企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全及答案【真题汇编】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全及答案【真题汇编】 第一部分 单选题(50题) 1、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。 A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己意见 C.向应聘者提问的时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息 【答案】： B 2、考评的（　　）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.偏紧误差 B.中间倾向 C.宽松误差 D.标准误差 【答案】： C 3、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是() A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的创新能力开发 【答案】： C 4、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（　　）。 A.结束阶段 B.导人阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【答案】： A 5、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（　　）。 A.1／2 B.1／3 C.1／4 D.1／5 【答案】： B 6、以下关于培训评估对象的说法错误的是（　　）。 A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 【答案】： C 7、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【答案】： D 8、企业定员标准的内容不包括( )。 A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次 【答案】： D 9、绩效管理的核心是() A.绩效沟通 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效计划 【答案】： A 10、（　　）是企业员工最关心的一项政策。 A.安全政策 B.绩效政策 C.薪酬政策 D.食宿政策 【答案】： C 11、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 【答案】： B 12、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。 A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务 D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题 【答案】： A 13、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（） A."礼" B."仁" C."态" D."气" 【答案】： B 14、（　　）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。 A.组织分析 B.战略分析 C.人员分析 D.任务分析 【答案】： A 15、()很难评估培训的认知成果。 A.笔试法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作抽样法 【答案】： B 16、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。 A.劳动契约关系 B.劳动法律事实 C.劳动合同关系 D.劳动合同事实 【答案】： B 17、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。 A.综合了居民消费价格增长 B.综合了社会和本企业劳动生产率增长 C.综合了市场消费水平的提高 D.综合了员工生活水准的提高 【答案】： C 18、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。 A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制 【答案】： B 19、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（　　）。 A.1／2 B.1／3 C.1／4 D.1／5 【答案】： B 20、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 A.群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性 【答案】： B 21、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（　　）。 A.②①③④ B.③②④① C.④②①③ D.④③①② 【答案】： C 22、课程内容选择的基本要求中，（　　）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。 A.价值性 B.有效性 C.相关性 D.系统性 【答案】： C 23、（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉 【答案】： B 24、绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（ ）。 A.①③②④ B.①②③④ C.①②④③ D.①④②③ 【答案】： C 25、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】： D 26、企业人员供给计划不包括() A.招聘计划 B.培训计划 C.内部调动计划 D.晋升计划 【答案】： B 27、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。 A.信息化系统可简化考评管理工作 B.大大缩短绩效考评的周期 C.增加了绩效考评的保密性 D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题 【答案】： B 28、编制人力资源规划的核心与前提是()。 A.人员的需求预测 B.人员管理系统的设计 C.人员的供给预测 D.人员供求平衡和协调 【答案】： A 29、（　　）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果 【答案】： A 30、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。 A.考核制度 B.政府有关劳动保护的规定 C.户籍制度 D.政府有关安全生产的规定 【答案】： A 31、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报 【答案】： A 32、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。 A.劳动契约关系 B.劳动法律事实 C.劳动合同关系 D.劳动合同事实 【答案】： B 33、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。 A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性 【答案】： A 34、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.控制能力 【答案】： B 35、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。 A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问 【答案】： C 36、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。 A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法 【答案】： A 37、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。 A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌 B.只有多接触几次，才能记住对方 C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆 D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情 【答案】： D 38、()是组织设计的最基本原则。 A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则 【答案】： B 39、企业薪酬制度的职能不包括( )。 A.激励 B.保障 C.监督 D.调节 【答案】： C 40、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。 A.改变工作条件问题 B.公司用人问题 C.公司的分配机制问题 D.自己的学习和培训问题 【答案】： D 41、市场的主要因素，不包括（　　）。 A.人口 B.产品偏好 C.购买力 D.购买欲望 【答案】： B 42、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。 A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制 【答案】： C 43、薪酬管理目标是基于()设立的。 A.企业发展战略 B.人力资源战略 C.社会发展水平 D.公司上级主管部门 【答案】： B 44、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A.人力资源管理目标 B.人力资源管理对象 C.人力资源管理活动 D.人力资源管理概念 【答案】： C 45、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是() A.当事人选择以调解方式处理 B.当事人选择以仲裁方式处理 C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解 D.当地调解委员会不加以干涉 【答案】： C 46、销售提成制属于（　　）。 A.能力薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制 【答案】： B 47、加强职业道德修养的正确方法是（　　）。 A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做 B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无 C.在对外交往中坚持重大义、不计小利 D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身” 【答案】： D 48、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡 【答案】： C 49、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括() A.深入沟通式面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.单向劝导式面谈 【答案】： A 50、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。 A.电话调查 B.面谈调查 C.文献收集 D.趋势分析 【答案】：