企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库精品（A卷）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库精品（A卷） 第一部分 单选题(50题) 1、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（　　）。 A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力 【答案】： D 2、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定 【答案】： B 3、员工素质测评指标的标准形式，不包含（　　）。 A.数量式 B.表格式 C.定义式 D.综合式 【答案】： B 4、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。 A.3～5人 B.6～9人 C.5～15人 D.5～10人 【答案】： B 5、下列关于360度考评法的说法，不正确的是() A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展 【答案】： B 6、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A.工资 B.薪酬 C.社会保险 D.红利 【答案】： B 7、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（　　）面试问题。 A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性 【答案】： A 8、以下不属于比较评估法的是()。 A.事前事后评估法 B.纵向对比评估法 C.横向比较评估法 D.交叉评估方法 【答案】： D 9、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。 A.行为过程型指标 B.品质特征型指标 C.工作结果型指标 D.工作态度型指标 【答案】： A 10、岗位知识测验的内容，不包括（　　）。 A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验 【答案】： D 11、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( ) A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策 【答案】： D 12、笔试的（　　）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度 【答案】： A 13、以下说法不正确的是（）。 A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的 【答案】： D 14、( )与缺勤率和流动率呈负相关。 A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析 【答案】： B 15、人力资源的开发成本不包括（ ）。 A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本 【答案】： D 16、面试评分中的量化往往是（　　）。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】： A 17、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 A.员工培训开发管理规划 B.员工长期培训开发规划 C.员工培训开发战略规划 D.战略导向的全局性培训规划 【答案】： A 18、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.控制能力 【答案】： B 19、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（　　）。 A.边际产量递增阶段 B.边际产量递减阶段 C.总产量绝对增加 D.总产量绝对减少 【答案】： C 20、（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线 【答案】： C 21、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】： C 22、有效的绩效指标应该立足于（　　）的目的。 A.控制 B.发展 C.服务 D.调节 【答案】： B 23、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。 A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型 【答案】： C 24、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。 A.效能参照性标准体系 B.效用参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.常模参照性标准体系 【答案】： D 25、（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 【答案】： D 26、劳动法的首要原则是（ ）。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 【答案】： C 27、（　　）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。 A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司 【答案】： C 28、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容() A.安全生产责任制度 B.安全技术措施计划管理制度 C.安全生产教育制度 D.工伤保险制度 【答案】： D 29、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是() A.以工作业绩为基础支付工资 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式 【答案】： B 30、（　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等 【答案】： A 31、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。 A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性 【答案】： C 32、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（　　）。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论 【答案】： B 33、人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A.计量经济模型 B.马尔可夫模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法 【答案】： B 34、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。 A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化 【答案】： B 35、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。 A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测 【答案】： B 36、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。 A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制 【答案】： B 37、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。 A.①②④③ B.②④①③ C.②④③① D.④②①③ 【答案】： B 38、()以员工的工作业绩为基础支付工资。 A.薪点工资制 B.绩效工资制 C.技术工资制 D.岗位工资制 【答案】： B 39、与法律比较，道德（ ）。 A.比法律产生得晚 B.比法律的适用范围广 C.比法律的社会影响力小 D.比法律模糊 【答案】： B 40、()是生产要素的需求者。 A.市场 B.居民户 C.劳动者 D.企业 【答案】： D 41、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导 【答案】： A 42、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】： D 43、()不属于培训情感成果的评估标准。 A.质量标准 B.行为方式 C.工作态度 D.对培训的满意度 【答案】： A 44、岗位评价要素的特点,不包括( ) A.共通性 B.可衡量性 C.可观察性 D.显著性 【答案】： D 45、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。 A.工作差异原理 B.个体差异原理 C.人岗匹配原理 D.人员开发原理 【答案】： C 46、在考评者培训的主要内容中，进行（　　）是实现绩效管理中程序公平的前提。 A.绩效反馈培训 B.考评方法培训 C.绩效考评指标培训 D.绩效标准培训 【答案】： D 47、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。 A.决策人员的来源广泛 B.群体决策的主观性高 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理 【答案】： B 48、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。 A.采用包干负责制 B.生产工人参与制定计划 C.用多项操作代替单项操作 D.在单调的作业中增加一些变动因素 【答案】： B 49、（　　）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人的满意度 【答案】： C 50、（　　）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果 【答案】： B 第二部分 多选题(50题) 1、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（　　）。 A.经济环境 B.法律环境 C.行业环境 D.市场环境 E.政治环境 【答案】： CD 2、劳务派遣中，（　　）属于用工单位应当履行的义务。 A.告知被派遣劳动者工作要求和报酬 B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同 C.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护 D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 E.支付加班费、绩效奖