企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全【名师推荐】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全【名师推荐】 第一部分 单选题(50题) 1、设计绩效考评指标体系时无需遵循() A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 【答案】： B 2、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。 A.60 B.100 C.160 D.200 【答案】： B 3、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。 A.要符合企业和学员的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势 C.应符合成年人的认知规律 D.依据现代系统理论的基本原理 【答案】： B 4、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。 A.被考评者 B.直接主管 C.直接下属 D.考评者 【答案】： D 5、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。 A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整 【答案】： D 6、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是() A.心理技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术 【答案】： C 7、绩效反馈的主要目的是( )。 A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法 【答案】： A 8、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线 【答案】： C 9、结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 A.IT行业 B.管理人员 C.流水线工人 D.销售人员 【答案】： D 10、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。 A.管理性培训规划 B.战略性培训规划 C.培训课程规划 D.培训需求分析 【答案】： B 11、组织市场的类型不包括( )。 A.垄断者市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场 【答案】： A 12、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（　　）。 A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素 【答案】： C 13、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】： D 14、（　　）反映不同岗位在各自结构中的差别。 A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.浮动幅度 【答案】： A 15、态度恭敬的意思是说，从业人员要（　　）。 A.一切按照顾客的要求办事 B.顾客问什么，就要如实回答什么 C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌 D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答 【答案】： C 16、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬制 【答案】： D 17、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。 A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障 D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 【答案】： C 18、职业化的核心是() A.职业化技能 B.职业化管理 C.职业化素养 D.职业化理念 【答案】： C 19、竞争五要素分析模型是由（　　）提出的。 A.彼得·德鲁克 B.迈克尔·波特 C.杰克·韦尔奇 D.彼得·圣吉 【答案】： B 20、以下关于劳务派遣的说法，正确的是() A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议 【答案】： C 21、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　　）日内结束。 A.15 B.30 C.45 D.60 【答案】： C 22、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。 A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问 【答案】： C 23、满足亲和需要的行为不包括（ ）。 A.成为团队的一分子 B.对资源进行控制 C.受到许多人的喜欢 D.参加社交活动 【答案】： B 24、个体的沟通风格不包括( )。 A.自我实践型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型 【答案】： A 25、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　）。 A.向朋友要钱 B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了 C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了 D.即使不还也没关系，绝不放在心上 【答案】： A 26、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】： C 27、（　　）是企业员工最关心的一项政策。 A.安全政策 B.绩效政策 C.薪酬政策 D.食宿政策 【答案】： C 28、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（　　）。 A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.当量量化 【答案】： C 29、人事测量是()在人事管理领域的应用。 A.行为测量 B.心理测量 C.物理测验 D.情商测验 【答案】： B 30、企业法定代表人对本单位的安全生产负（　　）。 A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任 【答案】： A 31、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。 A.行为分析法 B.层次分析法 C.任务分析法 D.绩效分析法 【答案】： C 32、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是() A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 【答案】： C 33、市场营销计划的控制不包括( )。 A.季度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制 【答案】： A 34、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。 A.工作行为 B.工作结果 C.工作流程 D.工作方式 【答案】： B 35、工资指导线（　　）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线 【答案】： C 36、以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式 A.成果 B.工作 C.关系 D.人员 【答案】： A 37、员个素质测评过程的核心阶段是() A.准备阶段 B.实施阶段 C.调整阶段 D.评估阶段 【答案】： B 38、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。 A.上级工会代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表 【答案】： A 39、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() A.录用压力 B.晕轮效应 C.主观效应 D.首因效应 【答案】： B 40、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法 【答案】： D 41、绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（ ）。 A.①③②④ B.①②③④ C.①②④③ D.①④②③ 【答案】： C 42、总工程师对本单位的安全生产负（　　）。 A.全面责任 B.直接责任 C.安全卫生技术领导责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 【答案】： C 43、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。 A.第一次调整 B.第二次调整 C.第三次调整 D.多次调整 【答案】： B 44、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 A.成果 B.工作 C.关系 D.人物 【答案】： A 45、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是() A.职组 B.职门 C.职列 D.职系 【答案】： D 46、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是() A.以工作业绩为基础支付工资 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式 【答案】： B 47、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。 A.正式评估 B.建设性评估 C.非正式评估 D.总结性评估 【答案】： D 48、模拟训练法的缺点不包括( )。 A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高 【答案】： B 49、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。 A.35小时 B.40小时 C.48小时 D.50小时 【答案】： B 50、以下关于合成考评法的表述不正确的是() A.有更强的针对性和适用性 B.使用该方法需要因地制宜 C.有助于提高绩效管理水平 D.不能进行团队的横向比较 【答案】： D 第二部分 多选题(50题) 1、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（　　）。 A.引进新产品 B.引用新技术 C.实现企业的新组织 D.开辟新市场 E.改进生产装备设施 【答案】： ABCD 2、下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述，不正确的是（） A.座次安排要体现主次