企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精选题库有解析答案

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精选题库有解析答案 第一部分 单选题(50题) 1、劳动定额法属于()绩效考评方法。 A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合型 【答案】： B 2、下列选项中，（　　）属于岗位宽度扩大法的具体形式。 A.充实岗位工作内容 B.岗位工作横向调整 C.延长加工周期 D.岗位工作连贯设计 【答案】： C 3、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的() A.外在性 B.内在性 C.失衡性 D.替换性 【答案】： A 4、（　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。 A.计件薪酬制 B.销售提成制 C.浮动薪酬制 D.动态薪酬制 【答案】： B 5、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（　　）。 A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略 【答案】： A 6、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（　　）。 A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数 B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数 D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数 【答案】： A 7、（　　）不属于定员定额分析法。 A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法 【答案】： D 8、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。 A.对企业绩效管理体系的诊断 B.对考评者全面全过程的诊断 C.对企业绩效管理制度的诊断 D.对被考评者全面全过程的诊断 【答案】： D 9、工资指导线（　　）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线 【答案】： A 10、应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。 A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力 【答案】： B 11、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。 A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率 【答案】： A 12、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类 【答案】： B 13、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.() A.③①② B.①②③ C.②①③ D.②③① 【答案】： D 14、（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级 【答案】： C 15、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。 A.培训环境 B.培训需求 C.培训目标 D.培训设计 【答案】： A 16、企业制定员工培训规划的基础是( ) A.培训需求分析 B.工作岗位职责’ C.培训讲师资源 D.设计培训内容 【答案】： A 17、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。 A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估 【答案】： C 18、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制 【答案】： D 19、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【答案】： A 20、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 【答案】： B 21、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（　　）测试。※ A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性 【答案】： A 22、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。 A.子公司和母公司 B.多维立体 C.分公司和总公司 D.模拟分权 【答案】： C 23、岗位知识测验的内容，不包括( ) A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验 【答案】： D 24、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（　　）。 A.鼓励别人改进想法 B.强调提出想法的数量 C.思想愈激进愈开放愈好 D.强调提出想法的质量 【答案】： D 25、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（　　）。 A.智能素质 B.文化素质 C.体力状况 D.性别年龄 【答案】： D 26、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。 A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.占用大量的时间 D.会受到面谈者主观因素影响 【答案】： D 27、现代人力资源管理的内容应( )。 A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心 【答案】： C 28、就业量所生产产品的总供给价格称为( ) A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本 【答案】： B 29、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。 A.实际产出 B.计划产出 C.工作成果 D.劳动成果 【答案】： A 30、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（　　）。 A.评价标准误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.晕轮误差 【答案】： A 31、培训的（　　）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果 【答案】： C 32、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。 A.结构性要素 B.行为环境要素 C.综合性要素 D.工作绩效要素 【答案】： A 33、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。 A.自上而下 B.自下而上 C.自上而下，自下而上同时进行 D.不一定，看情况而定 【答案】： A 34、（　　）是心理状态的主要成分。 A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态 【答案】： A 35、企业基本制度的内容不包括（　　）。 A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范 【答案】： C 36、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（　　）。 A.管理行为规范 B.权责结构 C.激励制度 D.部门划分的形式和结构 【答案】： C 37、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性 C.具有多样性 D.具有较大的灵活性 【答案】： C 38、在单位工作时，你会（ ）。 A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往 B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话 C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足 D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸 【答案】： D 39、（　　）可以进行人力资源供给预测 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型 【答案】： D 40、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。 A.找某某谈心，让他主动承担责任 B.闷在心里，佯装不知 C.向上司报告自己所了解到的情况 D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法 【答案】： A 41、（　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则 【答案】： A 42、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供求 C.劳动力需求量 D.劳动力需求 【答案】： C 43、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。 A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化 【答案】： B 44、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（　　）取得。 A.抽样调查法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.网络调查法 【答案】： A 45、利润定义为企业生产经营的总收入减去（　　）的差额部分。 A.生产费用 B.总费用 C.原材料费用 D.人工费用 【答案】： B 46、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A.绩效差距分析模型 B.循环评估模型 C.全面任务分析模型 D.阶段评估模型 【答案】： B 47、（2018年5月）（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 A.面试 B.心理测试 C.评价中心 D.笔试 【答案】： C 48、当经营安全率低于（　　）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 A.50％ B.40％ C.30％ D.20％ 【答案】： D 49、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。 A.2组 B.5组 C.10组 D.20组 【答案】： C 50、编制人力资源规划的核心与前提是()。 A.人员的需求预测 B.人员管理系统的设计 C.人员的供给预测 D.人员供求平衡和协调 【答案】： A 第二部分 多选题(50题) 1、劳动争议仲裁的基本制度包括（　　）。 A.合议制度 B.强制制度 C.一次裁决制度 D.回避制度 E.区分举证责任制度 【答案】： ACD 2、对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（　　）。 A.对于那些参与意识不强的下属，效果不佳 B.它对于改进员工行为和表现，效果十分突出