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1、派駐大陸行前說明會-大陸地區人事管理制度 人資處課程大綱1第一章 人力招募2第二章 勞動合同簽訂3第三章 工作時間4第四章 薪資計算5第五章 晉升/調薪6第六章 人員奬懲第一章 人力招募1-1 大陸學制1-2 招募管道1-3 人力需求簽核流程1-4 人資-簽核權限表1-1 大陸學制初中初中高中高中本科本科 大專大專 高職高職4年制年制 3年制年制 3年制年制初中初中 職高職高 中專中專 技校技校 3年年 2-3年年 2年年 TA(直接人員直接人員)間接人員間接人員1-2 招募管道(1/3)TA(直接人員直接人員)招聘 1.校園招聘校園招聘：針對高中、高職、技校、中專等應屆畢業生，在每年46月或
2、1012月到學校，進行校園招聘，如為內地學校，每次約需花34天，每校35-40名學生。 2.勞動力市場招聘勞動力市場招聘：即直接在勞動力市場招聘社會工。童工：未滿童工：未滿16周歲周歲(禁用童工禁用童工)未成年工：未滿未成年工：未滿18周歲周歲(即即16-17周歲周歲)1-2 招募管道(2/3)間接人員間接人員招聘1.人才網站人才網站:上網人數越來越多的情況下,是廉 價、快捷相對穩定的人才招募管道。 2.廣告媒體:招聘一般職工、辦公室職工或低層次管理人員,可選擇地方性報紙,而專業員工的招聘,則應在專業雜誌上刊登廣告。3.現場招聘會現場招聘會(人才市場人才市場):地方上的人才市場,一般都會舉辦現
3、場招募活動,可有和求職者面對面的機會,且求職者也可以對公司有一直接瞭解機會。1-2 招募管道(3/3)圓圓區人才新幹線區人才新幹線智聯招聘智聯招聘 大學生實習聯盟大學生實習聯盟 應屆生求職網應屆生求職網58同城同城江蘇省高校畢業生就江蘇省高校畢業生就 業網絡聯盟業網絡聯盟 人才網站人才網站市區人才市場市區人才市場獨墅湖科教人才市場獨墅湖科教人才市場吳江人才市場吳江人才市場昆山人才市場昆山人才市場人才市場人才市場1-3 人力需求簽核流程(1/2) 人力需求申請人力需求申請注意事項：1.送審人力需求申請單間接人員間接人員時，須附上組織結構圖各部門職掌說明書 工作說明書 。2.送審人力需求申請單TA
4、時，須附上組織結構圖有效工時率 人員稼動率 未來三個月訂單量 。1-3 人力需求簽核流程(2/2)簽核流程簽核流程Site總經理/副總申請人Site部門主管Site事業部主管Site人資課總公司總處主管總公司事業群主管總公司人資處總公司總經理簽核1-4 人資-簽核權限表明確海外廠與總公司之人事權責劃分人資-簽核權限表第二章 勞動合同簽訂2-1 何謂勞動合同2-2 勞動合同簽訂年限2-3 勞動合同解除/終止2-1 何謂勞動合同(1/3)勞動合同的書面化書面化支付兩倍工資支付兩倍工資一個一個月月合法合法用用工工之之日日一一年年說明：說明：說明：說明：1.1.用工之日起用工之日起用工之日起用工之日起
5、超過超過超過超過1 1個月但未滿個月但未滿個月但未滿個月但未滿1 1年年年年，未訂立書面勞動合同，應，未訂立書面勞動合同，應，未訂立書面勞動合同，應，未訂立書面勞動合同，應支付支付支付支付2 2倍的工資倍的工資倍的工資倍的工資。2.2.用工之日起用工之日起用工之日起用工之日起滿滿滿滿1 1年不簽訂書面合同年不簽訂書面合同年不簽訂書面合同年不簽訂書面合同，自動，自動，自動，自動視為無固定期限合同視為無固定期限合同視為無固定期限合同視為無固定期限合同。2-1 何謂勞動合同(2/3)試用期的嚴格化嚴格化三三個個月月一一年年三三年年或或無無固固定定期期限限試用期限試用期限不得超過不得超過1個月個月不得
6、超過不得超過2個月個月不得超過不得超過6個月個月勞動合同期限勞動合同期限試用期期限試用期期限3 3個月以下的，或以完成一定工作任務為期限的個月以下的，或以完成一定工作任務為期限的個月以下的，或以完成一定工作任務為期限的個月以下的，或以完成一定工作任務為期限的不得約定試用期不得約定試用期不得約定試用期不得約定試用期3 3個月以上個月以上個月以上個月以上1 1年以下的年以下的年以下的年以下的不得超過不得超過不得超過不得超過1 1個月個月個月個月1 1年以上年以上年以上年以上3 3年以下的年以下的年以下的年以下的不得超過不得超過不得超過不得超過2 2個月個月個月個月3 3年以上或無固定期限年以上或無
