本文格式为Word版，下载可任意编辑养老金替代率 各地养老金替代率下降 省际差距越来越大 在全国层面将企业退休人员根本养老金水平再提10%之后，各地也纷纷出台政策，增加企业退休人员根本养老金 尽管养老金持续上调，企业退休职工的养老金替代率却在不断下降，各地养老金替代率差距也呈逐步拉大的趋势，导致各地退休后待遇区别较大 根据社科院社会保障测验室主任郑秉文等人的研究，各省的养老金替代率差距越来越大，展现公允性问题 譬如，2022年根本（养老保险）人均养老金占城镇单位在岗职工平均工资比率(简称替代率)，全国平均水平是49.79%，最低的是重庆的44.24%、江苏的45.70%、吉林45.75%，最高的是山东的70.74%、新疆65.22%和青海的64.06% 替代率指标是为了衡量个体退休前后的收入差距而产生，其定义分外简朴：退休第一年养老金收入与前一年工资收入的比值，关系到职工退休之后的生活质量 各地展现差距之后就会展现公允性问题，最高比最低的高出25个百分点，问题是31个省份向谁看齐?是向最高的看齐还是向最低的看齐? 虽然养老金替代率标准很难切实量化，但它理应保持在一个合理的范围内。
按照国际阅历，假设替代率大于70%，劳动者在退休后就可维持退休前的生活水平;假设替代率在60%-70%，劳动者在退休后也可以维持根本生活水平 但假设替代率低于50%，仅仅依靠劳动者退休后的生活水平较退休前就会有大幅下降，这意味着需要考虑提高养老金水平按照国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定，假设养老金替代率低于55%，就属于"防备线'以下 "一个制度的替代率假设过于大气，不但可以拖垮国家，也有可能消逝了制度相反，假设一个制度的替代率过低，也会消逝了制度'郑秉文表示 自（社保）制度建立之日开头，官方从未说过要以某个替代率作为目标，或将之作为参照向它靠拢学术界也一向为中国理应保持多少养老金替代率存在不同看法，正是由于如此，学界认为，我国现在已经到了确定替代率的时候了 业内广泛采纳中国养老保险制度的替代率是58.5%，但是我国的养老金制度从未在58.5%的替代率上呆过一天，这个替代率鲜明与制度现实是存在差距的，我国或需要制定一个符合实际的替代率 — 2 —。