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1、六盘水市行政审批制度改革取得新进展来源：贵州省人民政府法制信息网阅读次数：21147更新时间:2011年08月30 血【字 体：大中小】【打印】2011年1月以来，六盘水市监察局、市政府法制办、市政府政务服务中心、市编委办、 市物价局联合开展行政许可、非行政许可审批和行政服务事项清理审核T作。六盘水市环境建设年实施方案提出的目标要求是：取消一批不适应经济社会发展的 行政许可、非行政许可审批事项和前豊审批条件，力争减少30%以上的行政许可和非行政许 可审批事项。对清理示保留的行政许可和非行政许可审批事项，尽量减少审批环节，尽量缩 短办理时限，力争承诺时限比法定时限缩短20%以上。截至目前，市级4
2、1家行政机关共上报各类事项599项，其中：行政许可事项254项， 非行政许可事项196项，行政服务事项149项。经清理：共6项事项调整为内部管理事项, 其中行政许可事项1项、行政服务事项5项;4项行政许可调整为非行政许可;取消了各类事 项50项，其中28项行政许可、16项非行政许可事项、6项行政服务事项;下放了各类事项 50项，其中35项行政许可事项、13项非行政许可事项、2项行政服务事项;共66项事项调 整为行政服务事项，其中行政许可32项、非行政许可事项34项。清理后：行政许可事项1 19项，精简率为53. 1%;非行政许可事项113项,精简率为42. 3%; fir政服务事项197项。上
3、 述各类事项，法定时限共计12081个工作日，承诺时限共计6121个工作口，承诺时限比法 定时限缩短了 49. 33%。各项指标均超过六盘水市环境建设年实施方案确定的目标任务, 达到了事项减少、时限缩短、效率提高的目标，行政审批制度改革取得新进展。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声噴哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电
4、话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电了邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早8： 30午休 12： 0014： 00下班时间晚002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12：
5、0013： 30下班时间晚17： 30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须木人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考動记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出中请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提侣员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好木职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准
6、公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放l_l） o三、卫生规范1员工须毎天清洁个人工作区内的一卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的一卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按
7、月进行考评。详见员工试用期 考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每夭要认真、 详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的备项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9
8、、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用吊。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及II常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可損自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计
9、划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员丁权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情 节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
