2022年社保个人工作计划5篇

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1、2022年社保个人工作计划5篇2022年社保个人工作计划1公司人力资源部作为公司社保及公积金管理部门，有一名兼职人员负责具体业务办理, 在分管领导、部长带着下取得一些成绩，现将20_年度开展的工作小结如下：20_年，公司正式职工168人缴纳社会保险，总资金为243. 32万元。派遣103人缴纳 社会保险金额为116. 96万元。社保共计360. 28万元。共185人缴纳住房公积金（正式员工 167人，派遣员工18人），全年公积金缴纳362. 2万元。公司20_年度社保及公枳金总金额到达722. 48万元。一、完成的重点工作：1、在分管领导带着下，超前谋划，精心组织于20_年8月完成公司社保及公

2、积金年审 工作。20_年西安市下发养老保险基数由2217元提高至2443元，四险基数由2293元提高到 2540元。公司人力资源部按照地方政策，结合公司实际情况，经反复测算调整，制定了公 司员工20_年社保及公积金缴纳新基数挂网予以了公布。通过社保人员努力，完成了 20_年五险一金年审工作，基数申报无误。2、20_年办理社保公积金提取31人（离职提取3人），共计提取1510890. 45元，职工 提取人数逐渐增多。按照规定每位职工每年只能提前一次，公积金中心只认可单位授权的专 人，必须专人到公积金中心办理。为了公司职工及时提取到公积金资金，前期需帮助准备申 报资料，往返公司及公积金中心累计频次

3、量大。为规范业务，做好公积金提取服务工作，部 门建立了公积金提取台账，可查询员工提取金额、提取时间、提取原因、办理情况，10月 份进一步明确了公积金提取方法及时间，规范了提取流程。3、为方便职工报销，20_年下发了通知，明确了医疗报销准备的资料，各工程确定了 附近的定点医院，方便职工就医，便于职工报箱，为员工突发状况提供了保障。为职工j 及时办理了西安市医疗保险报销6起。4、20_年梳理了未办医疗本的职工，统一办理了医疗本，职工流动易丧失且难以补办, 耽误病情，由人力资源部统一办理保管手续。并建立了医疗本、医疗卡领取登记台账，可查 济的作用。妥善做好军转干部安置工作，确保完成市下达的安置任务。

4、积极稳妥做好企业军 转干部解困维稳工作。14、加大从基层选拔公务员的力度。按照“先选调、后招录”的原那么，推动区级机关 面向基层和企事业单位选拔公务员，扩大从优秀村干部、居委会干部和“三支一扶”大学生 中定向招录镇、街道机关公务员的规模，区级机关录用具有基层工作经历人员的比例到达 70%以上。15、进一步加强公务员队伍管理。进一步完善公务员考核方法，充分发挥公务员考核 的激励约束作用。按照分级负责、分类管理的原那么，建立完善公务员培训制度，提升公务员 培训的质量。完善公务员基层实习锻炼机制，加快培养优秀青年公务员、后备干部。五、开展和谐劳动关系，维护社会稳定16、妥善做好劳动人事争议仲裁工作。

5、加强仲裁员队伍业务和行为规范建设，进一步 提高依法办案的质量和水平。按照“预防为主、基层为主、调解为主”的原那么，进一步完善 多层次、多渠道的调解网络。依托“大调解”工作格局，夯实基层调解工作基础，健全多形 式的劳动争议处理方式，快速、及时、方便化解劳动争议。17、加强劳动保障监察。切实强化劳动保障监察执法服务意识，把法律宣传教育寓于 监察执法的全过程，指导企业守法经营、规范管理、减少违法用工现象，引导劳动者理性维 权。充分发挥网格化监管作用，加强对企业用工等情况的动态了解和监控，加大对欠薪、欠 保和非法职业介绍等行为的查处力度。进一步发挥欠薪保障金作用，加快对欠薪案件的处理, 重点化解群体性

