企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精选题库带答案（B卷）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精选题库带答案（B卷） 第一部分 单选题(50题) 1、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。 A.行为定位法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.目标管理法 【答案】： A 2、参与型培训法是( )的方法。 A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练 【答案】： B 3、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 A.人力资本投资的内生收益率递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策 【答案】： C 4、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ）， A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础 【答案】： D 5、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题] A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节 【答案】： B 6、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。 A.一次量化 B.二次量化 C.模糊量化 D.类别量化 【答案】： A 7、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是() A.应当符合国家的宏观经济政策 B.应当密切结合本地宏观经济状况 C.主要用于微观调控 D.应实行协商原则 【答案】： C 8、（　　）是以成果为中心设计的部门结构模式。 A.直线职能制 B.网络型组织 C.多维立体组织 D.事业部制 【答案】： D 9、筛选简历时，应更多地关注( )。 A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容 【答案】： D 10、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】： C 11、(2015年5月)（　　）是取得公正客观评估结果的前提和保证。 A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目 【答案】： C 12、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。 A.管子 B.庄子 C.老子 D.荀子 【答案】： D 13、关于劳动争议仲裁说法错误的是（　　）。 A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁程序具有特定性 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁实施强制的原则 【答案】： B 14、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。 A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策略 D.公益宣传策略 【答案】： D 15、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。 A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵” 【答案】： A 16、（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。 A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购 【答案】： B 17、销售提成工资制度属于()工资制。 A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励 【答案】： B 18、（　　）工资不属于技能薪酬制的范畴。 A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力 【答案】： C 19、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是() A.④③⑥①②⑤ B.⑥④③①②⑤ C.④⑥③①②⑤ D.⑥③④①②⑤ 【答案】： A 20、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。 A.案例分析 B.公文能测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论 【答案】： D 21、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 【答案】： B 22、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣单位 【答案】： D 23、企业制定员工培训规划的基础是( ) A.培训需求分析 B.工作岗位职责’ C.培训讲师资源 D.设计培训内容 【答案】： A 24、（　　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系 【答案】： A 25、 ( )是心理状态的主要成分。 A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态 【答案】： A 26、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.基本费用 C.员工工资 D.员工薪资 【答案】： A 27、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。 A.效能参照性标准体系 B.效用参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.常模参照性标准体系 【答案】： D 28、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。 A.劳动者单方的行为规范 B.企业规章制度的组成部分 C.以用人单位为制定的主体 D.企业劳动关系调节的重要形式 【答案】： A 29、 人的本性即人的( ) A.自然属性和心理属性 B.社会属性和心理属性 C.自然属性和社会属性 D.阶级属性和心理属性 【答案】： A 30、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是() A.①⑤②③④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤②③①⑥④ 【答案】： B 31、 培训后的评估内容不包括( ) A.目标达成情况 B.培训环境 C.培训主管工作绩效 D.培训效果效益 【答案】： B 32、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 A.企业文化 B.管理风格 C.企业面临的现实环境 D.能获得的数据 【答案】： A 33、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。 A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测 【答案】： B 34、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（　　）。 A.薪酬级差 B.浮动幅度 C.等级重叠 D.薪酬等级 【答案】： C 35、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划 【答案】： A 36、劳动争议申请仲裁的有效期间为（　　）。 A.1个月 B.半年 C.3个月 D.1年 【答案】： D 37、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】： D 38、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（　　）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明 【答案】： D 39、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。 A.面谈调查法 B.问卷调查法 C.文献收集法 D.电话调查法 【答案】： D 40、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是() A.以系统、整合理论为指导原则 B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则 C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系 D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理 【答案】： C 41、关于选拔性测评，下列描述错误的是() A.测评指标具有灵活性 B.以淘汰较差员工为目的 C.测评标准刚性强 D.测评过程强调客观性 【答案】： B 42、企业培训的组织分析的内容不包括()。 A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.人员分析 【答案】： D 43、岗位写实的对象是（ ）。 A.工作行为 B.工作内容 C.集体 D.员工操作的设备 【答案】： D 44、（　　）是取得公正客观评估结果的前提和保证。 A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目 【答案】： C 45、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（　　）。 A.应聘者的能力水平 B.公司发展战略 C.公司岗位需求 D.应聘者的发展潜力 【答案】： C 46、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A.人力资源供求达到协调平衡 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源系统设计 【答案】： A 47、（　　）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 【答案】： B 48、停工留薪期一般不超过( )月。 A.6个 B.12个 C.18个 D.24个 【答案】： B 49、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制 【答案】： B 50、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( ) A.个人偏见 B.优先效应 C.后继效应 D.近期效应 【答案】： C 第二部分 多选题(50题) 1、企业内部劳动分工包括( )等几种形式。 A.职能分工