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1、行政主管岗位说明书岗位名称行政主管所在部门人力资源部直接主管行政部长岗位分析人绩效管理审 批总经理岗位分析日期岗位概述： 保洁、食堂、车辆、接待主要工作职责： 工作职责1、监督保洁卫生区域的清洁、清扫情况； 2、协助高新厂区事宜对接； 3、负责公司各部门申购办公用品的汇总； 4、负责公司相关文件、通知、资料的起草及发布； 5、食堂每月菜单的制定，加班人员登记的抽查，例行卫生的监督； 6、各类工伤的报销及应急处理； 7、公司车辆的管理及燃油费的耗损表； 8、负责中通快递的单号核对及报销； 9、员工蛋糕的发放及报销； 10、协助安保人员完成文书工作； 11、监督网管工作进程； 12、负责公司笔记本
2、电脑的保管及登记； 13、来访人员的接待，备好茶水、水果服务； 14、协助行政文员核对考核工作；15、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）16、对员工的罢工行为，投诉负责，属工作失职人为过失行为。 17、配合部门领导及同事完成其他临时性工作。关键考核指标岗位考核项目任务及考核指标考核部门1日常工作1、监督保洁阿姨卫生区域的清洁、清扫情况；2、负责公司相关文件、通知、资料的起草及发布；3、协助公司其他部门行政事宜对接；行政部2行政接待及外联工作做好日常接待准备工作行政部3食堂管理1、食堂反映用餐人数与实际用餐人数不符，负责调
3、查、处理相关事宜；2、菜品质量；3、后厨卫生；行政部4工伤处理根据员工受伤情况，及时处理员工工伤事宜。（清洁、包扎、急救箱药品的定期补给）行政部5进度推进协助行政部长开展本部所有岗位的工作进度推进(考勤、考核、用车、食堂、招人、采购等)行政部任职条件：教育水平行政管理、企业管理或其他相关专业大专或本科以上学历，知识技能1、有三年以上中型企业相同岗位工作经验。2、熟悉经营及管理知识和绩效考核工作流程，熟悉六大模块、劳动法和相关地方法规。3、熟悉office办公软件。行为素质能力1、综合素质高，办事公正，有极强的判断能力和分析能力。2、事业心、责任心强，作风务实，严谨，能够结合公司实际创造性地开展工作。其它：使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境办公场所、车间生产现场、仓库工作时间每周工作六天，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从加班安排）承诺：本人谨遵本岗位说明书规定的相应岗位责任要求，忠实履行 岗位，按时按质按量地完成本岗位说明书的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司员工手册、严重违反公司规章制度的行为判定标准及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。编制： 岗位人签名： 批准;
