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1、苏州全日制劳动合同通用版苏州全日制劳动合同通用版签订时间：签订地点：甲 方： 乙 方： 合同编号：2021xxxx11 / 11单位名称:住所：法定代表人:联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号:家庭住址：紧急联系人:联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价：一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是,如果未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件
2、，企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同. 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限。（一）有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止.并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、
3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。（二）无固定期限的劳动合同自_年_月_日起。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（三）以完成工作任务为劳动合同期限,自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位.（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制
4、定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三）甲乙双方约定劳动合同履行地:_。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过_小时。A、甲方实行每天_小时工作制.具体作息时间，甲方安排如下：每周工作_天，每周休息_天。B、甲方实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间_小时。（二)甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定.（四）甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点，保
5、证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月_日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月_元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行.A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工
6、作岗位确定其每月工资为_元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定.C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之_以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。D、其他形式。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定,每年合理提高乙方工资。(五)乙方加班加点的工资，
7、按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。（六）乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。（七)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。五、社会保险风险提示:缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。(一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布
8、本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。(三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助,并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。（三)因乙方从事
9、的工作岗位有职业危害可能,在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行.(四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一致，约定下列条款(一）因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。(二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义
10、务。（三）甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：XXX_。（四）甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：XXX_。（五）甲乙双方需要约定的其它事项。八、劳动争议处理(一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。（
11、二)甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。(二）本合同未尽事宜，按国家、省_市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。(三）本合同不得涂改.（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的,以中文文本为准。（五)本合同一式_份,甲乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）:签约日期:_年_月_日不可复制，请直接温馨提示：苏州全日制劳动合同通用版签订的注意事项（修改时可删除）为预防和减少苏
12、州全日制劳动合同通用版争议，在苏州全日制劳动合同通用版订立过程中应当注意以下三个方面的问题：第一，对对方当事人的资信审查。主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息。第二，选择书面形式签订苏州全日制劳动合同通用版。当事人订立苏州全日制劳动合同通用版，有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立苏州全日制劳动合同通用版,白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签书面苏州全日制劳动合同通用版。第三，苏州全日制劳动合同通用版条款要清楚全面具体。尽量参照同类苏州全日制劳动合同通用版的示范文本订立苏州全日制劳动合同通用版，没有示范文本的，应当在苏州全日制劳动合同通用版书中写明当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式,违约责任和解决争议的方法等事项。
