《简历的详细介绍及书写原则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《简历的详细介绍及书写原则（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、简历简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简 明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者 而言，是必不可少的一种应用文。求职信的写法(范文)(1)寄语尊敬的主管领导：您好！感谢百忙之中查阅我的个人资料，在此我谨以一个应届毕业生真实的 一面接受您的挑选。我现在就读于兰州资源环境职业技术学院，主修矿山 地质专业，属2010届毕业生。当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇 大门，再次感谢您阅读我的材料，希望它不同于您手中若干份雷同的求职 材料，并且能够有助您在激烈的市场竞争与知识经济的大潮中录求到综合 型人才。敬请留意后
2、面的内容，相信您不会失望！致谢！简历模版一般是表格形式2010年6月自荐信尊敬的领导：您好！感谢您在百忙之中抽空审阅我的资料，愿我的理想能与你的需要架起 友谊之桥。我叫刘军，是兰州资源环境职业技术学院，地质工程系，矿山地质班 的2010届毕业生。本人自入校以来，以科学发展观为指导，严格要求自己，努力学习， 刻苦钻研，认真完成了学校教学任务所修全部课程，并获得学校的多次奖 励和肯定。具备了基本的基础知识和技能。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，在实践中不 断锻炼与提升自己。大学两年多，我深深地感受到与师友共事的快乐，也 使自己在竞争中更为自信，在挫折中成熟，在成熟中超越。祖辈们教
3、我诚 实为本、真诚为怀；学院培养我厚德博学、精明自强。我相信：知识改变 命运，品质成就人生；更热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您 的领导与指引下，自豪地为这一光荣的事业添砖加瓦，并且在实践中不断 学习、创新。今天或许我们会为了 一个共同的目标而站在一起，那就是将贵单位的 辉煌历史显得更加缤纷！愿为贵单位工作并奉献青春和才华。作为一名学地质的，热爱地质和矿山，志愿为地质和矿山事业奋斗！ 同时作为大三的毕业学生虽然工作经验并不丰富，但我会虚心学习积极工 作尽职尽责做好本职工作，诚恳希望得到贵单位的接纳和给予面试的机会， 以进一步考察我的能力。“业求于精，人贵于诚”，贵单位的事业是我们共同的
4、梦想，我今天 来到这里实现我的梦想，我需贵单位的支持和培养。我相信我的潜力，我 也相信您的眼光，相信您的选择。应聘人：刘军尾声在您即将读完这份材料之际，有几句话想对您说：我是一个来自甘肃 会宁的小伙子，黄土地给了我强健的体魂，良好的家庭教育铸就出我的吃 苦耐劳与坚毅不拔的精神，多年来所受的高等教育与完善的知识结构，让 我造就良好的综合素质，使我已适应这个飞速发展的社会。衷心希望毕业后能为贵公司效力，为贵公司的事业发展贡献我的才智。 不必在乎我曾取得什么，请关注我的未来！您一刻的斟酌，我一生的选择！再次衷心感谢您！2010年6月简历功能简历的功能概括说来，有如下几点：1、可根据传媒所载招聘信息，
5、单独寄出或与求职信配套寄出,应聘自 己感兴趣的职位。2、对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐，试一 试自己的求职运气。3、在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给 招聘单位，以争取更多录用机会。4、在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向 对方介绍你的基本情况。5、参加求职面试时带上几份,既能为介绍自己提供思路和基本素材， 又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档 备查。总之，在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与 作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介，其功用也日益为人们所重视。简历是职业设计的驱动力
6、。然而，有意思的是，最重要的不在于简历本身； 而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。对一位职业运动员或者 演员来说，是预先的准备工作决定他能否实现或者超越自己的发挥和表现。 在职业设计中，你为准备简历所付出努力程度将会对你发起的这场运动所 能取得的最终结果起到至关重要的作用。如果你倾注高质量的时间与精力 创作出内容全面、重点突出的简历，你就会赢得高质量的结果！反过来说, 如果你没有经过充分的研究和思考，简简单单地记录下你的人个资料，草 草堆砌出你的简历，就把它散发给未来的雇主，那么你几乎不可能获得激 动人心的回报。事实上，你很可能会被迫接受一个实在让人无法羡慕的职 位，沦落80%俱乐部的
7、一员那些对工作牢骚满腹的人。如果你有战略眼光，以有条不紊的方式创作出你的简历，那么简历就 会成为你职业设计的强大驱动力。在你把这一点牢牢记住之后，我们来给 简历下个定义。韦伯斯特把简历定义为“对求职者过去的工作经历、教育 背景等情况的陈述材料”。这个定义很难说是完整和充分的，那么让我们 来给你提供一个清晰准确的定义。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满 足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武 器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因 此确保你能够得到会使你成功的面试。为了表明你能够满足未来雇主的需要，你必须要确立特殊性定
8、目标。 有很多求职者的目标模糊、模棱两可或者不明确。他们常说，“我想在一 个不断发展的组织里得到一个高收入的职位，”或者“我干什么都行”。 把这种说法彻底忘掉！你不可能对一个旅行代理人说，“我想去一个有趣 的度假地，”或者“我去哪儿都行”。正如同那个古老的问题：“如果我 们不知道去哪里，那么我们怎么会知道如何才能到那里或者什么时候能到 达呢？ ”毫无疑问，你的职业生涯的质量一一你的生活的质量一一是一个 选择的问题，而不是机会的问题，除非你已经做出了选择。那么这些怎样与创作简历联系起来呢？在职业设计中，只有两种类型 的简历被证明是有效的，绝大多数的人两种都没有用。如果你能收集到今 天散发出去的所
