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1、 企业是如何选择简历的？ 文库114收集的个人简历相关资料。谢谢浏览！向家公司位人事方面的人员发出了总计份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费分钟。一般会阅读页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。、传统邮递效果更佳投递的方式：通过和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少秒左右。此外，我们发现会有约的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因
2、此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。、硬性指标要过硬选择方法：约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：、级英语证书 、户口 、专业背景 、学校名声 、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。、总体印象重要 所学课程次要简历内容：只有的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程，只有的公司会仔细阅读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。 -全文完-
