统计局社会服务业科(powerpoint 110页)

统计局社会服务业科统计局社会服务业科20132013年年1212月月2013年年报工作劳动工资国国家家统统计计局局北北京京调调查查总总队队北北京京市市统统计计局局主要内容主要内容n一、年报、三经普工作模式一、年报、三经普工作模式n二、调查指标二、调查指标n三、平台审核关系三、平台审核关系n四、年报工作时间及安排四、年报工作时间及安排n五、报送要求五、报送要求一、年报、三经普工作模式一、年报、三经普工作模式 n经普制度经普制度 从业人员及工资总额（从业人员及工资总额（602-1）表号表号调查单位网报调查单位网报时间时间采集采集系统系统调查单位调查单位602-12014年年1月月21日日 2月月28日日联网联网直报直报系统系统规上单位规上单位统计对象：法人原则统计对象：法人原则n各行业法人单位及其所属的产业活动单位各行业法人单位及其所属的产业活动单位产业活动单位数据由其归属法人统计，无论产产业活动单位数据由其归属法人统计，无论产业活动单位在本地区还是外地。业活动单位在本地区还是外地。不能包含下属或其他法人单位数据。不能包含下属或其他法人单位数据。统计原则统计原则n执行执行“谁发工资谁统计谁发工资谁统计”的原则的原则 注意：注意：劳务派遣人员除外劳务派遣人员除外n即在法人单位即在法人单位直接直接领取工资、生活费的领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计人员都应由发放单位统计n劳务派遣人员无论劳务派遣人员无论是否直接发工资都由是否直接发工资都由实际用工单位统计实际用工单位统计统计范围统计范围n602-1n国家国家“三上三上”：规模以上工业、有资质：规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、房地产开发经营额以上住宿和餐饮业、房地产开发经营业、重点服务业（规模以上服务业企业业、重点服务业（规模以上服务业企业）二、调查指标二、调查指标n1.指标设置指标设置 602-1表共有指标表共有指标58个个 n2.指标特点指标特点n计量单位计量单位 从业人员、不在岗职工人数从业人员、不在岗职工人数（人）（人）工资总额、生活费工资总额、生活费（千元）（千元）平均工资平均工资（元）（元）n计算结果四舍五入计算结果四舍五入 3.指标解释指标解释 重点指标重点指标n从业人员期末人数（时点数）从业人员期末人数（时点数）n从业人员平均人数（时期数）从业人员平均人数（时期数）n从业人员工资总额（时期数）从业人员工资总额（时期数）其他指标其他指标n不在岗职工不在岗职工n补充资料补充资料n指报告期末指报告期末最后一日最后一日24时在本单位工作，时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。员之和。n该指标为该指标为时点指标，不包括时点指标，不包括最后一日当天最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。员。n注意：不可注意：不可累计累计或者用或者用其他时点其他时点数据代替数据代替第一部分：从业人员期末人数第一部分：从业人员期末人数从业人员期末人数从业人员期末人数n公休日与节假日的人数如何计算公休日与节假日的人数如何计算n如果年（季）末最后一日是公休日或者是节如果年（季）末最后一日是公休日或者是节假日，那么人数按照前一假日，那么人数按照前一天天的人数计算。的人数计算。n例如：例如：12月月31日是星期六，日是星期六，XX单位单位12月月30日日24时人数是时人数是80人，其中人，其中8人人12月底合同到期，月底合同到期，不再续签。不再续签。31日这日这8人尚没有办理离职手续。该人尚没有办理离职手续。该单位年末人数为：单位年末人数为：80人-8人72人从业人员期末人数从业人员期末人数n不包括的几类人员不包括的几类人员离开本单位仍保留劳动关系，并定期领离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；取生活费的人员；利用课余时间利用课余时间打工的学生打工的学生及在本单位及在本单位实实习的各类在校学生；习的各类在校学生；本单位因本单位因劳务外包劳务外包而使用的人员，如：而使用的人员，如：建筑业建筑业整建制整建制使用的人员使用的人员n企业根据自身在生产过程的实际情况，企业根据自身在生产过程的实际情况，把把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，行生产，这样的人员称为劳务外包人员。这样的人员称为劳务外包人员。什么是劳务外包人员？什么是劳务外包人员？从业人员期末人数从业人员期末人数n不包括的几类人员不包括的几类人员参军人员参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴无论原单位是否仍发生活费或补贴都不统计在从业人员期末人数中；都不统计在从业人员期末人数中；本单位本单位正式离退休人员正式离退休人员，但包括正式离退休但包括正式离退休后又被单位返聘的离退休人员；后又被单位返聘的离退休人员；不在岗职工不在岗职工，包括由于各种原因，已经离开，包括由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员。员。n非全日制人员非全日制人员根据根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法规定，规定，非全日制人员指以非全日制人员指以小时计酬小时计酬为主，其在同一为主，其在同一用人单位一般用人单位一般平均每日工作时间不超过四小平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员日的人员。非全日制人员不包括不定时工作。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。