企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库带答案（巩固）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库带答案（巩固） 第一部分 单选题(50题) 1、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（　　）。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理 【答案】： B 2、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（　　）。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.环境差异原理 D.组织差异原理 【答案】： A 3、纵向工作扩大化的主要内容是( )。 A.延长加工产品的周期 B.小组负责完成一件工作 C.多项操作代替一项操作 D.将管理者的部分职能转由生产者承担 【答案】： D 4、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。 A.争议主体的团体性 B.影响的广泛性 C.争议内容的特定性 D.裁决程序的独特性 【答案】： D 5、现代培训活动的首要环节是( )。 A.确定培训目标 B.确定培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求 【答案】： D 6、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( ) A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系 【答案】： A 7、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。 A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间花费较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 【答案】： D 8、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 【答案】： B 9、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 A.外因 B.稳因 C.内因 D.非稳因 【答案】： B 10、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。 A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测 【答案】： B 11、人力资源开发目标的整体性不包括( )。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 【答案】： D 12、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为( )。 A.①③②④ B.③②①④ C.③①④② D.①③④② 【答案】： A 13、（　　）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。 A.组织结构分析 B.组织机构调整 C.组织结构整合 D.组织机构重整 【答案】： C 14、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。 A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测 【答案】： B 15、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。 A.统治者 B.技术人员 C.管理者 D.基层员工 【答案】： C 16、企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 A.企业总体经济发展预测系统 B.企业人力资源预测数据处理系统 C.企业人力资源预测模型与评估系统 D.企业人力资源总量与结构预测系统 【答案】： B 17、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（　　）。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理 【答案】： B 18、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。 A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率 【答案】： A 19、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能 【答案】： D 20、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是( ) A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点 【答案】： B 21、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。 A.5日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】： A 22、激励性薪酬更适用于（　　）。 A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度 【答案】： B 23、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题] A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节 【答案】： B 24、（　　）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。 A.模糊量化 B.类别量化 C.当量量化 D.等距量化 【答案】： A 25、“道”原指道路，后引申为( ) A.方式 B.规律或规则 C.途径 D.方法 【答案】： B 26、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.综合面试 【答案】： A 27、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。 A.社会化大生产 B.科学技术发展 C.劳动管理专业化分工 D.劳动环境改善 【答案】： C 28、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估 【答案】： A 29、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。 A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析 【答案】： B 30、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。 A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质 C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效 【答案】： A 31、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。 A.实际履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则 【答案】： B 32、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系就是指劳动法律关系 C.劳动关系具有平等性和隶属性 D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性 【答案】： B 33、工作岗位设计的基本方法不包括() A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术 【答案】： C 34、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( ) A.20小时 B.36小时 C.30小时 D.40小时 【答案】： B 35、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。 A.后者重点是发现受训人员的优缺点 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.前者着眼于达到某种事先确定的目标 【答案】： A 36、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是() A.坚持市场取向 B.坚持系统科学性原则 C.坚持实事求是 D.每年6、7月份发布一次 【答案】： B 37、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制 【答案】： B 38、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 【答案】： A 39、企业基本制度的内容不包括（　　）。 A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范 【答案】： C 40、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ) A.个别争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议 【答案】： B 41、以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人 【答案】： B 42、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是() A.有助于提高员工的专业能力素养 B.有助于战略的落实和达成 C.有助于改善组织的内部管理 D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来 【答案】： A 43、下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。 A.岗位的纵向分级和横向分类无关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位分类包括横向分类和纵向分级 【答案】： A 44、在单位工作时，你会（ ）。 A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往 B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话 C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足 D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸 【答案】： D 45、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ） A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 【答案】： C 46、员工培训认知成果的测量方法不包括（　　）。 A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察 D.访谈 【答案】： C 47、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。 A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生 【答案】： C 48