企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整版附答案【黄金题型】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整版附答案【黄金题型】 第一部分 单选题(50题) 1、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。 A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整 【答案】： D 2、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（　　）。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论 【答案】： A 3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（　　）内，认为符合受理条件的，应当受理。 A.5日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】： A 4、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。 A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性 【答案】： A 5、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。 A.计划定额 B.不变定额 C.现行定额 D.设计定额 【答案】： C 6、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。 A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法 【答案】： A 7、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是() A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定 【答案】： B 8、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。 A.应用范围相同 B.劳动时间采用的单位长度不同 C.概念内涵相同 D.都是对人力消耗所规定的限额 【答案】： A 9、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。 A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策略 D.公益宣传策略 【答案】： D 10、专题讲座法的优点不包括( )。 A.形式比较灵活 B.员工的培训成本比较低 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解 【答案】： B 11、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 A.评价中心 B.面试 C.心理测试 D.笔试 【答案】： A 12、劳动法所规定的劳动标准为() A.最高标准并具有强制性 B.最低标准并具有非强制性 C.最高标准并具有非强制性 D.最低标准并具有强制性 【答案】： D 13、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。 A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差 【答案】： D 14、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。 A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况 【答案】： B 15、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。 A.工资差距 B.工资档次 C.等级重叠 D.浮动幅度 【答案】： D 16、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是() A.需要进行时间研究 B.需要进行工作研究 C.可采用多种定额形式 D.需要进行岗位评价 【答案】： D 17、集体合同由( )代表职工与企业签订。. A.工会组织 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 【答案】： A 18、企业综合平衡的任务不包括（　　）。 A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略 【答案】： D 19、模拟训练法能够( )。 A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多业务知识 C.提高处理问题的能力 D.让学员掌握更多理论知识 【答案】： C 20、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重. A.高级管理人员 B.普通员工 C.专业技术人员 D.—般管理人员 【答案】： A 21、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。 A.行为过程型的绩效考评指标 B.品质特征型的绩效考评指标 C.工作结果型的绩效考评指标 D.工作方式型的绩效考评指标 【答案】： C 22、在市场经济环境下。企业追求的目标是（　　）。 A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化 【答案】： A 23、个体的沟通风格不包括( )。 A.自我实践型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型 【答案】： A 24、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。 A.包含社会优抚安置 B.以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用 【答案】： A 25、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式 【答案】： B 26、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（　　）。 A.工作绩效 B.测评目标 C.测评指标 D.测评内容 【答案】： A 27、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。 A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察 【答案】： D 28、以下不属于区分KPI标准水平的是（　　）。 A.先进的标准水平 B.合理的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平 【答案】： B 29、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。 A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策 【答案】： D 30、下列选项中，不属于定性评估法的是() A.关键人物评估法 B.座谈法 C.动态评估法 D.问卷调查评估法 【答案】： D 31、下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（　　）。 A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品 B.钱某以较低的价格处理了积压的商品 C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价 D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利 【答案】： D 32、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。 A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度 【答案】： A 33、面试评分中的量化往往是（　　）。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】： A 34、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。 A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.压力性问题 【答案】： D 35、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是() A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.问卷附录 【答案】： D 36、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。 A.2组 B.5组 C.10组 D.20组 【答案】： C 37、()以员工的工作业绩为基础支付工资。 A.薪点工资制 B.绩效工资制 C.技术工资制 D.岗位工资制 【答案】： B 38、（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。． A.收支循环 B.支出循环 C.供需循环 D.收入循环 【答案】： D 39、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。 A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值 【答案】： C 40、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。 A.1 B.1.5 C.2 D.3 【答案】： C 41、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。 A.最长不得超过6个月 B.平等协商确定 C.按合同期限的1/12确定 D.按合同期限的一定比例确定 【答案】： A 42、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（　　）是能动主体。 A.劳动者 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动环境 【答案】： A 43、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。 A.特别任务法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.工作指导法 【答案】： D 44、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。 A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质 【答案】： D 45、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。 A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等 【答案】： D 46、360度考评宜采用()的评价方式。 A.记名 B.公开 C.匿名 D.自愿 【答案】： C 47、培训成果的四级评估体系中，（　　）是第二级评估。 A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估 【答案】： A 48、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是() A.①②④③ B.②④①③ C.②④③① D.④②①③ 【答案】： B 49、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（　　）。 A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定 D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 【答案】： B 50、 测评者的观察要点不包括（ ）。 A.发言内容 B.发言的形式和特点 C.发言的影响 D.发言目标明确 【答案】： D 第二部分 多选题(50题) 1、外部薪酬包括( )。 A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险 D.晋升机会 E.额外津贴 【答案】