、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业【答案】D 23、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.浮动幅度【答案】A 24、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5 B.10 C.15 D.20【答案】C 25、企业组织的绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质【答案】C 26、绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性【答案】B 27、()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表【答案】D 28、培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A.投资回报率分析法 B.比较评估法 C.社会效益评估法 D.问卷调查法【答案】A 29、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训【答案】D 30、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线【答案】C 31、20 世纪 50 年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格【答案】C 32、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作 B.找好朋友倾诉 C.反思原因 D.感到压抑，但会默默忍受【答案】A 33、(2015 年 11 月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】A 34、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置【答案】A 35、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】A 36、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能【答案】A 37、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标 C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化 D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】B 38、岗位横向分类的原则，不包括()A.程度原则 B.时间原则 C.单一原则 D.协调原则【答案】D 39、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】C 40、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 41、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力【答案】B 42、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议【答案】D 43、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制【答案】B 44、劳动关系的内容是（）。A.劳动 B.劳动力 C.劳动者 D.报酬【答案】A 45、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理 B.个体差异原理 C.人岗匹配原理 D.人员开发原理【答案】C 46、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效反馈 D.绩效监控【答案】D 47、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A.10 个 B.15 个 C.20 个 D.30 个【答案】C 48、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A.少而精 B.综合性 C.可比性 D.重要性【答案】C 49、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表 B.用人单位代表 C.工会代表 D.劳动行政部门代表【答案】D 50、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】A 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、(2015 年 5 月)案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（）的特点 A.多样性 B.真实性 C.创新性 D.启发性 E.结合性【答案】BD 2、人岗匹配包括()。A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与员工贡献相匹配 D.工作要求与员工素质相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配【答案】ABCD 3、测评方案的内容主要涉及（）。A.被测评的对象 B.测评方法选择 C.参照标准设计的确立 D.测评人员的选择 E.素质能力测评的指标体系【答案】ABCD 4、年失业率取决于()。A.失业周期 B.失业人数 C.平均失业持续期 D.就业人数 E.失业人数所占社会劳动力的比例【答案】C 5、对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于()A.课程组织 B.培训教材 C.教学人员 D.课程设计 E.应用效果【答案】ABD 6、工资集体协商的内容包括()A.工资协议的期限 B.工资支付办法 C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.变更、解除工资协议的程序 E.工资协议的违约责任【答案】ABCD 7、可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法，正确的有()。A.较适合生产作业和技术人员 B.优点在于培训者与培训对象亲自接触 C.观察者的主观偏见会影响调查的结论 D.观察记录表可作为培训需求分析的依据 E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响【答案】BCD 8、在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有（）。A.实行系统管理，部门归类 B.设立必要的协调处理部门 C.建立完善的绩效管理系统 D.成立各个管理子系统，由副总经理或部长担任负责人 E.创建协调的环境，提高管理人员的全局观，增进相互沟通【答案】ABD 9、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为()A.区域薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.公众薪酬调查 D.专业性薪酬调查 E.政府薪酬调查【答案】BD 10、与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()A.目标设定能力 B.协调能力 C.教练与咨询能力 D.批判能力 E.计划与控制能力【答案】ABC 11、福利的支付方式分为()A.当期支付 B.实物支付 C.延期支付 D.支票支付 E.现金支付【答案】BC 12、岗位分级和品位分类的主要区别有（）。A.分类标准不同 B.分类依据不同 C.适用范围不同 D.适用岗位不同 E.适用资格不同【答案】ABC 13、对培训进行定性评估的优点包括()。A.简单易行 B.需要的数据资料少 C.综合性强 D.可充分利用评估者的经验 E.结果真实【答案】ABCD 14、下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有()A.对评价者和测评标准的要求较高 B.题目的质量影响测评的质量 C.被评价者的表现易受同组成员影响 D.被评价者无法掩饰自己的不足 E.题目的数量对测评质量有显著影响【答案