7、固定期限年以上或無固定期限年以上或無固定期限不得超過不得超過不得超過不得超過6 6個月個月個月個月2-1 何謂勞動合同(3/3)勞動關係的長期化長期化- 無固定期限無固定期限合同成立要件： 1.在用人單位連連續工作滿十年續工作滿十年 2.連續訂立二次固定期限合同，第三次再簽訂第三次再簽訂時 (自2008年之後所簽的起算第一次) 3.工作滿一年不簽訂書面合同工作滿一年不簽訂書面合同 (視為已簽無固定期限合同,且每月支付二倍工資)2-2 勞動合同簽訂年限1.新員工合同簽立年限：TA1年年 ; IDL2年年2.新員工試用期： TA1個月 ; IDL2個月。3.試用期間雙方可以隨時中止相互之勞動關係試
8、用期間雙方可以隨時中止相互之勞動關係。 (新人試用考核表的評核分數是一項重要依據)4.試用結束合格即成為公司的正式員工。5.合同期滿主管可以選擇續約或不續約。6.合同期滿續約不另行調整薪資。合同期滿續約不另行調整薪資。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第第21条条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（劳动者在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（劳动者违反）和第四十条第一项（患病医疗期满、第二项违反）和第四十条第一项（患病医疗期满、第二项规定（不能胜任培训仍不能）的情形外，用人单位规定（不能胜任培训仍不能）的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合不得解除劳动
9、合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同的，应当向劳动者说明理由。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第第37条条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除劳动合同。2-3 勞動合同解除/終止1.試用期內試用期內提出解除勞動合同者，須提前提前3個個工作日工作日提出申請。2.正式從業員正式從業員欲提出解除勞動合同者，需提提前一個月前一個月提出申請。3.未按規定辦理工作交接，而擅自離職者，公司可扣除所有應付未付的薪資，待其補辦完手續方得歸還。第三章 工作時間3-1 工時解說3-2 大陸假別3-3 關於晚婚
10、、晚育3-4 部份公民放假日3-1 工時解說(1/2)1.標準標準工時制：a.每日工作八小時八小時，每週工作40小時小時。b.每日工作時數與加班時數不得超過不得超過11小時。小時。 c.每月加班總時數不得超過不得超過36小時小時。2.不定時不定時工作制：主要為責任制人員。3.綜合綜合計算工時工作制：a.按年平均計算工作時間。b.主要為兩班制從業員。3-1 工時解說(2/2)4.月平均工作天數：20.83天(166.64小時)。5.日工資、小時工資折算：21.75天(174小時)。365-11-52-52=250天/年250/12=20.83天/月20.83*8小時=166.64時/月365-5
11、2-52=261天/年261/12=21.75天/月21.75*8=174時/月3-2 大陸假別(1/5)計劃計劃生育生育假假事假事假病假病假請假請假工工傷傷假假喪假喪假婚假婚假年休假年休假法定假法定假無薪假無薪假3-2 大陸假別(2/5)1.法定假日：法定假日：(合計合計11天天)元旦元旦（1月1日），放假1天。春節春節（農曆除夕、正月初一、初二），放假3天。清明節清明節（農曆清明當日），放假1天。勞動節勞動節（5月1日），放假1天。端午節端午節（農曆端午當日），放假1天。中秋節中秋節（農曆中秋當日），放假1天。國慶日國慶日（10月1日、2日、3日），放假3天。3-2 大陸假別(3/5)2.