从业人员其中项从业人员其中项从业人员其中项从业人员其中项n非全日制人员非全日制人员判断标准判断标准工作时间工作时间计酬方式计酬方式结算支付周期结算支付周期签订非全日制合同（可以是口头协议）签订非全日制合同（可以是口头协议）从业人员期末人数按人员类型分从业人员期末人数按人员类型分n在岗职工在岗职工n劳务派遣人员劳务派遣人员n其他从业人员其他从业人员在岗职工在岗职工n指在本单位工作且与本单位签订劳动合指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位同，并由单位支付各项工资和社会保险支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。、住房公积金的人员。n上述人员中由于学习、病伤、产假（六上述人员中由于学习、病伤、产假（六个月及以内）等原因暂未工作仍由单位个月及以内）等原因暂未工作仍由单位支付工资。支付工资。在岗职工在岗职工n在岗职工统计原则为：在岗职工统计原则为：“谁发工资谁统计谁发工资谁统计”一般来讲，档案关系在本单位、人才、职介一般来讲，档案关系在本单位、人才、职介或自存或自存一般来讲，如果有社会保险关系在本单位一般来讲，如果有社会保险关系在本单位支付给本单位人员的工资在本单位的财务帐支付给本单位人员的工资在本单位的财务帐上有反映；工资由本单位直接支付给员工或上有反映；工资由本单位直接支付给员工或委托银行、财务公司代发委托银行、财务公司代发在岗职工在岗职工n在岗职工在岗职工包括包括以下几种情况：以下几种情况：应订立劳动合同而未订立劳动合同人员，应订立劳动合同而未订立劳动合同人员，（如使用的农村户籍人员）；（如使用的农村户籍人员）；处于处于试用期（见习期）试用期（见习期）的人员；的人员；编制外招用的人员，如临时人员；编制外招用的人员，如临时人员；派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）在岗职工在岗职工n在岗职工不包括：在岗职工不包括：本单位本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员务派遣人员，应统计在，应统计在本单位本单位“劳务派遣人劳务派遣人员员”指标；指标；本单位因本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。务的单位统计为在岗职工。在岗职工在岗职工n注意：注意：在本单位及其他任何单位在本单位及其他任何单位均没有社会保险均没有社会保险关系，且只在一家单位工作的关系，且只在一家单位工作的自行缴纳社自行缴纳社会保险的人员（如农民工），作为在岗职会保险的人员（如农民工），作为在岗职工统计。工统计。举例举例nXX企业企业4月份有月份有100名在校学生到该企业实习，名在校学生到该企业实习，其中其中50人实习期间表现良好，人实习期间表现良好，7月份毕业后继月份毕业后继续留在该企业试用，并每月领取续留在该企业试用，并每月领取1700元工资。元工资。这这50人是否该企业在岗职工？人是否该企业在岗职工？是是举例举例nXX集团公司派集团公司派2名高级管理人员到下属子公名高级管理人员到下属子公司（独立法人）工作，全部工资由子公司发司（独立法人）工作，全部工资由子公司发放，子公司将放，子公司将2人的社会保险金划拨给集团公人的社会保险金划拨给集团公司，由集团公司缴纳，这司，由集团公司缴纳，这2名高级管理人员是名高级管理人员是否统计为子公司的在岗职工？否统计为子公司的在岗职工？是是劳务派遣人员劳务派遣人员n根据根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法规规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且工作，且劳务派遣单位与实际用工单位劳务派遣单位与实际用工单位签订签订劳务派遣协议劳务派遣协议的人员。的人员。n注意：注意：与劳务外包人员的区分与劳务外包人员的区分劳务派遣人员劳务派遣人员劳务派遣人员劳务派遣人员劳务派遣单位劳务派遣单位实际用工单位实际用工单位签订劳动合同签订劳动合同签订签订劳务派遣协议劳务派遣协议被派遣到被派遣到不统计不统计只要使用就统计只要使用就统计劳务派遣人员劳务派遣人员n强调强调：无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工工单位填报单位填报在在“劳务派遣人员劳务派遣人员”指标中指标中劳务派遣单位（派出单位）不填报劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员这些人员举例举例nXX有限公司从劳务派遣公司招用了有限公司从劳务派遣公司招用了100名生产名生产工人，工人，10名搬运工。名搬运工。100名工人的工资由该单位直接发放名工人的工资由该单位直接发放10名搬运工工资由劳务派遣公司直接发放名搬运工工资由劳务派遣公司直接发放社会保险均由劳务派遣公司代为缴纳。社会保险均由劳务派遣公司代为缴纳。n另有另有2名保安公司的人员负责该公司的日常保名保安公司的人员负责该公司的日常保安工作，工资由保安公司发放。安工作，工资由保安公司发放。该有限公司统计该有限公司统计 110名劳务派遣人员名劳务派遣人员劳务派遣公司劳务派遣公司 不统计不统计保安公司保安公司 统计统计2名保安为在岗职工名保安为在岗职工劳务派遣人员与劳务外包人员的区别劳务派遣人员与劳务外包人员的区别?n虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是体工作是不由实际用工单位管理和组织的，不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。理和组织。劳务派遣人员与劳务外包人员的区别劳务派遣人员与劳务外包人员的区别?n举例举例1：单位的：单位的保洁人