企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案【综合题】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案【综合题】 第一部分 单选题(50题) 1、()不是企业制定培训总体目标的依据。 A.企业人力资源总体规划 B.企业总体战略目标 C.所在行业发展总体趋势 D.企业培训需求分析 【答案】： C 2、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题] A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末 【答案】： B 3、（　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。 A.可行性 B.区分度 C.可信度 D.相关度 【答案】： A 4、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。 A.1个公休日 B.2个公休日 C.3个公休日 D.4个公休日 【答案】： A 5、（　　）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。 A.课程目标 B.课程内容 C.课程评价 D.课程空间 【答案】： A 6、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（　　）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明 【答案】： D 7、不属于无领导小组讨论类型的是() A.无情境讨论 B.指定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定主持人的讨论 【答案】： D 8、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发 【答案】： C 9、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论 【答案】： A 10、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是() A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线制度 【答案】： C 11、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（　　）。 A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B.是一种典型的非正规就业方式 C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相分离 【答案】： C 12、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。 A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途 【答案】： D 13、人力资源开发目标的整体性不包括( )。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 【答案】： D 14、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的() A.1／4 B.1／3 C.1／5 D.1／2 【答案】： B 15、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.基本费用 C.员工工资 D.员工薪资 【答案】： A 16、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。 A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则 【答案】： C 17、PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是() A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④ 【答案】： A 18、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。 A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任 【答案】： A 19、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是() A.增加岗位的工作内容 B.充实岗位工作内容 C.岗位工作轮换设计 D.岗位工作连贯设计 【答案】： A 20、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（　　）。 A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务 【答案】： C 21、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题] A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节 【答案】： B 22、职业化的中间层次是( ) A.职业化习 B.职业化技能 C.职业化语言 D.职业化理想 【答案】： B 23、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理 【答案】： C 24、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。 A.模拟分权组织 B.模拟多维组织 C.模拟矩阵组织 D.模拟事业部组织 【答案】： A 25、对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。 A.访谈法 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查 【答案】： C 26、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 A.员工培训开发管理规划 B.员工长期培训开发规划 C.员工培训开发战略规划 D.战略导向的全局性培训规划 【答案】： A 27、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 A.制度规划 B.人力资源规划 C.战略规划 D.工作岗位分析 【答案】： B 28、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 A.10％～20％ B.40％～50％ C.60％～70％ D.70％～80％ 【答案】： D 29、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。 A.主体只能尽义务 B.它是一种双务关系 C.主体只享有权利 D.它是一种单务关系 【答案】： B 30、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（　　）要求。 A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性 【答案】： C 31、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法 【答案】： A 32、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（　　）。 A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要 D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要 【答案】： C 33、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。 A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性 【答案】： B 34、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是() A.测评标准无区分功能 B.强调定性描述测评结果 C.测评标准应具有弹性 D.测评标准要尽可能精确 【答案】： D 35、在市场经济环境下。企业追求的目标是（　　）。 A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化 【答案】： A 36、从职能制结构改为事业部制结构属于（　　）组织结构的变革方式。 A.改良式 B.爆破式 C.计划式 D.渐进式 【答案】： B 37、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构 【答案】： C 38、确定型决策方法不包括()。 A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵制度 D.线性规划法 【答案】： C 39、对培训效果进行结果评估的时间应为() A.课程开始时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后 【答案】： D 40、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。 A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数据 【答案】： A 41、关于金钱，你的看法是（　　）。 A.每个人生活离不了的必需品 B.衡量人生成功的标志 C.对人具有支配作用 D.金钱如粪土 【答案】： A 42、用于奖励的考评应重点考评（　　）。 A.工作过程 B.工作效率 C.工作成果 D.工作态度 【答案】： C 43、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任 【答案】： A 44、（　　）不属于限制劳动行为能力人。 A.16～18周岁的未成年人 B.具有一定劳动能力的残疾人 C.18周岁以上的男性劳动者 D.女性劳动者 【答案】： C 45、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。 A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核 【答案】： A 46、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。 A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法 【答案】： A 47、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。 A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式绩效面谈 D.解决问题式面谈 【答案】： A 48、岗位丰富化的作用不包括( )。 A.为员工发展提供了更广阔的空间 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.有利于提高岗位工作效率 【答案】： B 49、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估 【答案】： A 50、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。 A.要求做到什么 B.实际做到什么 C.不应该做什么 D.应该做到什么 【答案】： D 第二部分 多选题(50题) 1、企业组织结构需要变革的征兆包括( ) A.成