6、欠薪案件，确保劳动关系的和谐稳定。18、加强工资集体协商和工伤认定。推进三方联席会议制度建设，扩大工资集体协商 覆盖面，着力提高协商的实效，并将工作推进的重心下沉至各镇、街道、金山工业区。指导 企业实行综合计算工时或不定时工时制度，帮助企业解决生产任务不均衡的实际问题。加强 工伤认定的基础管理和流程管理，着力提升处理疑难问题的能力。六、加强队伍自身建设，扎实提升公共服务水平19、努力提高行政效能。贯彻落实金山区信息公开制度，进一步推进政务信息公开。 加强人力资源和社会保障政策宣传，营造良好的舆论环境。以公众需求为核心，加快资源整 合，完善窗口、网上办事的内容和功能，推动政府管理创新。加强对基层

7、劳动保障事务所的 业务指导，加强对劳动监察协管员、就业援助员两支队伍的管理，努力提裔服务水平和工作 效率。20、加强政风行风建设。进一步贯彻“迎世博600天行动计划”，实践“六个一”服 务承诺，以开展迎世博立功竞赛、窗口单位规范服务达标活动，进一步提升窗口服务形象， 不断提高管理服务水平和人民群众的满意度，实现“优化窗口服务、展示文明形象”的目标 要求。2022年社保个人工作计划5全面贯彻党的十八大和十八届三中、精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神， 认真落实市委、市政府和省人社厅决策部署，主动适应经济社会新常态，坚持稳中求进工作 总基调，按照改革统揽、法治引领，问题导向、创新突破，精准

8、发力、扎实推进的总要求， 继续围绕“一条主线”、突出“两个服务”、坚守“三条底线”、做好“七大板块”工作， 努力实现人力资源和社会保障事业新开展。一、促进就业创业实施“1+3”的新一轮更加积极创业就业政策，完善相关具体操作细那么，健全经济开展 与扩大就业的联动机制，健全政府促进就业责任制度。继续把新增城镇就业纳入市重点民生 实事工程和绩效评估范畴，实现全市新增城镇就业4. 9万人，新增农村劳动力转移就业5. 8 万人，城镇登记失业率控制在4. 5$以内。实施就业促进计划，全面加强政策、资金和服务 保障。认真落实省委创新创业大会精神，推动群众创业。完善小额担保贷款政策，加强创业 培训和创业服务，

9、落实好湖南省创业培训管理方法。加强创业孵化基地建设，培育扶持 2个以青年创业为主的省级创业孵化基地。实施创业引领计划，实施“双百工程”和“2151 工程”。重点做好高校毕业生就业工作，推进国有企业招聘应届高校毕业生信息公开工作，开 展高校毕业生服务月、服务周、大中城市联合招聘等活动。实施高校毕业生“三支一扶”计 划。建立健全离校未就业高校毕业生实名制数据库，完善实名制登记和跟踪服务制度。完善 “积极政策保障线”、“留岗招聘保障线”、“公益性岗位保障线”三条就业援助保障线， 做好化解产能过剩中下岗分流职工再就业以及城镇困难人员就业工作。贯彻落实国务院关 于进一步做好为农民工服务工作的意见，统筹做

10、好农村转移劳动力等各类群体就业。推动职业培训创新开展，全面实施职业培训普惠制度。积极开展离校未就业高校毕业 生技能就业专项行动，实施“春潮行动”农民工职业技能提升计划和贫困地区劳动力素质提 升计划，稳步推进高技能人才振兴计划。不断完善职业培训各项政策，建立紧缺职业工种目 录发布制度。进步夯实职业能力建设基础，加强高技能人才培训基地和技能大师工作室项 目建设，实施重点产业技能人才实训基地建设工程，加快我市重点优势产业急需紧缺技能人 才培养。推进技工院校改革开展，实施技工院校三年振兴计划，建设技工院校校企合作研修 平台，推进“一体化”教学改革。加强对民办职业培训机构的监管。鼓励和指导各地、各行 业

11、积极开展职业技能竞赛活动，做好2022年湖南省技工院校技能大赛和全省旅游服务业职 业技能竞赛选拔和组队参赛工作。稳步推进我市职业技能鉴定改革，进一步完善职业技能鉴 定工作体系，全面规范鉴定工作，着力提升鉴定质量，稳步扩大鉴定数量，努力夯实鉴定基 础。按照湖南省人民政府办公厅关厂进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知(湘 政办发(2022) 45号)要求，制定好落实失业保险支持企业稳定就业岗位政策，合理扩大失 业保险基金支出范围。逐步推动失业保险金一次性领取，支持领取失业保险金人员自主创业。 完善就业统计指标体系，启动调查失业率统计。健全就业信息监测制度，加强就业失业状况 动态监测，做好失

