企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全附参考答案（综合题）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全附参考答案（综合题） 第一部分 单选题(50题) 1、（　　）是“社会人”假设的代表人物。 A.梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D.舒尔茨 【答案】： A 2、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。 A.苛严误差 B.晕轮误差 C.集中趋势 D.宽厚误差 【答案】： D 3、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。 A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】： D 4、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。 A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理 【答案】： A 5、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。 A.管子 B.庄子 C.老子 D.荀子 【答案】： D 6、依据我国劳动法律规定，（　　）是团体劳动法律的形式主体。 A.事业组织 B.企业 C.社会团体 D.工会 【答案】： D 7、对培训结果进行评估，评估单位应为()。 A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管 【答案】： B 8、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性 【答案】： C 9、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系就是指劳动法律关系 C.劳动关系具有平等性和隶属性 D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性 【答案】： B 10、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。 A.KPI体系以控制为中心 B.财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上而下分解 D.短期指标与长期指标结合 【答案】： A 11、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 A.10％～20％ B.40％～50％ C.60％～70％ D.70％～80％ 【答案】： D 12、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。 A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准 【答案】： A 13、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。 A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方式 D.设计测评与选拔标准体系 【答案】： D 14、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。 A.信息化系统可简化考评管理工作 B.大大缩短绩效考评的周期 C.增加了绩效考评的保密性 D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题 【答案】： B 15、人力资源需求预测的定量方法不包括()。 A.趋势外推法 B.经验预测法 C.回归分析法 D.马尔可夫分析法 【答案】： B 16、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是() A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验 【答案】： D 17、 360度考评的缺点不包括( ) A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差 【答案】： D 18、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（　　）。 A.1／2 B.1／3 C.1／4 D.1／5 【答案】： B 19、一般来说，（　　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果 【答案】： D 20、运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。 A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法 【答案】： A 21、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念 A.标准 B.指标 C.标记 D.标度 【答案】： D 22、（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性 【答案】： A 23、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为() A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【答案】： C 24、劳动法的首要原则的是（　　）。 A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权 【答案】： A 25、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 A.外因 B.稳因 C.内因 D.非稳因 【答案】： B 26、关于道德与法律，正确的说法是（　　）。 A.在法律健全完善的社会，不需要道德 B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律 C.在人类历史上，道德与法律同时产生 D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用 【答案】： D 27、 ( )是心理状态的主要成分。 A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态 【答案】： A 28、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款 A.1倍以上 B.3倍以上 C.1倍以上3倍以下 D.1倍以上5倍以下 【答案】： D 29、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。 A.协作能力 B.创新能力 C.竞争能力 D.发展能力 【答案】： A 30、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。 A.职位分类 B.品位分类 C.职务分类 D.岗位分类 【答案】： B 31、态度恭敬的意思是说，从业人员要（　　）。 A.一切按照顾客的要求办事 B.顾客问什么，就要如实回答什么 C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌 D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答 【答案】： C 32、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。 A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人 【答案】： B 33、（　　）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果 【答案】： D 34、企业薪酬制度的职能不包括( )。 A.激励 B.保障 C.监督 D.调节 【答案】： C 35、下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。 A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值 【答案】： D 36、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。 A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值 【答案】： C 37、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【答案】： A 38、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。 A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 【答案】： B 39、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。 A.要向高层管理人员汇报 B.有利于提高培训效率 C.自省以前工作中的不足 D.获得领导支持的有效方式 【答案】： C 40、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（　　）。 A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿 【答案】： B 41、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。 A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查 【答案】： D 42、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。 A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置 【答案】： C 43、以下不属于岗位工资制的是() A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制 【答案】： B 44、对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。 A.课程开始时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后 【答案】： D 45、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（　　）。 A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 【答案】： B 46、（　　）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。 A.工资指导线上线 B.工资指导线下线 C.基准线 D.工资指导线 【答案】： A 47、( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 【答案】： B 48、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。 A.合同制度 B.劳动法律行为 C.劳动关系 D.劳动法律关系 【答案】： A 49、企业基本制度的内容不包括（　　）。 A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范 【答案】： C 50、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。 A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点 【答案】： B 第二部分 多选题(50题) 1、根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。 A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与员工贡献相匹配 D.工作要求与员工素质相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配 【答案】： ABCD 2、年失业