12、年休假：年休假：a.凡在公司服務年資滿一年以上年資滿一年以上員工（約聘人員除外）均可享有特休假（不扣薪）。 b.特休假天數：服務一年（含）以上，未滿三年者：每年5天。服務三年（含）以上，未滿五年者：每年7天。服務五年（含）以上，未滿二十年者：每年10天。 服務二十年（含）以上：每年15天。3-2 大陸假別(4/5)3.無薪給假：無薪給假： 因各種不可抗拒因素導致無法進行正常生產，而必須停產休息。4.婚假：婚假：a.符合國家法定年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）結婚者：憑結婚證給予婚假3天天。b.符合國家晚婚規定（男滿25周歲，女滿23周歲） 結婚者：憑結婚證給予婚假13天天/15天天。c.試用
13、期滿，正式錄用之員工可享有婚假3-2 大陸假別(5/5)5.計劃生育假：計劃生育假：a.生育假（懷孕7個月以上）：90天天。b.陪產假：男性從業員於配偶分娩當日及前後兩日，共五日中擇兩日兩日申請。 (符合晚育者享有7天陪產假)c.流產：懷孕四個月內：15天。懷孕四個月以上：42天。3-3 關於晚婚、晚育結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵晚婚晚育應予鼓勵。“晚婚”是指男女青年超過法定婚齡(婚姻法規定的法定婚齡是男22周歲、女20周歲)3年以上初次結婚為晚婚。“晚育”是指已婚公民達到晚婚年齡後初次生育子女。3-4 部份公民放假日婦女節3月8日，婦女放假半天青年節5
14、月4日，14周歲以上的青年放假半天兒童節6月1日，13周歲以下的少年兒童放假半天中國人民解放軍紀念日8月1日，現役軍人放假半天 第四章 薪資計算4.1 間接人員起薪4.2 直接人員起薪4.3 加班費計算方式4.4 夜班津貼4.5 請假扣款4-2 直接人員起薪(1/3)大專： 全薪1525= 基本工資1140 +職能加給165 +生活津貼60+全勤獎金60 +地區津貼100+(績效奬金100)中專： 全薪1425= 基本工資1140 +職能加給65 +生活津貼60+全勤獎金60 +地區津貼100+(績效奬金100) 人.均100元，採總額管制及自0元打起4-3 加班費計算方式174*（週一週五週
15、一週五加班總時數）* 1.5倍倍基本工資1.平日加班費平日加班費計算：174*（法定假日法定假日加班總時數）* 3倍倍174*（週六週日週六週日加班總時數）* 2倍倍基本工資基本工資2.假日加班費假日加班費計算： 3.法定加班費法定加班費計算：4-4 夜班津貼排班表內之二班制夜班人員，可發給夜班津貼。TA：8元/夜，工程師12元/夜。按晚22：0006：00為夜班時間，夜班津貼的計算單位為6小時，不足6小時不列入計算；非在排班表內之二班制夜班人員，不得申請夜班津貼。 4-5 請假扣款事假：全薪/174*請假小時數病假：（20%*基本工資+職能加給+職等加給+技術加給+主管加給+工作津貼+責任津
16、貼+地區津貼)174 *請假小時數。曠工：扣事假時薪的3倍，並依奬懲辦法規定懲處年休/補休/婚假/喪假：薪資照發第五章 晉升/調薪5-1 代理管理職5-2 職等晉升5-3 最低工資調整5-4 年度調薪5-1 代理管理職人員職稱必須完全匹配職等，唯若因組織需要亦可進行提幹，但擬先以代理主管職代理(仍會給予代理主管加給)統一提報作業時間為 5月及月及11月月，並於次月次月1日生效日生效也可會同試用期轉正一併提報(當初錄用另有約定者)待日後職等晉升匹配主管職職稱後，方得真除代理二字5-2 職等晉升5-3 最低工資調整大陸勞動保障部制定最低工資規定,規定各地每2年至少須調整最低工資1次,以確保勞工權益。最低工資按照地區各有不同現行蘇州/佛山/寧波最低工資標準如下 -蘇州蘇州1140元(稅後)/月 -佛山佛山1100元/月 -寧波寧波1310元/月第六章 人員奬懲6-1 奬勵6-2 懲罰6-1 奬勵獎勵的種類：分為嘉獎、小功、大功三種。 嘉獎一次：奬勵與一日基本工資等額之變動性奬金 ； 小功一次：奬勵與三日基本工資等額之變動性奬金 ； 大功一次：奬勵與九日基本工資等額之變動性奬金 。人員在圓滿完