12、业预警试点工作。实施基层平台人员能力提升计划，研究制定基层平台服 务标准和考核评价体系，加强基层平台基础设施工程建设，探索基层平台政府购买服务方式, 推进全市公共就业服务信息系统建设。开展公共就业人才服务专项行动。宣传贯彻国家关 于加快开展人力资源服务业的意见和湖南省人力资源市场条例，有序推进人力资源公 共服务与经营性业务别离，完善流动人员人事档案管理工作机制，加强监管和诚信体系建设, 推动人力资源服务业开展。询是医疗经办中心发卡还或公司经办人未发卡，已发放的医疗卡可根据台账了解去向。20_ 年为8名员工补办了职工医疗卡。5、个别养老转移账户资金出现转账2年未到账的情况，已与局社保中心联系，沟

13、通办 理。每月定期查询有养老转移情况的社保账户，3个月未到账的账号及时做好登记并与莲湖 区养老经办中心了解情况。6、派遣人员社保重点做好职工及时缴纳社保和及时停缴社保。社保部门按照人事考核 通知为符合条件职工及时办理社保缴纳手续，按照每月人事提供的人员增减表，及时准确学 握人员动态办理职工社保增减手续。20年7月规范了养老保险的停缴时间，杜绝了员工离 职但养老保险未停的情况。离职人员先清理个人社保账号资金再予以办理离职手续。二、日常工作内容：1、正式员工社保管理：养老保险管理。月初完成养老保险增减申报，核对公司养老保险基数;每月缴费后，完 成养老保险结账工作;完成出具员工养老缴费明细，养老重叠

14、退费;统筹范围内外养老转移的 工作;完成员工养老个人账户查询核对;月底将办理业务重要资料归档。医疗及其他四险管理。月初完成四险申报工作，核对社保费用征缴通知单；每月缴 费后领取四险发票，每月15日前，审核、申报员工生育报销资料；员工出现住院手术的情况, 需在出院1个月内完成医疗报销资料收集汇总，及时上报医疗经办中心;领取医疗卡后，做 好医疗卡发放台账的登记工作；员工医疗卡补办；员工慢性病报销资料审核，年度发票报销； 其他医疗中心通知事项及时传达公司。2、公积金管理。每月填写公积金补缴汇缴书，整理员工变更资料，到西安公积金中心 办理申报业务；员工公积金转移;每月完成公积金资料审核、提取公积金的工

15、作；帮助员工准 备申请公积金贷款资料;按期在公积金信息科提取在册员工公积金汇缴信息;整理核对公积 金中心的汇缴资料。3、派遣员工社保管理：月底人员申报增减情况，每月完成社保对账，管理费核定工作； 收集提供派遣员工生育、医疗报销相关资料;按时领取员工医疗卡、医疗本及其他资料;及时 提供其他社保业务事项资料。2022年社保个人工作计划2今年以来，我局紧扣社会保障工作保障民生”的主题，紧紧咬住工作目标，积极创 新工作措施，各项工作快速平稳推进。一、上半年工作进展情况（一）目标完成情况1、离退休人员基本养老金按时足额发放，社会化发放率保持一1）预计到6月末，全市基本养老保险扩面新增达一，完成市计划的参

16、保总数可达一人, 完成省计划的；工伤保险扩面新增参保人员其中农民工参保新增分别完成市计划的一 和一工伤保险参保总数可达一人，其中农民工参保达一人，分别完成省计划的一和一生育保 险扩面新增参保人员完成市计划的参保总数达一人，完成省计划的_x。2）基本养老保险个人帐户做实率、上解率保持2、以促进社会保险整体工作为目标，深入推进企业退休人员社会化管理服务工作。一是为保持全社会参与社会保险工作的气氛，将社会化管理服务工作摆上重要工作日 程。二是市劳动保障主管副局长亲自主抓，制定了全市社会化管理推进工作方案，召开专 题会议进行部署，并通过两个月的努力，形成了全市整体推进的工作态势。三是以推进社会化管理四项基础工作作为重点，采取“先试点后推开”的方式推进社 会化管理服务工作，力争在年底实现“四个统一”。即，统一发放人员联系卡，统一退休人 员自管组织，统一建立社会化管理信息平台，统一社区