9、有简历，把它们头尾相连，那么它们将会绕地球26圈。也 就是相当于65万英里长。这里有一个非常惊人的统计数据：今天散发出去 的所有简历中，有98%没能给求职者带来帮助。换句话说，这些简历中的绝 大多数都属于自传，仅仅描述了求职者的背景和经历。这类自传性的简历 的问题在于它们发挥不了任何作用。招聘人员和人事管理者阅读简历不是为了接受教育或者娱乐的目的。 潜台词是：如果你能够确定某位雇主的需要或问题，并且明确地展示出你 能够满足这些需要或有效地解决这些问题，那么你就将会得到面试并且最 终得到你想要的职位。这合乎逻辑也符合常理。个人简历写法个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包
10、括以下几个方面的内容：(1) 个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状 况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；(2) 学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程 度等等.(3) 本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团 等方面的情况；(4) 所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；(5) 本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精 练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、 优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的 复
11、印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。注意事项写履历表要注意的问题是：(1) 首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详 细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页 之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(2) 履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一 定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。(3) 和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间 应有一定的空位相隔。(4) 不要写对申请职位无用的东西，切记！(5) 简历约200300字为可，不宜写得太长。制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简
12、历模板。并 且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。简历的写作质量对求职效果至关重要，如果对自己的写作能力有所怀 疑，可寻找代写简历机构代劳。目前全国有很多家这样的机构，比如明尔 道等等，做的确实很专业。完美简历几大特点精益求精但不过于花哨的包装包装是成功销售成品的关键因素。你在商店里，如果那个商品有轻微 的破损，绝大部分人是不愿意买这个商品的，纸张质量、图标、打印的效 果、字体的变化、有创意的设计都是包装的一部分。许多简历都选择白色、 象牙色、灰色、黄色纸张的包装，有时候反传统的包装会让你与众不同脫 颖而出。有时候，你应该选择一种专业或者反传统的思路去设计简历。专家视角：简历本身的设计不需要
13、图形、图像和图片，如果你需要突 出自己的个性，可以通过简单的文字编排、字体变化和格式做到惊人的艳 丽效果，不要使用夸张的图片模板。图片、图形等内容请放在求职信、简 历邮包信封上。精准的信息定位和阅读引导功能信息定位意味着有组织的选择信息。组织简历中需要的资料以便能够 提供阅读者重要的信息。你需要在简历中设计一个重点阅读部分，列出关 键信息。换句话说，设计一个醒目的部分，让这部分信息能够抓住招聘人 员的眼球，并确保他们能给你面试机会。这样你就充分利用了 10-20秒的 关键时间。HR视角：你可能有世界上最好的资质、超凡的性格魅力，以及权威的 推荐，但是这些内容不能很好组织在一起。无论你的对手如何
14、弱小，你多 么优秀，几乎所有的招聘人员都不会阅读那些乱七八糟格式混乱的材料。著名法国化妆品公司，HR突出你的关键信息这些要素非常重要。当你提供关键信息，就意味着你提供给招聘经理 一些他想要阅读的、感兴趣的信息。也就是上文所谓“潜在问题的答案”， 你一一要做好回答。关键信息点说明了一名职业人的技能和职业资质，这 些正是招聘人员在寻找的。简而言之，关键信息就是敲门砖，它们告诉企 业你就是完全满足他们招聘要求的那个人。许多人写简历时最大的挑战就是如何触动招聘人员，这需要行业经验 和站在HR角度思考的能力和经验。你必须了解：1招聘者在想什么？在本书的【前言】部分有从HR和经理角度考虑问 题的描述。2招
15、聘者的招聘流程是什么？大部分公司都有相似的招聘流程，前文也 有所提及。3他们需要什么东西？这个部分是最难的，即了解某个职位的潜在问题 和答案是什么，最好通过有类似招聘经验的专家获取信息。4你展示的东西如何引起他们的反应？这方面后面的文章还有详细的 描述。HR视角：很多人会在简历中强调自己“认真、负责”，几乎所有HR和 经理们并不关心这种自我吹捧式的描述，因为几乎所有求职者都会如此描 述自己，招聘人员看中的是你的“业绩、成功”，你过去的负责对你未来 的工作结果是没有任何用处的，能力是简历中最应该体现的地方，所以不 要把大量篇幅用在描述“认真、负责”这样泛泛而谈的内容中。全球顶尖软件公司：HR饱含
16、你的个性特点，而不是模板式的千篇一律招聘经理和HR都希望招到有优良个性的员工。你的简历本身代表了你 的个性特点。包装也传递着你的个性。语言描述更是如此。有时候要用一 些华丽的词汇丰富你的措辞，比如说用“精通XXX技术”而不是“用过XXX 软件”，比如说“将业绩升级到XXX水平”而不是“增加了 XXX客流量”。记住：语言的力量是强大的。要精心润色权衡你掌握的所有词汇。一 份简历不应该像一件黯淡无光的乐器。漂亮的语言能够使你的简历翩翩起 舞，让招聘人员感觉余音绕梁，唱的高调一点，给阅读者美的享受吧，在 展示个性的时候也一起售卖你自己的情感。HR视角：感情色彩必须基于事实和你对工作的热爱，过于夸张的情感 描述有时候会适得其反。我曾经看到太多的“我
